企業(yè)黨建工作中的問題分析

張偉

摘要：企業(yè)積極開展黨建活動并將其作為企業(yè)日常工作的重要組成部分，這一現(xiàn)象越來越常見。但企業(yè)在開展黨建工作過程當中，存在著一些問題，需要進行深入分析和研究，并提出解決方法，從而增強黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，為企業(yè)更好的服務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。本文從企業(yè)保衛(wèi)部門的黨建工作開展入手，分析并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;分析;保衛(wèi)部門

黨建工作能夠促進黨和國家的事業(yè)發(fā)展，維護黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，是一項需要長期進行開展和完善的工作。為了適應新時代下企業(yè)黨建工作的更高要求，企業(yè)需要從各級黨組織入手，提高全體黨員的綜合素質(zhì)，為今后長期良好的黨建工作打好基礎(chǔ)。

為了能夠適應新時代的企業(yè)發(fā)展，黨建工作必須要抓住主要矛盾以解決黨建工作開展過程當中遇到的一些問題，并在工作中不斷完善黨建工作的形式和方法。我國企業(yè)身處中國特色社會主義市場經(jīng)濟背景下，雖然有著十分穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，但是在經(jīng)濟全球化的大背景下，營商環(huán)境也無法避免受到全球經(jīng)濟下行的影響而稍顯惡劣。為了能夠不斷地適應全球經(jīng)濟變化，企業(yè)需要進行不斷的改革和調(diào)整，而企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也會在變化中受到?jīng)_擊，需要積極進行調(diào)整以適應這種變化。這種變化主要來自文化層面和價值層面。新時代產(chǎn)生的各種新文化以及全球化背景下的文化融合所帶來的外來文化，會對黨建工作造成一定影響。尤其作為保衛(wèi)部門，承擔著維護整個企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全穩(wěn)定的職責，必須要重視這種沖擊，積極應對這種不確定性的挑戰(zhàn)。

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，黨建工作需要有一個明確的定位，找到清晰的發(fā)展方向，少走彎路，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓，不斷為今后的發(fā)展提供幫助，使企業(yè)能夠在新時代的發(fā)展中越來越有生機和活力。

一、企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作流于形式

企業(yè)積極響應號召在內(nèi)部開展黨建工作，是一件利于企業(yè)發(fā)展的好事。但是由于企業(yè)長期處于以經(jīng)濟發(fā)展為中心的工作思想狀態(tài)，對于剛剛接觸的黨建工作不夠重視，在開展黨建活動時往往會流于形式，無法真正影響企業(yè)員工思想，樹立正確而穩(wěn)固思想意識。

如今在經(jīng)濟全球化的影響下，世界各國文化交流和融合十分頻繁，整個世界也朝著多元化的方向發(fā)展。思想文化作為社會發(fā)展的重要組成部分，也在朝著多元化的方向發(fā)展。很多國人因為自身價值觀不夠堅定，受到西方價值觀念的沖擊，或者是受到一些國外媒體虛假宣傳的影響從而改變自己的信念，對于實現(xiàn)中國夢的積極性就會逐漸降低。表現(xiàn)在實際工作當中，就是工作不夠積極努力，對于自己的工作常常會出現(xiàn)應付了事的情況，沒有明確意識到自己工作的職責，也就不會認真履行自己工作的責任。這種情況一旦出現(xiàn)且規(guī)模變大，就一定會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。在保衛(wèi)部門的員工中一旦出現(xiàn)員工工作懈怠，不嚴格執(zhí)行企業(yè)的準入準出規(guī)定，不嚴格守好企業(yè)安全保衛(wèi)的底線，就容易出現(xiàn)把關(guān)不嚴、思想懈怠、放任不管的現(xiàn)象，很容易影響整個企業(yè)的生產(chǎn)生活秩序。

有些企業(yè)黨建工作中，沒有考慮到企業(yè)自身的基本情況，照搬其他企業(yè)開展黨建工作的方法和思路。沒有明確的發(fā)展目標和工作目的，也沒有按照企業(yè)自身改革發(fā)展的需求進行黨建工作，造成了企業(yè)的工作無法滿足企業(yè)員工需求，最終只能成為一種只有形式的面子工程。

還有一些企業(yè)雖然積極開展黨建工作，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點舉辦個性化的黨建活動，但是沒有緊跟時代步伐，將黨建工作和先進的技術(shù)手段結(jié)合起來。用傳統(tǒng)的黨建工作方式，開展一些過時的黨建活動，對參與者的吸引力不足，甚至很多員工會出現(xiàn)抵觸情緒。現(xiàn)實中還有一些企業(yè)出現(xiàn)沒有員工有入黨意愿或入黨意愿不強的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)出企業(yè)黨建工作的不到位。這些問題會極大地打擊企業(yè)基層黨建工作的積極性，不利于企業(yè)黨組織的發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

通過一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)的黨組織內(nèi)年齡結(jié)構(gòu)不均衡，老齡化現(xiàn)象嚴重。這種現(xiàn)象在保衛(wèi)部門尤為突出，是因為很多人對保衛(wèi)工作存在一定的誤區(qū)，認為保衛(wèi)工作就是沒有作用的閑職，沒有施展才華的平臺和機會，年輕人很少主動選擇，整個部門的年齡結(jié)構(gòu)本身偏向老齡化。再加上黨組織內(nèi)部的成員文化水平往往不高，也因為年齡的原因?qū)W習能力逐漸變?nèi)酰@種不均衡的年齡結(jié)構(gòu)會嚴重限制企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)黨建工作的開展依賴于企業(yè)內(nèi)部的黨組織成員，年齡結(jié)構(gòu)的不均衡會極大地影響黨組織的戰(zhàn)斗力，黨建工作的開展也將無法發(fā)揮出更好的效果。黨組織內(nèi)部成員的文化層次和素質(zhì)相對較低時，就會有高素質(zhì)人才不愿主動加入隊伍甚至出現(xiàn)抵觸加入黨組織的現(xiàn)象，無法為黨組織提供更多的新鮮血液和活力，導致隊伍的年齡結(jié)構(gòu)問題逐漸被放大。

同時，企業(yè)的行政管理部門無論從思想意識還是管理水平上，都沒有能夠跟上企業(yè)的改革腳步和時代的發(fā)展，對于高層次人才的重視程度不夠，造成了很多高素質(zhì)人才的流失，黨組織也就無法從企業(yè)員工中吸收積極分子，來保持黨組織的長久戰(zhàn)斗力和活力。

二、企業(yè)開展黨建工作的重要性

企業(yè)通過不斷的改革發(fā)展，去適應新時代的社會發(fā)展需求，就要采用科學化的企業(yè)管理手段。通過黨建工作引導企業(yè)員工，充分凝聚員工力量以服務(wù)企業(yè)的中心工作，是科學化的管理手段之一。這也是通常所講的大企業(yè)需要通過企業(yè)文化來管理公司，而國有企業(yè)更需要通過黨的思想文化和黨建工作來更好的管理企業(yè)。

現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展是我國改革開放以后依靠科學技術(shù)大力發(fā)展生產(chǎn)力所獲得的結(jié)果，并在長期的發(fā)展過程當中，企業(yè)積累了大量適合自身發(fā)展的經(jīng)驗，走出了一條屬于企業(yè)自身的發(fā)展道路。在新時代背景下面對新的形勢，企業(yè)更需要依據(jù)自身發(fā)展經(jīng)驗和發(fā)展道路，走出一條屬于自己的改革發(fā)展之路。企業(yè)在改革過程當中的黨建工作內(nèi)容和形式，也勢必需要同步進行調(diào)整和完善。

市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，必須要能夠通過黨建工作，提高每位員工的思想水平，鞏固每位員工的思想立場，形成屬于自己的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作作用，這樣才能夠面對全球化的外來思想沖擊，走出一條屬于自己的發(fā)展道路。

三、關(guān)于黨建工作開展中一些問題的探討

（一）關(guān)于黨建工作重視不足的問題

企業(yè)的黨建工作近幾年才開始逐漸受到重視，但是很多企業(yè)的領(lǐng)導對于黨建工作的認識不足，也沒有進行深入的了解和學習，參與黨建活動的積極性也不高。這就造成了企業(yè)黨建工作開展流于形式，不能產(chǎn)生真正積極的作用。很多基層工作人員認為黨建與高層領(lǐng)導有關(guān)，不會積極主動的參與其中。一些企業(yè)的管理層對于黨建工作所能帶來的積極意義沒有明確的認識，認為不能帶來直接經(jīng)濟效益的工作，還會影響正常的生產(chǎn)時間，只需要做好表面工作就好。

針對這一問題，黨建工作應當先從企業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”入手。只有領(lǐng)導認識到黨建工作的價值和重要性，才會引起整個企業(yè)系統(tǒng)對黨建工作的重視，逐漸樹立起對于黨建工作的正確認識。

（二）關(guān)于黨建工作重點不明確的問題

企業(yè)黨建工作的對象是員工，而企業(yè)在剛開展黨建工作時，很多工作內(nèi)容不夠明確，抓不住工作的重點，甚至可能會出現(xiàn)工作重點錯誤、工作開展沒有效果的狀況。長此以往黨建工作就無法在員工心中樹立積極的形象，黨建工作開展也更沒有說服力。

因此，在黨建工作開展同時，必須加強黨建工作的宣傳力度，提高全體成員的思想認識。還需要通過對其他企業(yè)先進經(jīng)驗的學習和工作模式的分析研究，找到黨建工作的重點，總結(jié)適合本企業(yè)黨建工作的開展方式和路徑。通過對黨建工作 相關(guān)部門人員的培訓，引進工作方法，增強工作能力，讓黨建工作開展能夠明確內(nèi)容、抓住重點，取得一定實施效果。讓每一位參與者能夠感受到黨建工作的重要作用和意義，認可黨建工作、支持黨建工作。

（三）關(guān)于黨建工作活動形式單一的問題

黨建工作需要對很多枯燥的內(nèi)容進行講解和宣傳，而宣傳和講解的形式?jīng)Q定了員工的接受度。很多企業(yè)按照一貫傳統(tǒng)以會議的形式，以宣讀文本的方式進行黨建工作，枯燥乏味。而且，黨建工作需要有員工反饋的內(nèi)容，這時候很多企業(yè)黨建部門都采用傳統(tǒng)的檢查讀書筆記的形式，并且規(guī)定筆記的字數(shù)等，這會極大地遏制員工積極性的表達。以保衛(wèi)部門為例，本身部門的年齡組成偏向老齡化，大部分的組織成員對于這種傳統(tǒng)的形式都會以應付的心態(tài)來完成，很多讀書筆記都是照搬照抄而來，達不到黨建工作所要達到的目的。

所以需要豐富黨建活動的形式，利用新媒體進行宣傳和講解，也可以引進一些黨建專業(yè)的專家學者進行更為深入的宣講活動，提高員工參與提高員工參與黨建活動的積極性。

（四）關(guān)于干部隊伍對于黨建內(nèi)容理解不夠的問題

企業(yè)在開展黨建思想工作時，基本是通過工作人員的宣講和解讀來學習黨建內(nèi)容的。而一些干部對理論學習的相關(guān)內(nèi)容理解不足，也就無法更好地向參與人員傳達，對員工思想上的提高也不夠明顯。而且很多領(lǐng)導干部對于黨建工作的開展一手獨攬，很多工作人員的先進思想被埋沒，無法更好地將自身理解與別人交流。

所以在開展黨建工作之前，需要積極地組織每一位工作人員研讀學習內(nèi)容，同時可以加強在活動中與其他參與者討論交流，同時運用一定的獎勵形式來提升員工參與黨建活動、閱讀相關(guān)材料的積極性，從而提升黨建工作的效果。

（五）關(guān)于黨建工作評價機制不完善的問題

黨建工作流于形式的一個根本原因，就是沒有完善的評價機制。無論開展什么樣的活動，都需要了解參與者參加活動的收獲和感悟。一方面能夠幫助工作人員更好地了解活動所取得的效果，另一方面也可以幫助工作人員找到自身不足，積累經(jīng)驗將工作做得更好。但是，很多企業(yè)對于黨建工作沒有明確的評價機制，大多數(shù)以員工的學習筆記作為唯一的成果展示，缺乏說服力和明顯的評價結(jié)果。

針對這一問題，可以采用問卷調(diào)查、走訪交流等形式，了解一段時間內(nèi)的黨建思想工作的效果，從而逐漸找到適合企業(yè)自身發(fā)展的黨建工作開展形式，也能夠更好地評價之前工作的效果。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)的黨建工作的開展需要良好的思想基礎(chǔ)，并且要提高思想認識和重視程度。通過開展形式的多樣性吸引員工，采用多種方式的宣傳講解活動幫助員工理解，并且對一段時間的工作進行總結(jié)和反思，從而做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。提高每一位員工的思想覺悟，為企業(yè)的發(fā)展奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

參考文獻

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