進一步保障農(nóng)民工權(quán)益的對策與建議

張賀瑞

摘 要：近年來，我國農(nóng)民工群體雖逐漸受到關(guān)注和重視，其權(quán)益被侵害狀況有所改善，但當(dāng)前其權(quán)益保障還不夠完善。而扭轉(zhuǎn)這種局面的根本出路則是加強農(nóng)民工權(quán)益保護，建立相應(yīng)社會保障機制。解決好農(nóng)民工權(quán)益保障問題是改善農(nóng)民工狀況的重要內(nèi)容，也關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工;權(quán)益保障

我國農(nóng)民工權(quán)益保障工作雖已得重大進展，但尚不夠完善，具體表現(xiàn)在農(nóng)民工獲取勞動報酬的權(quán)利受侵害、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利難保障、休息休假的權(quán)利被忽視和享受社會保險福利的權(quán)利有缺失。究其原因主要在于農(nóng)民工維權(quán)意識和知識欠缺、維權(quán)成本過高、用工單位社會保險供應(yīng)率低、社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)困難。分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工權(quán)益保障愈好，農(nóng)民工的生存狀況愈好。為此，我們應(yīng)該“由外而內(nèi)”、“從體制到實踐”，把握要點，實現(xiàn)全面開花。

一、發(fā)揮工會組織作用，提高農(nóng)民工組織化程度

提高農(nóng)民工的組織化程度，有利于提高農(nóng)民工的話語權(quán)。但這要解決“要什么”、“靠誰要”和“如何組織”等問題。

（一）要什么

一是拖欠工人工資。討要薪酬應(yīng)以拖欠工資為主，根據(jù)勞動合同依法清算農(nóng)民工的合法勞動工資，并合理加算補償費用;二是工人加班工資。超過勞動合同規(guī)定的勞動時間都算作加班時間，加班時間的勞動要根據(jù)《勞動法》給予相應(yīng)的加班費;三是同工不同酬的差價工資。應(yīng)建設(shè)相應(yīng)的勞動能力評價機制，根據(jù)按勞分配原則，對技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者從事同種工作時，按照勞動量分發(fā)勞動報酬。

（二）靠誰要

農(nóng)民工個人討要薪金的難度大且成功率較低，在此過程中又會衍生出其他不利因素。因此，農(nóng)民工組織化的必要性尤為突出。一方面依靠現(xiàn)有工會組織，把農(nóng)民工吸納到工會組織中去，依靠工會力量實現(xiàn)維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。另一方面依靠農(nóng)民工的自身組織，包括農(nóng)民工為主的非政府組織和農(nóng)民工自組織。

（三）如何組織

一是改革現(xiàn)有工會組織。擴大工會組織的準(zhǔn)入范圍，讓農(nóng)民工群體進入工會;制定新目標(biāo)，把維護農(nóng)民工的合法權(quán)益當(dāng)成工會組織的責(zé)任和義務(wù);加強工會與國家司法、勞動保障、保險部門之間的交流與合作，對于侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為及時溝通處理。二是放寬農(nóng)民工非政府組織和自組織準(zhǔn)入政策，提供支持環(huán)境。三是發(fā)展特殊人才，從農(nóng)民工中挖掘、培養(yǎng)合格的組織人，并對其進行培訓(xùn)和教育。

二、完善政府監(jiān)管體系，規(guī)范農(nóng)民工安全管理

一是緊抓農(nóng)民工工作場地和居住地的安全衛(wèi)生問題。政府應(yīng)設(shè)置安全衛(wèi)生等級評量標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)上保證農(nóng)民工的安全衛(wèi)生權(quán)利。對于臟、亂、差不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場地，進行依法整治，對于存在安全隱患的工作場所，要配備安全保護裝備，對于有毒、有害等高危工作，應(yīng)當(dāng)做好防范工作或者叫停，確保損害降到最低。二是加大對企業(yè)、用人單位的監(jiān)管力度，把保障勞動人民的合法權(quán)益提高到和經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展同等的高度。三是聯(lián)合相關(guān)政府部門齊抓共管。農(nóng)民工的合法權(quán)益涉及到司法、勞動保障、社會保險與福利、教育、衛(wèi)生安全等多方面因素，在政府行政執(zhí)法的過程中，要整合各部門資源，加強各部門聯(lián)系，成立“農(nóng)民工市民之家”，快速、高效地解決農(nóng)民工權(quán)益保障中各方面問題。

三、完善保險制度設(shè)計，便利保險轉(zhuǎn)移與接續(xù)

農(nóng)民工身在城市，卻無法享受城市社會保障服務(wù)，“根”在農(nóng)村，享受農(nóng)村社會保障服務(wù)卻缺乏便利。解決這類問題，關(guān)鍵在于實現(xiàn)農(nóng)民工權(quán)益保護和社會保險、社會福利制度的結(jié)合與融洽。

（一）為何接軌？

一是確保農(nóng)民工平等享受社會保障。首先，確保農(nóng)民工參與工傷保險制度，建立統(tǒng)一的工傷保險制度和針對特殊工種開展針對性的保險制度。其次，確保農(nóng)民工參與醫(yī)療保險制度。賦予農(nóng)民工群體靈活變動的醫(yī)療保險制度，跟隨農(nóng)民工的活動地域隨時實現(xiàn)變動醫(yī)療保險的性質(zhì)。最后，確保農(nóng)民工參與養(yǎng)老保險制度。解決農(nóng)民工的養(yǎng)老問題難點在于解決養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移續(xù)接。社會保障部門應(yīng)該實行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險賬戶，養(yǎng)老保險實現(xiàn)“一卡通”。二是彌補農(nóng)民工社會福利的缺失。保障入城農(nóng)民工的最低生活水平;設(shè)立農(nóng)民工救助機構(gòu)，讓農(nóng)民工感受到城市的溫暖。

（二）如何接軌？

實現(xiàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會保險、社會福利制度的接軌，主要在于實現(xiàn)農(nóng)民工參與社會保險、享受社會福利的權(quán)利。這需要三方面的努力，國家層面上，改進戶籍制度，制定專門法律，不再把農(nóng)民工排除在城市體系之外;社會層面上，改善社會對農(nóng)民工的歧視和偏見，讓社會接受并感恩農(nóng)民工對城市建設(shè)做出的貢獻;用人單位層面上，積極配合政府對保護農(nóng)民工合法權(quán)益的工作，保證法律規(guī)定的農(nóng)民工應(yīng)有的合法權(quán)益。

四、加強農(nóng)民工自身建設(shè)，提高農(nóng)民工維權(quán)能力

文化水平低、法律意識淡薄、維權(quán)能力不足也是農(nóng)民工面臨的現(xiàn)實問題。改善農(nóng)民工的知識水平，提高農(nóng)民工的法律意識，增強農(nóng)民工的維權(quán)能力，是農(nóng)民工從自身解決問題的當(dāng)務(wù)之急。

一是文化知識靠教育。一方面，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)“誰組織，誰受益”的原則，支持企業(yè)開辦專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)專門人才。另一方面，政府根據(jù)就業(yè)市場需求，開展符合市場需求的專業(yè)培訓(xùn)。二是法律意識靠宣傳。以政府為主導(dǎo)，在農(nóng)民工中廣泛開展法律宣傳，開辦法律講堂，組織法律咨詢會，增強農(nóng)民工法律觀念;以社會力量為補充，動員廣大社會群眾和志愿者，深入農(nóng)民工群體中進行普法宣傳，呼吁網(wǎng)絡(luò)媒體、電視臺、報刊等進行法律宣傳，營建良好法治環(huán)境。三是維權(quán)能力靠引導(dǎo)。一方面，政府要做好對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助工作。幫助農(nóng)民工打官司，簡化維權(quán)程序，鼓勵和支持相關(guān)法律服務(wù)人員參與到農(nóng)民工的維權(quán)行動中。另一方面，降低農(nóng)民工維權(quán)行為的訴訟費用和律師費，針對真正貧困的農(nóng)民工群體發(fā)放相應(yīng)的法律補助。