淺談國有企業思想政治工作中的困境與應對方案

摘? 要：總結我們黨革命勝利和事業成功的經驗，其中很重要的一條就是重視思想政治工作的開展。本文探討了思想政治工作對國有企業發展的重要意義，分析了國有企業思想政治工作中存在的困境，并提出了具體可行的應對方案，為新時代提升基層黨建質量、實現國有企業思想政治工作的創新提供了思路和方法。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;困境;應對方案

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作。當前，我國社會主義建設已經進入新時代，各項事業都呈現出蓬勃發展的態勢，作為我國“四梁八柱”的國有企業，更應該認真做好新時代的思想政治工作，這要求我們既要堅持和發揚我們黨加強自身建設形成的優良傳統和成功經驗，又要根據面臨的新情況新問題大力推進改革創新，用新的思路、舉措、辦法解決新的矛盾和問題。

一、國有企業思想政治工作的意義

思想政治工作是國有企業做強做優的立命之本、活力之源和制勝之法。當前，國有企業處于更加變化多端的國際經濟環境中，想要更好地抓機遇、迎挑戰、謀發展，就離不開黨的正確領導，離不開先進思想的有力武裝，也離不開思想政治工作的順利開展。結合國有企業的發展方向和員工的基本需求，針對性開展思想政治工作，進行思想政治教育，能夠促使國有企業較好地適應新時代的發展需求、減少發展中可能存在的一些干擾因素、為高速發展營造理想的環境基礎，最終提升國有企業的運行質量和效率。

二、國有企業思想政治工作中的困境

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

有的人認為，國有企業的工作核心就是創造企業效益與社會效益，應該一心一意搞生產、謀發展，而思想政治工作既不會給企業帶來直接的經濟收入，也無助于企業提供相應的社會職能。有的人認為，搞企業經營工作就是務實，搞思想政治工作就是務虛，硬要把兩者融合在一起會嚴重影響工作效率、浪費企業資源。還有的人認為，搞思想政治工作就是形式主義，進而存在抵觸心理。這些觀點，都人為地割裂了思想政治工作與生產建設工作的密切聯系，忽視了意識形態對工作結果的反作用效果，沒有正確理解基礎建設與上層建筑之間的辯證關系。

（二）思想政治工作偏重理論灌輸，缺少聯系實際

在“兩個一百年”建設的關鍵時期，一些國有企業的思想政治工作方式和內容仍然沒有得到切實的轉變和革新。思想政治工作方式仍以刻板教條的理論灌輸為主，不注重激發員工的主觀能動性，教育內容不能與實際工作和業務需求有效結合，造成理論與實踐脫軌、理論不能指導實踐的局面，致使國有企業思想政治工作與職工業務工作無法實現真正的雙向融合。

（三）開展思想政治工作缺乏針對性

國有企業經過幾十年的發展，規模不斷擴張，職工隊伍也越來越壯大。廣大干部職工年齡、性格、文化水平、實踐經驗、理論認知、所處職務等都各不相同，對思想政治工作的認識、重視程度也不同。在實際的思政工作中，如果教育工作針對性不足、引導力不強，只是大而化之，廣而言之，不僅不能解決職工遇到的實際問題，反而會讓職工產生思想政治工作是走過場、講形式的認識，產生思政工作無用論的思想，進而存在抵觸心理，進一步增加思想政治工作的難度。

三、更好開展工作的方案

（一）加強宣傳力度，提高職工意識

將國有企業的思想政治活動與企業文化建設相結合，將企業思想政治活動與現代企業發展觀相結合，促進思政工作的及時性，提升企業的凝聚力和向心力，提高企業管理水平和員工素質，進而提高了公司的綜合競爭力。將國有企業思想政治工作與安全生產任務相結合，推動和促進安全生產健康開展，將其與安全生產一起統籌考慮，狠抓落實，做到相互滲透、相互融合、相互促進。將國有企業思想政治工作與主題教育相結合，通過豐富多樣的主題教育體現思政工作的職能與作用，讓廣大員工認識并重視思政工作的重要性。

（二）改變工作方式，豐富工作內容

在企業的不同發展階段，根據具體不同的工作內容和目標，結合職工的現實需求和理想追求，開展具有針對性、有特色、理論聯系實際的各類主題活動。結合實際經營業務，開展“金點子”“五小競賽”“技術比武”、演講比賽、公司團建等各類趣味性與實踐性相結合的文體活動，激發員工參與的熱情，營造團結凝聚的公司文化。注意使用傳統節日，如春節，清明，端午節，中秋節等和重要的愛國紀念日，如抗日戰爭勝利紀念日和國慶日等，開展愛國愛企教育，促進優良傳統文化和優秀美德的宣傳和傳承，進一步發揮思想政治工作教育人、啟發人、感染人的作用。

（三）優化政工隊伍，提高工作能力

積極吸納剛進入企業的年輕人、受過高等教育的專業人員，充分利用互聯網絡、微博、微信、手機APP等新的工作載體，使職工獲取信息的途徑越來越多樣化和靈活化。同時依靠老員工的豐富經驗，將耐心教育與熱情引導相結合，將個人教育與集體宣講相結合，要推心置腹地與職工談心交心，創造理解人、尊重人、關心人的環境和氛圍。其次，建立“重培訓、嚴考核、強激勵”的機制，將思政工作同依法經營等工作結合起來，制定綜合考核任務指標，為政工隊伍專業化發展創造良好的內部條件。最后，暢通國有企業中思想政治工作者的晉升之路，為其搭建人員流動平臺，以提高其對工作的熱情。

四、總結

在企業的思想政治工作中，必須堅持以職工為中心、為職工服務的原則。在實踐中要彌補單向思想教育的不足，不斷提高思想政治工作的滲透性和吸引力，確保員工在企業發展中有更多的收獲感，不斷促進人的全面進步和企業的可持續發展。首先要改變思想政治工作可有可無的無所謂思想，其次要豐富思想政治工作的開展形式和教育內容，再次要提高政工人員的整體素質水平，最后要根據新時代中國特色社會主義的特點不斷創新思政工作方式。必須靠正確的思想政治工作來教育職工、引導職工、凝聚職工，通過干群的和諧關系營造企業良好的工作氛圍，促進企業可持續、高質量發展。

參考文獻

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作者簡介

李曉娟（1971.02—），女，漢族，籍貫：河北省順平縣，學歷：大專，職稱：幼兒高級教師，就職于太原局集團公司晉太公司晉思源采福分公司黨支部書記，研究方向：企業思政工作。