智聯招聘集團執行副總裁李強：集成電路人才建設需要“雙循環”

諸玲珍

9月25日，由中國電子信息產業發展研究院、南京市江北新區管理委員會、中國半導體行業協會、中國科學院微電子研究所共同主辦的2020第三屆半導體才智大會暨“中國芯”集成電路產教融合實訓基地（南京）成立儀式正式舉辦。智聯招聘集團執行副總裁李強發表了題為《打造自給自足的產業“芯”動力》的演講。李強在演講中表示，應加大集成電路人才培養力度，加強教育資源對接，為產業升級“造血”。

李強表示，集成電路產業的人才缺口長期存在。智聯招聘在調研中發現，大型企業和超大型企業招聘的崗位在絕對量和人數占比上均在下降，但小微企業和中型企業的用人需求卻在擴張。增速最高的是規模在100人到499人的企業，招聘人數占整個招聘人數的26.63%。此外，民營企業的用人規模也在增長，招聘比例占到了58.44%。

李強指出，他們的研究顯示，當前產業人才供需結構失衡，生產銷售崗位缺口大，職能類崗位供給過多。他舉例說，技工和操作工等基礎崗位的需求量占比16.5%，而供給只有6%，中間有相當大的缺口。為培養這些基層人才，學校和培訓機構開設了很多中專和大專課程，但是實習機制不完善的問題依舊存在。

李強表示，現階段，應屆生積極投身芯片行業，但在核心技術方面，專業性仍顯不足。學習計算機科學與技術、機械制造及自動化、電子信息工程等專業的求職人員只占集成電路行業求職人員的40%。

智聯招聘研究報告指出，在集成電路行業人才中，歸國留學生占比不斷提升。截至2020年1月份，與去年同期相比，歸國留學生數量顯著上升。行業海歸人才層次高，以資深管理人員為主。值得注意的是，在海外擁有10年以上工作經驗的人才占海歸總數的51.74%。海外人才普遍關注的問題是薪酬福利、職位晉升、企業發展前景等。因此，李強認為國內應出臺滿足海歸心理預期的相關政策，如完善海歸人才就業服務機制、提高人才薪酬福利待遇、加大人才科研經費投入和使用自由度等，使海歸人才得到更好的發展。

針對上述情況，李強認為國內集成電路人才建設需要“雙循環”，即引進和培養并舉。在人才引進方面，應占領海歸回國最佳窗口，加大海外人才引進力度。在人才培養方面，他建議加強教育資源對接，實現存量人才的技能改造，為產業升級“造血”。他呼吁要集中力量辦大事。現階段，全國各地落地了很多產業，可以說是遍地開花。在這種情況下，應根據每個地方產業的特點，從產、學、研的布局統籌考慮，大力支撐產業發展。

他在演講中列舉了智聯招聘為引進人才做的努力。比如，他們為青島西海岸新區打造了雙招雙引平臺。自招聘平臺上線以來，共有218家企業報名并發布崗位招聘信息，收集到了8萬多份簡歷，簡歷通過率達43.2%。他們還舉辦了中國（陜西）一美國企業創新合作交流會，幫助企業與海外求職者在線溝通、在線面試。共有56家知名企業參與了該交流會。