新時代加強國有企業基層黨建的途徑與思路

文｜王健梅

黨的十九大明確提出了“不斷提高黨的建設質量”總要求，這也是現階段新的時代背景之下我國國有企業發展過程中所面臨的重要政治任務，國有企業應該充分肩負起自身的政治使命以及歷史使命，意識到黨建工作對企業自身發展以及社會經濟整體發展的重要性，這樣才能使國有企業的發展規模得到有效擴展。基于此，本文也嘗試對新時代加強國有企業基層黨建的途徑與思路進行了深入分析。

一、新時代國有企業基層黨建工作的重要意義

（一）有利于鞏固黨的執政地位

隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業的黨建工作模式也發生了重要改變，這與企業基層黨建的價值變化有直接關系。目前來看，國有企業創立的新時代背景下的新型黨建工作模式可以實現對當前黨組織在國有企業中政治地位、指導地位的有效鞏固，從而促使國有企業在運行發展過程中始終與黨組織緊密連接在一起，同時也提升了國有企業內部凝聚力。

（二）有利于促進企業構建起更為適宜的現代化企業發展制度

我國現代化發展目標逐漸清晰，而對于國有企業來說，其是我國國有企業中最為重要的組成部分，所占經濟份額龐大，想要有效實現現代化發展目標，國有企業方面必須發揮帶頭作用。因此，需要國有企業方面根據我國社會現代化發展實際情況構建起具有針對性的企業發展制度，這一制度的構建應該以企業黨建工作的創新開展為基礎前提。由此可以看出，對新時代背景下的國有企業黨建工作模式進行創新已經迫在眉睫。

（三）有利于企業內部職工團結

對于國有企業來說，其發展規模較大，在日常運行過程中需要多個部門之間互相配合，因此，企業各部門職工之間的關系是否融洽、團結往往會直接關系到企業內部運轉情況。而通過開展企業黨建工作可以使國有企業內部各部門、職工之間的工作目標劃分更為合理，同時也強化了部門之間的日常交流，有利于內部職工團結協作。

二、新時代國有企業黨建工作思路創新

（一）積極適應新時代發展要求

在當前的時代背景之下，國有企業在開展黨建工作時，應該積極響應當前時代發展要求。首先，創新黨建工作形式。目前來看，我國經濟模式、社會發展模式、科技發展等都面臨著重要變革，國有企業的黨建工作也是如此，對傳統黨建工作模式進行創新以及轉變已經成了時代發展的必然趨勢。同時，我國互聯網信息技術發展速度不斷加快，并在我國得到廣泛應用，在很大程度上促進了社會發展。在當前的網絡化時代背景之下，企業基層也應該對互聯網技術進行有效利用，將其應用到黨員學習模式創新中，可以使黨員當前的學習途徑更為多樣化，學習資源體系也更為豐富。通過將“互聯網”與“企業內部宣傳”進行有效結合可以使基層黨建工作在國有企業持續升溫，更加有利于黨組織把握黨員隊伍以及企業基層職工當前的思想動態，這對提升黨組織整體工作質量起到了重要促進作用。其次，夯實基層管理。對于國有企業來說，由于其運轉規模較大，在實際開展管理工作時，往往所涉及的管理內容以及管理環節也較為復雜，因此，應該注意企業黨務管理力量的實用性，這就需要著重加強當前黨建目標建設工作力度，保證企業黨建工作的開展有目標、有思路、有成效、有評價，這樣才能使黨建工作的開展獲得動力源泉。最后，還應該注意將民主生活會制度、黨建量化考核制度堅持下來，通過這種方式來促進基層黨建工作的有效落實，從而使得國有企業黨建工作開展的規范化程度得到保證。

（二）強化基層黨員思想建設

想要使國有企業基層黨建工作的開展取得良好效果，應該注意進一步強化基層黨員思想建設，從而構建起高素質黨員隊伍，可以嘗試從以下三個方面入手：首先，強化基層黨組織成員的政治信仰。對于基層黨組織成員來說，應該有堅定不移的政治信仰作為內心支柱，樹立起基層黨組織成員的黨內自信以及群眾服務意識，通過這種方式來保證黨組織成員在政治立場上、思想上始終與黨中央保持高度一致，這樣也更加有利于國家發展方針的有效貫徹落實。其次，渲染基層黨組織成員的政治本色。對于國有企業基層黨組織成員來說，應該注意始終堅持自身的政治本色，要以黨章黨紀為根本核心，時刻保持清醒的政治意識以及工作態度，通過這種方式來為自己確定政治底線、道德底線，從而保證每個基層黨組織成員都可以做政治上的“明白人”。最后，提升基層黨組織成員的政治素養。想要構建起高素質的黨組織隊伍，應該注意在基層黨建工作開展過程中嚴格貫徹習近平同志的系列講話內涵，通過這種方式來引領習近平新時代中國特色社會主義思想建設，從而保證國有企業黨建工作的改革創新取得切實成效。

（三）為基層職工營造良好的勞動環境

對于國有企業黨建工作來說，在實際開展的過程中，企業基層黨組織應該意識到自身肩上的重要職責，始終秉持著“為人民服務”的基本理念，為企業基層職工營造良好的勞動環境，以長遠的眼光看待黨建工作以及企業的建設發展，這樣才能促使企業長久健康發展。基層黨組織應該注意為企業內部基層職工營造良好的日常工作環境，促進企業基層員工形成“立足崗位，奉獻崗位”的意識，這樣也更加有利于維護職工合法權益。同時，企業基層黨組織成員應該注意站在職工角度考慮問題，為職工送溫暖、謀福利，進一步改善當前企業一線職工的生活環境，這樣才能使職工在日常工作中獲得歸屬感以及幸福感。

（四）將黨建與企業安全管理相融合

由于國有企業的運轉規模較為龐大，其日常化安全管理工作在實際開展的過程中往往涉及的內容也較為復雜，因此，要注意對企業安全管理工作進行強化，將其與黨建工作進行有機結合，這樣才能使國有企業的內部運轉更為穩定。想要實現當前與企業安全管理工作的有效融合。首先，應該注意將黨員作風建設作為重點。對于國有企業來說，外界社會的氛圍往往也會對企業的內部運轉以及各項工作開展、黨員職工思想產生一定影響，因此，國有企業在發展過程中應該注意將作風建設作為重點工作，要注意對企業內部職工以及黨員干部的工作情況進行定期檢查，通過這種方式來確定其工作成果是否符合標準。國有企業方面應該注意秉持著求真務實的態度來開展作風建設工作，始終將廉政宣傳放在重要位置，從而降低企業日常管理風險。其次，展示企業文化優勢。對于企業來說，想要保證安全管理工作在實際開展的過程中取得良好效果，應該注意對企業文化中的安全文化進行充分發掘，并且將其放大，通過這種方式來創造相對和諧的工作環境。企業的安全管理工作在實際開展過程中往往所涉及范圍廣闊，需要企業方時刻保持安全意識以及風險意識，維護企業自身良好的社會形象，這樣才能使企業今后的運行發展獲得更為廣闊的空間。最后，要將黨建與當前企業生產實際進行結合。可以看出，現階段企業生產活動開展過程中往往存在著多種安全風險因素，這也是制約企業生產以及今后發展的關鍵，這就需要國有企業基層黨組織成員自身要具備高度的責任意識，將企業黨建思想文化融入實際生產經營管理工作中，通過這種方式來規范企業生產環節，同時也可以與企業基層職工構建起思想以及情感交流橋梁。

現階段，我國國有企業發展進入到了一個新的階段，其基層黨建工作模式也發生了較大變化，從當前企業黨建工作開展情況來看，尚且存在一些不足之處，這也使得基層黨建工作有較大的發展空間，需要構建起高素質的黨建隊伍，保證黨建工作在實際開展過程中可以始終秉持著“為人民服務”的基本原則。同時，國有企業基層黨組織方面還應該制定出具有針對性的監管機制，通過這種方式來保證黨建工作開展方向以及途徑的規范化程度。可以看出，在新時代背景之下，我國國有企業基層黨建工作的開展模式正在不斷創新，今后，應該注意將強化作風建設、營造良好的基層職工工作環境以及強化黨員思想體系建設作為重要黨建方向，同時，還應該對當前國有企業的安全文化元素進行充分發掘，通過這種方式促進國有企業文化體系不斷完善，要將黨建工作深入落實到企業當前的生產實際中，對其生產過程中存在的安全風險進行針對性治理，這也是保證企業基層黨建綜合效果的關鍵。