新時代如何加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)

王流興

摘要：國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅實力量，同時也是支撐黨政府執(zhí)政興國的主力軍。作為企業(yè)中存在的最基層黨組織，黨支部即是黨在國有企業(yè)的根據(jù)地。國有企業(yè)里黨支部建設(shè)工作的質(zhì)量將會直接影響到黨組織及黨員功能的有效發(fā)揮，進(jìn)而關(guān)系到黨方針政策的落實以及國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是否可以如期完成。然而，目前在國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作里仍存在著一些問題，亟待我們解決。本文即通過對國企基層黨支部建設(shè)中存在的問題進(jìn)行淺析，進(jìn)一步提出有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；基層黨支部建設(shè)；有效措施

引言

目前，中國正在貫徹落實從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性工作，加上現(xiàn)在國有企業(yè)正處于深化改革的大趨勢下，此時對基層黨支部的建設(shè)工具進(jìn)行改進(jìn)及完善能夠促使國企內(nèi)部的黨支部更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，這對于中國現(xiàn)代化社會的建設(shè)十分重要。國企需要盡快處理好基層黨支部建設(shè)過程中存在的一系列問題，促進(jìn)黨組織功能的最大化使用，推動國企進(jìn)步。

一、目前國企內(nèi)基層黨支部建設(shè)工作中存在的問題

1.一些干部沒有意識到黨建工作的重要性

國企里的一些職工仍舊沒有意識到黨支部建設(shè)工作的重要意義，特別是基礎(chǔ)負(fù)責(zé)人有著重視業(yè)務(wù)工作但輕視黨支部建設(shè)工作的錯誤理念，其把生產(chǎn)及經(jīng)營放在首要位置，開展黨建工作僅僅是連帶的，從而造成基層黨組織的職能被弱化，直接限制了黨支部組織功能和政治優(yōu)勢的發(fā)揮。

2.國企中黨支部的政工干部團(tuán)隊建設(shè)相對薄弱

建設(shè)成功一個具備高素質(zhì)的干部職工團(tuán)隊是切實落實好國企內(nèi)基層黨組織建設(shè)的有力保障。但是，仍有許多國企存在只為總部設(shè)立專業(yè)黨建工作部以及應(yīng)用專業(yè)政治工作人員的問題，對于其下隸屬的各個部門以及子公司中的基層黨支部建設(shè)，則常常能見到政治工作人員存在兼職化、隨意性及業(yè)余化的問題。大部分國有企業(yè)里的黨建工作都具有著讓業(yè)務(wù)人員兼職從事政工工作的問題，這樣就造成了國企內(nèi)部的黨支部團(tuán)隊整體綜合素質(zhì)較弱，并在一定程度上影響了黨建工作的政策開展。

3.黨建工作的實施形式也較為單一

一些國企在進(jìn)行黨建工作時缺少多樣化的活動形式，僅限于開會議學(xué)習(xí)文件的程度，而對于“主題黨日”以及“三會一課”等黨建工作的實施則缺少創(chuàng)新意識和獨立組織能力。部分國企里則存在突出的工學(xué)矛盾，在黨建工作開展過程中存在遲到、缺席及早退的現(xiàn)象已經(jīng)不足為怪。

4.國有企業(yè)的黨支部建設(shè)仍然不夠標(biāo)準(zhǔn)

一些國企黨支部建設(shè)工作的開展過程仍然不夠科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)，在工作中主要包含以下幾個方面的問題：一是沒有為國企的基層黨支部建設(shè)工作配置優(yōu)秀的團(tuán)隊和書記，導(dǎo)致黨建工作缺乏有效指導(dǎo)；二是相關(guān)黨建工作組織活動并沒有順利實施，例如三會一課以及有關(guān)主題黨日活動等，而造成相關(guān)活動無法順利落實的原因就是支部建設(shè)隊伍之間缺少溝通，同時也缺少和相關(guān)共產(chǎn)黨員的深入交流和聯(lián)系；三是管理共產(chǎn)黨員的體制仍不健全。在執(zhí)行黨員相關(guān)考核工作時，沒有嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定來開展，對黨員疏于管理，且缺少針對黨員的獎懲機(jī)制；四是國企基層黨建工作沒有把服務(wù)人民放在首位，并且對黨內(nèi)人員缺少幫扶措施，無法真正發(fā)揮基層黨建的作用；五是黨支部建設(shè)工作缺少健全的體制，且沒有落實好制度建黨與制度治黨工作，在實施黨建工作時沒有嚴(yán)格遵守制度標(biāo)準(zhǔn)。

4.國企的基層黨建仍然缺乏影響力

黨支部即為所有黨員提供的生活核心，在黨支部建設(shè)工作中，切實落實好國企的基層黨建工作是第一任務(wù)。不過，在現(xiàn)在的黨建工作中，因為管理體系以及規(guī)定不完善的原因，導(dǎo)致部分國企的黨支部單位在管理人員和制定決策時不被重視，無法充分發(fā)揮出其效用。比如說在一些國企中缺少日常溝通體系的設(shè)置，呈現(xiàn)為黨支部責(zé)任人脫離群眾，沒有切實了解公司職員的想法與需要，進(jìn)而導(dǎo)致其在公司員里缺少話語權(quán)和號召力，并且相關(guān)工作人員在面對難題時也不愿意主動向國企的基層黨支部求助。還有部分國有企業(yè)黨支部中存在一言堂的現(xiàn)象，缺乏完善的討論決策機(jī)制，在面對重要事務(wù)以及重大問題時，常常出現(xiàn)拖延、解決不及時的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的有效措施

1.凝聚力量，做好思想政治的建設(shè)工作

一直以來，國企堅決跟隨黨的步伐，是中國國企的光榮使命，不斷完善黨建是國企立足的根源和靈魂。要想切實落實新時期的國企基層黨建工作，就必須從思想政治工作抓起。且不僅要切實落實好對黨員的黨性教育工作，還要促進(jìn)基層黨支部多多進(jìn)行鍛煉。同時要落實社會主義核心價值觀，貫徹黨規(guī)、黨紀(jì)和黨章的教育工作，把全方面推動學(xué)習(xí)的常態(tài)化與制度化作為重點，以主題教育為切入口多多進(jìn)行專題性、常態(tài)式以及階段性的思想政治教育工作，統(tǒng)一黨內(nèi)主流思想，凝聚黨員共識，充分讓基層黨支部工作者認(rèn)識到自己的職責(zé)所在，真正從心里樹立為黨工作的信念。

2.創(chuàng)建體系，貫徹落實從嚴(yán)治黨工作

要想切實提高國企基層黨支部的建設(shè)工作，必須建立并完善工作體系，為從嚴(yán)治黨的實施提供保證。具體體現(xiàn)在以下四個方面：一是健全支委會議事準(zhǔn)則，明確堅持民主集中制，對國企中的重要事件進(jìn)行有章可依的決策管理，進(jìn)一步抑制腐敗的存在；二是要為黨建工作設(shè)立責(zé)任制度。在國企中開展黨建工作要求黨支部書記從根本上意識到開展黨建工作是其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并多開展與黨員的交流溝通工作，及時開展調(diào)研工作，在籌劃重大事情時需要其親自部署，做好把控工作，明確自身第一責(zé)任人的身份，引導(dǎo)并帶動子公司內(nèi)的支部黨員落實一崗雙責(zé)任務(wù)，切實促進(jìn)黨建工作的有效進(jìn)行；三是要為黨風(fēng)廉政的推進(jìn)設(shè)立責(zé)任制度。國企中的黨支部建設(shè)中需要把反貪污、反腐敗工作放在前面，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，高效完成廉政建設(shè)以及提高自身業(yè)務(wù)水平；四是建立健全的考核體系，利用考核推動業(yè)務(wù)進(jìn)步，加強(qiáng)黨建工作，為廉政工作提供保證。

3.利用多元化形式，革新黨建活動

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要用革新黨建活動的方式來擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋范圍，與此同時，習(xí)總書記也明確提出要特別注意信息化發(fā)展給黨建帶來的影響，多多運用現(xiàn)代化技術(shù)推動黨建工作的順利落實。所以，在新時期下，國企在完善黨建工作時，也要跟隨時代發(fā)展，積極創(chuàng)新，促進(jìn)黨建活動的多樣化實施。首先，可以把本國企的業(yè)務(wù)活動加入黨建工作中，徹底解決黨建和業(yè)務(wù)分離的問題。利用讓黨員進(jìn)行技能比較以及知識競答的方式促使黨員爭優(yōu)，用學(xué)習(xí)帶動工作；其次，把黨建與新時期信息化技術(shù)充分結(jié)合，勇于走“智慧黨建”一路。具體表現(xiàn)為利用App進(jìn)行學(xué)習(xí)強(qiáng)國工作，實施學(xué)習(xí)考核，還可以利用微信來組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

4.創(chuàng)建出標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的基層黨支部

要想著重加強(qiáng)國企黨支部建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化與科學(xué)化，就要切實落實“五化”工作，為基層黨建工作的進(jìn)一步開展提供保證。要求國企在完善基層黨支部建設(shè)工作時要牢牢堅持務(wù)實、高效的原則，首先解決基層黨建工作中缺乏團(tuán)結(jié)力及創(chuàng)造力的問題，將黨支部的戰(zhàn)斗作用發(fā)揮到極致；還要解決黨建組織活動浮于表面、間隔久以及過度娛樂化的問題；并且需要重視黨支部責(zé)任人的理念建設(shè)，促進(jìn)其服務(wù)能力的提高，掌控好行為作風(fēng)；同時要完善好黨建體系，制定規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)全面、合理的管理體制，徹底解決建設(shè)工作不到位的問題；最后要對基層黨建工作的組織體系進(jìn)行完善和優(yōu)化，提升黨員的黨性意識，促使其充分發(fā)揮榜樣作用，推進(jìn)黨建工作的順利落實。

5.完善國企基層黨支部政工隊伍建設(shè)

切實加強(qiáng)并完善黨建工作中的政工團(tuán)隊是保證國企黨建工作有效實施的前提，首先，國企要盡量選用及調(diào)派有著豐富經(jīng)驗以及作風(fēng)清廉的優(yōu)秀職員來執(zhí)行黨建工作，充實黨建隊伍，并選擇有較強(qiáng)能力的黨支部書記。其次，要加強(qiáng)對公司黨員的培訓(xùn)工作，比如定期開展講座或是組織學(xué)習(xí)活動等，增強(qiáng)政工職工的綜合素質(zhì)。除此之外，國企必須要將有關(guān)黨支部建設(shè)的獎懲機(jī)制建設(shè)好，優(yōu)化選拔體系，給黨建工作提供充足、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的隊伍成員，創(chuàng)造出高質(zhì)量的政工團(tuán)隊。

三、結(jié)語

總的來說，增強(qiáng)國企的基層黨支部建設(shè)工作注定是一項漫長且艱巨的任務(wù)。在國企體制不斷深化改革的新時期下，應(yīng)該將黨建工作放在首位，在黨支部中明確黨的導(dǎo)向作用，切實落實黨支部政工團(tuán)隊的建設(shè)，為基層黨支部的建設(shè)工作提供標(biāo)準(zhǔn)且合理的制度體系，多多創(chuàng)新，開展多元化的黨建活動，提高基層工作人員的黨建意識，嚴(yán)控組織紀(jì)律，全方面推進(jìn)基層黨建工作，真正做到為黨服務(wù)。■

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