國有企業基層組織思想政治工作創新發展路徑探析

劉芙蓉

摘 要：加強國有企業基層組織思想政治工作，有利于提高員工的思想道德水平，有利于企業工作氛圍的塑造，有利于增強干部員工凝聚力、向心力，有利于企業的生產安全穩定。本文主要探討的是國有企業基層組織思想政治工作創新路徑，首先會對基層組織思想政治工作的重要性進行探討，然后分析當前存在的一些問題，最后根據這些問題提出相對應的對策。

關鍵詞：基層組織;思想政治工作;創新發展

引 言

當前企業的發展不僅要考慮經濟因素，而且要考慮到社會效益。企業重視社會效益，首先需要內部有一個比較好的文化基礎和濃厚氛圍。新時代，國有企業基層組織的思想政治工作也需要不斷地進步，需要不斷創新路徑促進工作的開展。

1國有企業基層組織思想政治工作的重要性

1.1 提高員工的凝聚力

基層組織開展思想政治工作，有利于提高員工的凝聚力，企業如果想要在劇烈的競爭中生存，就必須把握發展方向，建設穩定的隊伍，開展生產經營工作。通過開展思想政治工作，有利于增進員工與企業之間的關系，有利于增強員工的發展奮進意識。進一步促進員工職業精神、愛崗敬業、珍愛企業就是善待自己的意識，凝聚干部員工積極性、主動性、創造性，調動一切積極因素推企業山改革發展。

1.2 提高員工思想道德水平

基層組織思想政治工作的開展會通過不同的方式來進行，在這個過程中，員工會有更高的參與度，并且通過新穎的方式，也比較利于員工去理解基層工作開展的意義。并且這個工作主要是面對基層員工，基層員工更多的受到關注，他們可以暢所欲言自己的煩惱以及直面一些消極的情緒。通過開展思想政治工作，員工的安全責任意識能夠提高，對于自身的追求也會提高，在工作過程中更加注重自身的責任感，提高自身的思想道德水平。

2? 基層組織思想政治工作存在的問題

2.1有效的管理機制還不夠完善

基層職工思想政治工作的開展和效果存在不平衡現象，有些抓得實、效果好;有些效率低、效果不盡如人意。這就需要一定的監督和管理機制，對基層組織開展的思想政治工作進行規范管理，進行監督檢查指導。

2.2面對面貼近群眾不夠

思想政治工作開展過程中，存在真正深入員工群眾不夠，職工思想政治工作的主要對象就是基層員工，所以說一切政策與方針以及一些工作的實行，都要充分考慮到基層員工的理解能力與接受程度。要充分考慮基層員工是不是能夠理解，基層員工是不是能夠接受，因此，要有一定的針對性，要真正地考慮員工的根本利益，充分考慮基層員工的特點，換位思考，站在員工的角度想問題，面對面、心連心。

3 國有企業基層組織思想政治工作的創新發展路徑

3.1 堅持黨的群眾路線

基層組織員工涉及各種各樣的思想問題，涉及隊伍穩定等，因此，黨的群眾路線作為我們黨的根本工作路線、領導作風和工作方法，是必須長期堅持和堅守的。“為民”，對于企業來說，最根本的是生產高效、管理科學、提升效益，使員工業可持續、人可安居。因而，一切依靠群眾，一切為了群眾，不搞形式主義，不做表面文章，深入一線，貼近基層，才能真正摸實情、出實招、求實效，才能創造最好的效益，給員工群眾收入和生活質量帶來最大的實惠，在可持續發展上得到最好的期待，真正實現群眾利益。

3.2堅持黨員日常教育管理

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。各級組織通過理論學習、專題組織生活會、民主評議黨員、“三會一課”、“黨員活動日”、示范黨支部創建，開展多形式、分層次的日常學習教育。加強“學習強國”平臺的學習，讓每天上《學習強國》成為黨員干部“必修課”和自覺習慣。加強黨員活動陣地建設，讓活動陣地成為黨員開展理論學習、交流思想、開展黨組織活動的場所。同時，強化黨員意識，通過黨員集中輪訓、紅色基地接受革命傳統教育等方式，引導黨員發揮模范帶頭作用。

3.3 堅持職工思想動態分析研究

職工思想動態分析是思想政治工作的一項重要內容，做好職工思想動態分析對創建和諧企業、穩定職工隊伍、鞏固和提升礦企業整體工作水平具有十分重要的意義。基層組織扎實抓好職工思想動態工作，每季度研究、分析、總結，為下一階段做好職工思想動態工作提供借鑒。在日常的工作中，各級基層組織結合單位實際，下基層與一線員工面對面交流溝通、解疑釋惑，增強思想工作的針對性和有效性。

3.4堅持矛盾糾紛排查化解

基層組織堅持“預防為主”理念，開展矛盾糾紛排查化解及信息報送管理。堅持按月定期排查，平時實行常態化的排查，重要敏感時期進行專項排查。動態掌握職工思想動態，了解各類矛盾糾紛信息，做到底數清、情況明。對排查出來的矛盾糾紛，認真進行統計、梳理、分析和研判。并結合“六清、六訪、六談”黨支部思想政治工作法的落實，深入基層、深入一線，面對面與職工群眾做好思想工作，分析群眾關心的熱點難點問題，讓職工打開心結，敞開心扉，化解矛盾。

3.5堅持基層調查研究

堅持問題導向，結合企業當前面臨的重點、難點問題和工作實際，結合調研課題，深入基層一線開展調查研究，針對調研提出的意見建議和問題，明確整改落實措施，扎扎實實為基層服務，實打實解決實際問題。交流了工作，解決了問題，與員工更貼近，思想政治工作成效才更顯著。

3.6提升黨政隊伍的親和力

企業的思想政治工作開展是一個慢慢的過程，循序漸進的過程，任重而道遠的過程，因此，各級基層管理人員應該具備一些親和力，認真細致的品質，要充分考慮到基層員工的需求，人性化地開展思想引導，不要機械的灌輸，這樣員工才會愿意去改變，提升自我，能以飽滿的熱情和干勁，投身企業各項工作。

4 結論

綜上所述，國有企業做好基層組織思想政治工作，是企業發展的活力來源，企業保持活力，有穩定的隊伍，才能夠在長遠發展的道路上越走越遠，實現企業的高質量發展、可持續發展。