以高質量黨建推動企業高質量發展

安琴

摘要：黨的政策、方針是指引我們工作的根本原則和出發點，應貫徹到工作全過程當中。我國高度重視黨建工作，通過加強黨組織建設，推動國家各項工作的順利開展與實施。對此，想要推動企業的高質量發展，就需將高質量的黨建工作融入企業經營的全生命周期，通過創新黨組織建設和黨組織活動的方式，以高質量的黨建活動推動企業的創新改革與轉型升級，將黨建工作的成效內化為企業的發展優勢。本文分析了高質量黨建工作對推動企業高質量發展的意義，并從實際發展狀況和需求的基礎上出發提出幾條有效對策，以供參考。

關鍵詞：高質量黨建;企業;高質量發展

國家發展要將黨組織思想放在核心指導思想地位上，將其作為指導工作的出發點和重要方向。因此，企業應提升黨建工作的質量，用高質量的黨建工作帶動企業的高質量發展。在當前社會經濟迅猛發展的背景下，企業逐漸認識到高質量發展的重要性，對高質量發展也提出了越來越高的標準要求，反對形式主義，積極將國家號召落實到工作實處。本文從高質量的黨建工作入手，為促進社會經濟和企業的高質量、可持續發展起到重要的推動作用，提升企業的運轉效率，為促進社會進步貢獻力量。

一、高質量黨建工作對促進企業高質量發展的意義

（一）利于企業轉型升級

在新時代背景下，面對市場經濟的不斷變化，企業就必須緊跟時代腳步，及時做好轉型升級，做好生產模式和管理模式的創新與改革，只有這樣才能滿足社會和時代發展對企業的要求。而高質量的黨建工作能夠為企業的升級轉型提供制度保障，進一步完善企業制度體系。并且高質量的黨建工作能夠為企業的升級轉型指明發展方向，成為企業未來發展的主要導向。同時還可以增強企業升級轉型的信心。

（二）利于完善企業制度

對任何企業而言，企業制度是保障企業穩定運行的基礎。全面、系統的企業制度體系對企業發展來說有著不可而喻的重要性。而高質量的黨建工作能夠促進企業制度體系的完善，為企業的全方面工作給予明確指導。企業的高質量、可持續發展離不開完善的制度支持。

（三）打破企業的發展困境

在瞬息萬變的市場經濟環境下，暗伏著各種經濟風險與危機。從企業發展的現狀來看，運用傳統的發展模式勢必會遇到各種瓶頸與困難，比如經營策略落后、缺乏高素質人才、經營管理水平低等。面對企業當前的發展困境，可以通過高質量黨建，為企業生產經營模式和人事管理模式以及人才培養等方面提出建設性建議，助推企業的深化改革。

（四）提高企業凝聚力

高質量的黨建工作可以充分發揮出黨組織的思想優勢，促進企業內部力量與功能的組織。通過深化黨的思想教育，有利于將工作責任制度落實到位，以黨的先進理念推動企業管理政策的改進與創新。同時，高質量的黨建工作能夠加強企業統戰的領導能力，完善統戰工作機制，有利于增強企業內部群團組織的先進性與政治性，有效推動企業的改革發展和制度創新是提升企業凝聚力和生產力的思想依據，確保企業的經營與生產效益。

二、高質量黨建工作促進企業高質量發展的有效對策

（一）增強企業的思想認同

企業只有從源頭上對黨的建設和黨的領導給予肯定與認同，才能夠將黨的領導方針與政策積極落實到實際發展當中。首先，企業內部應定期開展有關黨建工作的學習、研討及交流，企業管理者應組織黨員干部積極參與到黨組織的培訓活動當中，使其對黨的建設的相關知識有更深的理解，從而在思想層面增強對黨組織的認同感與肯定。其次，企業文化作為企業思想的引導，要構建一個濃厚的黨風文化環境與精神環境，使黨風能夠深入融入企業文化當中，使全體員工能夠在日常工作中受到黨風潛移默化的影響，更加深入人心，逐漸成為企業發展的核心思想。

（二）發揮出企業黨員的帶頭作用

企業內部的黨員要充分發揮出自身的表率作用，為企業內部其他員工做好榜樣。為了能夠充分發揮出企業黨員的帶頭作用，可以從以下幾個方面進行落實。首先，企業可以將內部黨員組織起來，構建一支優秀的黨員先鋒隊伍。每一位黨員在日常工作中要謹記黨員精神與身份，時刻展現出自身的黨員作風，用自己的精神和行動帶領其他員工將黨的思想貫徹到工作當中。在企業遇到困境時，先鋒隊黨員要首當其沖、無畏艱難。其次，企業可以通過定期組織培訓會議，讓企業內部黨員為其他員工講授黨的思想理念，傳授入黨知識，鼓勵其他員工積極向黨組織靠攏，提升企業其他員工的入黨意識。最后，企業還要完善激勵機制，對于黨員中的先進代表，應通過精神獎勵為主、物質獎勵為輔，精神獎勵與物質獎勵相結合的激勵辦法，以先進帶后進，從而激發全體員工的工作積極性。

（三）要始終堅持黨組織對企業的領導

想要通過高質量黨建工作促進企業的高質量發展，企業就必須始終堅持黨的領導，并將黨的思想理念積極貫徹到實際工作當中。在市場經濟環境不斷變化的背景下，堅持黨的領導是企業蓬勃發展的核心基點，黨的領導對企業發展來說有著不可替代的重要性，與企業自行摸索與探討相比，黨的領導具備更強的實效性，也更加高效、高質量。黨的領導可以為企業的穩定健康發展指明方向與道路，使企業在市場環境下能夠少走許多彎路，并為企業的制度體系建設提供有效建議，使企業的經營制度與管理制度更加科學、完善。同時，優良的黨風有助于企業優良的企業氛圍和文化環境的營造，增強企業員工的信任感與歸屬感。因此，企業想要推動自身的改革創新與維護自身的健康發展，就需認識到黨組織的重要性，始終堅持黨組織對企業的領導，將黨的思想貫徹落實到實際工作當中。

（四）構建和諧企業，保障企業的穩定發展

和諧是保障企業穩定發展的前提，同樣也是發展的基礎。和諧企業的構建，能夠保障企業的有序、安定運營。因此，企業的黨建工作就需抓住“和諧”“穩定”這一重點，構建和諧的發展氛圍。

首先，在內部利益關系的協調方面。要認識到影響內部和諧的影響因素便是公平問題，因此，要將維護公平放在企業工作的最高位置，完善公平保障機制和體系。尤其是在分配公平上，在兼顧公平和按勞分配的原則下，協調好基層單位之間、新老職工之間的利益關系，協調好體力勞動和腦力勞動之間的利益關系。

其次，要重視思想溝通的重要性。和諧企業的建設必須構建和諧的人際關系。第一，可以通過各種媒體加大宣傳力度，比如企業報、宣傳欄、LED屏等，加大對黨的思想的弘揚力度，提升全體工作人員的思想境界;第二，要充分發揮出網絡資源的優勢，以此來擴大黨建工作的影響面，有助于加強宣傳效果。并且企業管理層可以通過網絡及時了解和捕捉員工的思想動態，并予以答疑解惑;第三，制定信息反饋制度，這一制度主要針對員工的思想動態信息。可以通過座談會或送溫暖工程以及走訪困難職工等活動，了解職工的思想動態;第四，要加強思想教育工作，引導職工采取合法的利益訴求形式，避免出現矛盾激化問題;第五，通過組織文體活動來增強企業活力，比如組織職工參與文藝匯演、征集春聯活動、釣魚比賽以及知識競賽等文娛活動。

（五）企業內部要營造良好的黨建文化

在我國，黨建文化作為現代文明的代表，是提升民族凝聚力的重要手段，是我國社會主義核心觀念的重要思想。對此，我國企業也通過營造濃厚黨建文化氛圍化來提升企業的思想水平，促進企業的進一步發展。企業的穩定發展需要依賴于科學的發展意識，保持黨建思想、堅持正確的政治道路、建立廉潔理念，才能提升企業的整體素質與修養。企業內部需加強黨員隊伍建設，為黨建工作的順利實施奠定堅實基礎。企業內部還需完善民主管理制度，將職工群眾的知情權、監督權和參與權落實到位，以此來調動全體員工的主動性與積極性。還可以通過培育先進典型，深入挖掘企業內部愛崗敬業、熱心助人和敬老愛幼等具有優秀品質的先進人物，有助于對其他職工進行個人品德和職業道德的養成。

（六）建設高素質的干部隊伍

企業要堅持黨管干部的原則，選拔出對黨忠誠、清正廉潔和勇于創新的黨員干部，要突出黨員干部的拼搏奉獻精神。因此，還需完善選拔標準，加大考核力度，樹立正確的選人用人導向。同時要加大掛職鍛煉和崗位交流力度，堅持厚愛與嚴管、約束與獎勵相結合，完善業績考核制度和激勵制度以及容錯糾錯制度。

（七）加強企業黨建的信息化

在信息時代背景下，企業可以充分利用計算機技術展開黨建活動。因此，企業需結合當前黨建工作的特點對互聯網黨建模式進行全面創新，企業負責人要樹立互聯網思維，適應信息化的發展要求，構建高素質的復合型人才隊伍。同時，企業內部的技術人員也要緊密結合黨建工作在組織管理和企業文化宣傳以及黨員教育等方面的任務，建立互聯網黨建平臺，實現高質量、高效率的黨建業務管理，提升黨建信息采集效率，為企業的穩定發展和科學決策提供依據。

三、結論

高質量的黨建工作是促進企業高質量健康發展的基石，企業需持之以恒地抓好高質量黨建工作，從思想上認同黨的領導，充分發揮出企業黨員的帶頭作用，始終堅持黨組織對企業的領導。在黨的領導下，完善企業的管理制度，構建濃厚的黨風文化氛圍與環境，增強全體員工對企業的信任感與歸屬感，進一步加快企業的升級轉型，為企業的未來發展提供政策支持與方向指引，最終保障企業的高質量發展。

參考文獻

[1]孫波.以高質量黨建推動企業高質量發展[J].企業文明，2019，11（05）：64.

[2]賀敬純.論切實抓好黨建工作[J].理論觀察，2017，10（12）：20.

[3]王國華.不斷開拓創新黨建工作之路[J].政策，2018，05（20）：24.