做好供電企業黨建和精神文明建設工作的途徑

鄧林紅

摘 要：隨著經濟社會的發展，人們對電力的需求越來越多，供電企業的黨建和精神文明建設工作決定了企業的工作效率。本文指出供電企業黨建和精神文明建設工作的意義，提出了當前供電企業黨建和精神文明建設工作存在的問題，并針對這些問題分析出合理的解決措施，用以促進供電企業黨建和精神文明建設工作開展。

關鍵詞：供電企業;黨建工作;精神文明建設

作為傳統的國企，供電企業的黨建和精神文明建設工作對于企業發展具有指導性意義，但是目前的供電企業黨建和精神文明建設工作還存在一些問題，例如工作目標不明確、工作方法單一、工作人員水平不高、地方企業工作落實不到位等，這些問題制約了供電企業黨建和精神文明建設工作的順利開展，對企業的可持續發展有極大的負面影響。

1供電企業黨建和精神文明建設工作的意義

首先，利于發揮黨員的帶動作用。供電企業作為國家傳統的國有企業，在經歷過數年的建設發展之后，一定會存在一些工作的弊病，尤其是地方的供電單位，不能及時跟隨中央企業進行改革，工作管理體系更為因循守舊，難以變革。推進企業黨建和精神文明建設，充分帶動黨員發揮示范引領作用，帶動管理階層和員工階層的工作積極性，利于傳統供電企業進行管理體制變革。

其次，有利于維護黨的先進性。若供電企業做好黨建和精神文明建設工作，就會利于黨員在思想上及時跟隨黨中央的決策，維護黨的先進性，也會促進企業內部工作方法、技術水平的創新。

2供電企業黨建和精神文明建設工作的問題

2.1目標不明確

在目前的供電企業黨建和精神文明建設工作過程中，會涉及到各種各樣的工作內容，黨建和精神文明建設工作不能找到較為明確的目標，工作效率較低，難以完成工作目標，而且建設工作在面對問題時不能優先處理主要問題，導致工作堆積，影響工作進度[1]。如果不能做好黨建和精神文明建設工作，企業員工的精神面貌就會得不到提升，進而影響員工工作熱情，影響企業正常運轉和發展改革。如果企業難以發展，就會降低市場競爭力，讓企業缺乏資金維持企業運轉。如果企業難以運轉，黨建工作和精神文明建設工作就不能進行順利開展，最終形成惡性循環。

2.2員工素質較低

黨建工作人員是開展供電企業黨建工作和精神文明建設工作的重要組成部分，如果工作人員的黨建工作執行力度不夠、職業水平較低、綜合素質不足，這將直接影響黨建和精神文明建設工作的效果。但是現在大多數供電企業忽視了黨建隊伍的建設，由于新時期黨建工作涉面廣、任務重、標準高、時間緊、難度大，然而因種種原因，導致黨務工作人員工作積極性和工作效率不高，從而影響黨建與精神文明建設的行之有效，不能發揮黨建工作應有的價值。多數供電企業在黨建和精神文明建設工作過程中，管理體制不健全，不能進行合理監督，工作人員被動應付工作，嚴重影響工作開展和企業發展。

2.3工作方法單一

在進行黨建和精神文明建設的過程中，多數企業不能擁有高科技、高水平的工作方法，依舊使用傳統的方法，導致黨建工作效果不理想。傳統的工作方法已經不能滿足當前時代發展的需求，不能讓黨建和精神文明建設最大化的發揮價值，阻礙供電企業發展進行改革，最終被先進企業所取締。

2.4地方企業工作落實度不夠

由于一些地方企業經歷多年的運營，以及形成自己的體系，對于上級檢查可以很好地做好表面工作力應對檢查，而上級的監督力度不夠，面對這種情況也予以通過，導致要求的黨建和精神文明建設工作沒有落到實處，地方供電企業依舊沿用自己的管理體系和工作方法。而且多數企業以獲取經濟利益為主，忽視精神文明建設，制約了企業的發展，長此以往，供電企業必將難以推進可持續發展。

3做好供電企業黨建和精神文明建設工作的途徑

3.1加強制度建設

各級供電企業都應做好工作管理制度建設，將黨建工作和精神文明建設工作共同進行，黨建工作和精神文明建設工作是有一定的關聯性的，因此將兩項工作同時進行將促進共同發展，而且會及時發現另一項工作的問題，利于及時更正錯誤。加強制度建設，樹立明確的工作目標，依據黨中央的具體要求，緊跟時代步伐，合理規劃工作內容，通過黨員建設帶動員工工作，促進企業有序運轉。同時由于的電力企業，在工作中還應注意安全問題，同價加強員工安全意識教育，減少安全事故發生[2]。

3.2培養高素質人才

供電企業要加強黨建隊伍的建設，讓黨務工作人員能夠有效執行黨建工作，上行下效。企業要積極招聘年輕的先進優秀人才，讓其具有先進性的思想帶動其他黨務工作人員思想的提升，培養黨建工作者的專業素養和技術水平，制定高效的評教制度，加強黨建和精神文明建設工作的宣傳，讓員工都認識到黨建工作的重要性，帶動黨務工作人員的工作積極性，提高整個黨建隊伍的工作參與性，讓所有員工積極參與到黨建工作和精神文明建設工作中來，促進企業高質量發展[3]。

3.3引用新技術

隨著社會科技水平的不斷提高，越來越多的新技術和新設備被國企引進，作為傳統的供電企業也應引進新技術和新設備，經濟基礎決定上層建筑，若企業運用新技術和新設備，就會大大增加工作效率，讓企業有充裕的資金進行改革、創新、轉型，為人民更好的提供電力服務。黨建和精神文明建設工作也應合理利用互聯網，學習其他企業優秀管理工作，結合企業具體情況合理開展企業黨建和精神文明建設工作。

3.4做好監督工作

地方供電企業黨建和精神文明建設工作落實不到位，不單單是企業自身問題，還是上級和群眾的監督力度不足的問題，若不能對其工作進行有效的監督，黨建和精神文明建設工作就有可能流于形式。因此，要讓供電企業的黨建和精神文明建設工作透明化，加強上級單位和人民群眾的監督，保證地方供電企業黨建和精神文明建設工作有力執行。

結語：

我國的經濟正在快速發展，但是相應的精神文明建設工作卻逐步落后，對于傳統的供電企業，更要加強黨建和精神文明建設工作，供電企業應該制定合理的工作制度，明確黨建工作目標，做好黨務工作者人才培養工作，合理利用新型科技設備，加強工作監督，促進企業長久發展。

參考文獻：

[1]潘軍峰.淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].百科論壇電子雜志，2019（004）：469-469.

[2]姚紅玲.淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].數碼設計（上），2019（009）：108-109.

[3]秦曉琳.新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].福建茶葉，2019（12）：65-65.