文/畢雷(北京建工恒興置業(yè)集團有限責(zé)任公司)
根據(jù)物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營特點,多數(shù)企業(yè)以子公司、項目部為核算單位,各公司、各項目部獨立收支,靈活性、自主性較大,公司監(jiān)督、控制環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞。容易出現(xiàn)以下問題:一是不相容崗位職責(zé)未分離,財務(wù)人員收費、記賬未分離,印章保管、重要票據(jù)保管未分離;二是收費崗位缺乏監(jiān)督,監(jiān)守自盜;三是收費崗位日記賬不清,定期不進(jìn)行盤點,出現(xiàn)大額盤盈、盤虧;四是報銷審批不嚴(yán)格,手續(xù)不完善。
在固定資產(chǎn)、消耗物料等方面,容易出現(xiàn)以下問題:一是物資申購時,審批流程不嚴(yán)格,申購無比價、申請單填寫內(nèi)容不清、審批流程不嚴(yán)謹(jǐn);二是合同簽訂時,對重要合同條款約定不明[1],對付款、發(fā)票、運費、違約責(zé)任等事項,沒有明確約定;三是合同執(zhí)行時,未嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履約;四是物資驗收入庫環(huán)節(jié)不嚴(yán)謹(jǐn),沒有清點物資數(shù)量、核驗質(zhì)量,做好出入庫記錄,定期盤點,造成物資短缺。
物業(yè)管理企業(yè)作為寫字樓、住宅小區(qū)的日常服務(wù)、管理、維護(hù)方,有義務(wù)對相關(guān)設(shè)備設(shè)施定期進(jìn)行檢修、維護(hù),如電梯、水箱、外立面等樓梯硬件設(shè)備設(shè)施,需動用公共維修基金,進(jìn)行大中修維修改造。在這一過程中,容易出現(xiàn)以下問題:一是工程項目招標(biāo)時,資質(zhì)審核不嚴(yán)、招標(biāo)程序不規(guī)范、招標(biāo)舞弊;二是工程維修過程中,臨時性増項變更手續(xù)不嚴(yán)格;三是工程未按合同要求進(jìn)度履約;四是工程竣工驗收程序不嚴(yán)格,存在后續(xù)維保問題。
內(nèi)部審計人員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”[2]。把政治貫穿到內(nèi)部審計工作全過程,要自覺提升政治能力、專業(yè)能力,要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,出實招、求實效。
風(fēng)險管理和內(nèi)部控制工作是提升企業(yè)建設(shè)水平的重要內(nèi)容,而內(nèi)部審計部門的存在可以從一定程度上提升企業(yè)的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制工作水平。為進(jìn)一步提升企業(yè)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制工作水平,內(nèi)部審計工作人員可以從企業(yè)制度建設(shè)的角度進(jìn)行思考,通過強調(diào)企業(yè)制度的完善化建設(shè),引導(dǎo)更多的人參與到企業(yè)管理工作中。為此,物業(yè)管理企業(yè)可以嘗試從預(yù)防的角度出發(fā),建立同級以及不同級工作互查制度,要求各層級工作人員從實際工作中入手,定期對企業(yè)各部分工作進(jìn)行審視,及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,并采取有效對策。
相較于其他行業(yè)而言,物業(yè)管理人員的薪資水平并不高,無法將更多高素質(zhì)人才引入到行業(yè)中,實現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)水平的提升。在這種發(fā)展背景下,要想借助內(nèi)部審計工作提升物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展水平存在一定的困難。因此,物業(yè)管理企業(yè)必須重視提升內(nèi)部工作人員的工作能力,全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng),以滿足物業(yè)管理企業(yè)實際發(fā)展的需求。如物業(yè)管理企業(yè)可以嘗試構(gòu)建新老員工搭伙的工作機制,讓老員工幫助新員工在成長和發(fā)展的同時,借助新員工的新思想,讓老員工不斷進(jìn)行先進(jìn)工作理念、思想、技術(shù)、方法等的學(xué)習(xí),從而促進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)整體建設(shè)水平的提升。
內(nèi)部審計工作的開展對物業(yè)管理企業(yè)自身建設(shè)水平的提升具有不可忽視的影響,但前提是內(nèi)部審計部門的各項工作可以順利、有效地落實,這樣才能最大程度地發(fā)揮內(nèi)部審計部門的價值[3]。因此,在物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部審計部門開展工作時,應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建多維度的工作防范機制。比如,內(nèi)部審計部門在日常工作中,可以從風(fēng)險導(dǎo)向型內(nèi)部控制審計工作模式的角度進(jìn)行思考。針對各項管理風(fēng)險,構(gòu)建事前、事中、事后等三個階段的審計工作機制,從風(fēng)險發(fā)生的全過程入手,讓內(nèi)部審計工作從傳統(tǒng)的查錯糾弊及財務(wù)審計等工作內(nèi)容中擺脫出來,構(gòu)建起具有管理、監(jiān)督、治理、服務(wù)等多重功能的審計部門,全面提升自身的服務(wù)能力。
在審計年度工作計劃中列明審計整改任務(wù)。同時,壓實整改責(zé)任,加強整改管理、監(jiān)督和檢查,嚴(yán)肅整改問責(zé)、追責(zé)等工作,對審計發(fā)現(xiàn)的重大違紀(jì)違法及企業(yè)損失問題,要依法依規(guī)追究責(zé)任[4]。典型案件要舉一反三,防患于未然,切實起到風(fēng)險警示教育。
基于內(nèi)部審計工作對物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要性,物業(yè)管理企業(yè)需要將內(nèi)部審計工作的有效開展重視起來,充分掌握當(dāng)前物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部審計工作開展中存在的問題,并有針對性地采取對策,強化內(nèi)部審計部門的工作能力,促進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)建設(shè)水平的提升。