試論做好新時(shí)期農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作

吳俊宏

【摘 要】 十九大報(bào)告關(guān)于“增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動(dòng)員廣大人民群眾堅(jiān)定不移跟黨走。增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，堅(jiān)持說實(shí)話、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效，把雷厲風(fēng)行和久久為功有機(jī)結(jié)合起來，勇于攻堅(jiān)克難，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作”等重要論述，與工會(huì)工作息息相關(guān)。作為國有農(nóng)場(chǎng)工會(huì)要有信心發(fā)揮工會(huì)作用，做好職工的思想政治工作。但如何做好新時(shí)期工會(huì)工作，筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手.

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期 農(nóng)場(chǎng) 工會(huì)工作

一、充分認(rèn)識(shí)目前農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作存在的問題

一是對(duì)工會(huì)工作不夠重視。部分農(nóng)場(chǎng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的思想認(rèn)識(shí)層面較淺，嚴(yán)重忽視了工會(huì)的政治性、群眾性。就農(nóng)場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)角度來看，未做到將組建工會(huì)活動(dòng)當(dāng)成自身應(yīng)盡的責(zé)任，沒有及時(shí)履行相關(guān)義務(wù)，用陳舊觀點(diǎn)及老眼光來面對(duì)工會(huì)組織。而就廣大職工角度來說，各職工民主意識(shí)較差，文化素質(zhì)普遍較低，無法產(chǎn)生對(duì)工會(huì)組織應(yīng)有的歸屬感、信任感。農(nóng)場(chǎng)內(nèi)大多數(shù)人員對(duì)于工會(huì)工作的重視程度嚴(yán)重不足，導(dǎo)致有關(guān)工作難以有效及時(shí)開展。二是服務(wù)對(duì)象類別多樣化。目前農(nóng)場(chǎng)用工性質(zhì)有正式工、聘用工、個(gè)體工等等之分，不同的員工類別，員工隊(duì)伍的特點(diǎn)及工作性質(zhì)不同，使工會(huì)工作變得日趨復(fù)雜化。三是專業(yè)水平不高。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量不足，同時(shí)文化素質(zhì)與專業(yè)水平普遍不高，年齡偏大，對(duì)于新鮮事物的接受能力較弱，思想較為陳舊落后，很難開展工會(huì)工作。四是在競爭環(huán)境下員工情緒波動(dòng)大。農(nóng)場(chǎng)競爭日趨激烈，工作難度、壓力明顯增加，加之農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部實(shí)施績效考核等系列改革措施，給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑，部分員工出現(xiàn)了消極悲觀、焦慮抑郁等情緒波動(dòng)，給實(shí)際工作的開展帶來了一定的困難。

二、加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作對(duì)策

1、加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

農(nóng)場(chǎng)要完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。農(nóng)場(chǎng)黨委和行政要把加強(qiáng)工會(huì)工作納入重要議事日程，列入雙文明目標(biāo)管理責(zé)任考核內(nèi)容，在布置、檢查、考核、評(píng)比黨建工作的同時(shí)，也要布置、檢查、考核、評(píng)比工會(huì)工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。農(nóng)場(chǎng)黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，及時(shí)研究工會(huì)提請(qǐng)黨委討論的重要問題，采納工會(huì)代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對(duì)工會(huì)地位作用的認(rèn)識(shí)，把工會(huì)工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會(huì)組織在農(nóng)場(chǎng)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

2、抓住時(shí)機(jī)，努力提高工會(huì)組織能力

提高工會(huì)組織能力。首先，要以創(chuàng)新的思路和辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)職工入會(huì)工作，增強(qiáng)做好農(nóng)場(chǎng)職工入會(huì)工作的責(zé)任感和緊迫感。要抓好農(nóng)場(chǎng)工會(huì)組織的整建工作，理順農(nóng)場(chǎng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，做到農(nóng)場(chǎng)人員到哪里，工會(huì)組織就建到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里。其次，要抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。通過對(duì)職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強(qiáng)職工入會(huì)的熱情和內(nèi)在動(dòng)力，把上級(jí)推動(dòng)建會(huì)與職工自覺入會(huì)結(jié)合起來。同時(shí)，建立和擴(kuò)大會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。第三，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ)。保證基層工會(huì)干部的直選工作，切實(shí)體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保證工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)每年要組織會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議。以逐步推行向社會(huì)公開招聘工會(huì)干部制度為突破口，積極推進(jìn)基層工會(huì)干部的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程。

3、要在農(nóng)場(chǎng)改革發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用

圍繞中心工作，發(fā)揮工會(huì)作用，是工會(huì)存在與發(fā)展的重要前提。農(nóng)場(chǎng)的中心工作是推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，工會(huì)工作只有服從服務(wù)于農(nóng)場(chǎng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊緊圍繞提高經(jīng)營效益這一中心，找準(zhǔn)工會(huì)在大局中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，去研究把握和部署工會(huì)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，才能體現(xiàn)我們工會(huì)組織存在與發(fā)展的價(jià)值，做到有為有位，有效發(fā)揮作用。

4、深入實(shí)際，做實(shí)做好基層工會(huì)工作

“感人心者，莫先乎情”。對(duì)待職工的感情反映工會(huì)干部的政治立場(chǎng)。體民情者得民心，做好基層工會(huì)工作，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以職工為核心，關(guān)鍵是要做到情況明，情況搞清楚了，才能把工作做到家、做到位。這就要求我們要真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)把工作重心更多放在最基層、最一線的職工群眾身上，更加精準(zhǔn)有效地為職工服務(wù)。工會(huì)干部要弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)研，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊寐毠と罕姽ぷ鳌＝?jīng)?！俺痢痹谝痪€察民情，只有和職工想在一起、干在一起，工作起來才會(huì)有底氣。只有主動(dòng)深入職工，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，職工的思想問題、潛在的隱患問題才能得到真正地解決，心氣順了，職工才有積極性和工作熱情。

5、加強(qiáng)維護(hù)，保障農(nóng)場(chǎng)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織的基本職責(zé)。哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話。總書記的囑托，工會(huì)組織、工會(huì)干部要牢記于心、付諸行動(dòng)。工會(huì)要堅(jiān)持職工利益無小事的理念，扎扎實(shí)實(shí)解決好職工群眾最憂慮最急迫的實(shí)際問題，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作，不斷提升維權(quán)服務(wù)的質(zhì)量和水平，切實(shí)提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

農(nóng)場(chǎng)工會(huì)要積極支持參與農(nóng)場(chǎng)全面深化改革特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，協(xié)助做好去產(chǎn)能過程中職工思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)崗安置、再就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系處置、社保接續(xù)等工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。進(jìn)入新時(shí)代，工會(huì)要適應(yīng)職工群眾對(duì)美好生活的向往，為廣大職工提供具有工會(huì)特點(diǎn)的普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)，把服務(wù)職工工作做得更具體更扎實(shí)更溫暖。要健全服務(wù)職工體系，堅(jiān)持職工需求導(dǎo)向，構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的工會(huì)服務(wù)職工體系，從一點(diǎn)一滴做起，落到具體、日常的工作中。要拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，鼓勵(lì)支持向社會(huì)購買服務(wù)，推動(dòng)完善職工福利制度，加強(qiáng)工會(huì)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，在做好物質(zhì)服務(wù)和生活服務(wù)的同時(shí)提供更高水平的精神和文化服務(wù)，讓工會(huì)在職工需要時(shí)看得見、找得到、信得過、靠得住。