依托“四型”工會(huì)加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)

文/費(fèi)曉夢(mèng)（山東港灣建設(shè)集團(tuán)有限公司青島分公司）

一、踐行新思想、擔(dān)當(dāng)新使命，打造政治堅(jiān)定、引領(lǐng)有力的忠誠(chéng)工會(huì)

（1）強(qiáng)化思想引領(lǐng)。實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，根本上要靠包括工人階級(jí)在內(nèi)的全體人民的勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，國(guó)企工會(huì)更要牢牢抓住這個(gè)主題，將一切工作放在黨的決策部署下謀劃，充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近職工的優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)職工爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗者、追夢(mèng)人，激勵(lì)職工在國(guó)企改革發(fā)展的實(shí)踐中建功立業(yè)。

（2）強(qiáng)化“四德”建設(shè)。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是國(guó)企不容置疑的政治責(zé)任。國(guó)企工會(huì)要著力加強(qiáng)以職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”建設(shè)，積極開(kāi)展“文明家庭”“道德模范”等評(píng)選活動(dòng)，以強(qiáng)化典型示范，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，為助力企業(yè)發(fā)展提供深厚的道德滋養(yǎng)和精神支持。

二、展現(xiàn)新作為、建功新時(shí)代，打造胸懷大局、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠袨楣?huì)

（1）搭建風(fēng)采競(jìng)賽平臺(tái)。從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展定位來(lái)看，國(guó)企工會(huì)應(yīng)著力聚焦企業(yè)重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)業(yè)務(wù)，多措并舉發(fā)動(dòng)職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，聚焦群眾性安全生產(chǎn)和勞動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，深入開(kāi)展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，深化創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，開(kāi)展好“安康杯”“查保促”“五小創(chuàng)新”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（2）強(qiáng)化典型培樹(shù)激勵(lì)。堅(jiān)持弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激發(fā)職工勇?tīng)?zhēng)一流的卓越自覺(jué)，這是工會(huì)引領(lǐng)教育廣大職工的重要抓手。工會(huì)要構(gòu)建引領(lǐng)性的評(píng)先樹(shù)優(yōu)體系，培育“大國(guó)工匠”“巾幗先鋒”“勞動(dòng)模范”，宣傳勞模工匠人才先進(jìn)事跡，厚植工匠文化，讓崇尚勞動(dòng)、鉆研技能蔚然成風(fēng)。

（3）暢通人才成長(zhǎng)渠道。新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，對(duì)人才提出了更高的要求。對(duì)此，工會(huì)要暢通企業(yè)職工發(fā)展通道，主動(dòng)搭建技能提升平臺(tái)，對(duì)于在勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)中的優(yōu)秀職工要重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷健全企業(yè)分配和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)多勞者多得、技高者多獲、有為者有位，造就一支懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的職工隊(duì)伍。

三、順應(yīng)新期待、滿足新要求，打造情系職工、竭誠(chéng)服務(wù)的溫暖工會(huì)

（1）堅(jiān)持黨的群眾路線。國(guó)企工會(huì)要踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，把竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切做工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善送溫暖、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶等機(jī)制，探索建立多層次救助網(wǎng)絡(luò)、長(zhǎng)效幫扶機(jī)制和互助保障體系，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是最可信賴的“娘家人”、貼心人。

（2）強(qiáng)化企業(yè)民主管理。健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主協(xié)商制度，把職代會(huì)、集體協(xié)商、職工董事等制度納入企業(yè)管理體系，擴(kuò)大民主管理工作的覆蓋面、實(shí)效性；要提升廠務(wù)公開(kāi)的管理水平，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)限；完善合理化建議管理制度，定期開(kāi)展“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“發(fā)動(dòng)、征集、評(píng)選、反饋、表彰、落實(shí)、推廣”六位一體閉環(huán)管理，形成職工共促發(fā)展、共建家園、共享成果的良性互動(dòng)局面。

（3）繁榮職工文化生活。主動(dòng)構(gòu)建具有時(shí)代特色、國(guó)企特點(diǎn)、生機(jī)活力的職工文化，分層級(jí)推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)，建設(shè)職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，滿足職工文化體育需求；大力發(fā)展職工文體協(xié)會(huì)，加強(qiáng)職工文體人才建設(shè)，開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，打造具有影響力、吸引力的群眾性文化活動(dòng)品牌，將文化建設(shè)的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的“硬實(shí)力”。

四、健全新機(jī)制、激發(fā)新動(dòng)力，打造改革創(chuàng)新、堅(jiān)強(qiáng)有力的活力工會(huì)

（1）建立健全工作機(jī)制。貫徹黨中央對(duì)群團(tuán)改革的各項(xiàng)要求，運(yùn)用改革精神謀劃推進(jìn)工會(huì)工作，創(chuàng)新組織體制，完善運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)有力的工會(huì)工作體系，形成以職工為中心的工作導(dǎo)向，建立改革效果評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)提升各級(jí)工會(huì)工作質(zhì)量和管理服務(wù)水平。

（2）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。建立健全工會(huì)干部思想教育、激勵(lì)保障、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層工會(huì)干部，加大培訓(xùn)、交流力度，教育工會(huì)干部忠誠(chéng)黨的事業(yè)、貫徹黨的決定，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、竭誠(chéng)服務(wù)職工，勇于擔(dān)當(dāng)作為、積極干事創(chuàng)業(yè)。

（3）夯實(shí)工會(huì)基層基礎(chǔ)。堅(jiān)持群眾化、民主化，推動(dòng)工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉；要鼓勵(lì)基層工會(huì)大膽創(chuàng)新實(shí)踐，注重總結(jié)、推廣基層鮮活的工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)基層工會(huì)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬；深入開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，打造各具特色、百花齊放的“小家”品牌，為職工提供更多的基層服務(wù)。

總之，工會(huì)組織在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的作用，借助新形勢(shì)下的發(fā)展機(jī)遇，工會(huì)組織應(yīng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極履行好各項(xiàng)職能，營(yíng)造一個(gè)公平公正、規(guī)范和諧的工作環(huán)境，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。