石油勘探企業如何發揮黨建工作保障促進作用

文｜汪正伍

隨著我國經濟發展從高速發展階段逐步進入穩定可持續發展的新常態發展階段，在各行業對能源需求與日俱增的同時，石油勘探企業本身也面臨著產業升級、結構轉型以及企業改革深化等一系列工作任務。在此過程中，黨建工作的重要性被進一步凸顯出來。如何在新時期新工作任務背景下積極發揮黨建工作保障促進作用，成為企業黨建工作的核心工作內容。

一、新時期石油勘探企業的新任務

隨著我國經濟發展進入新常態、全球經濟一體化趨勢日趨明顯以及在實體經濟下行壓力多重因素影響下，能源開發及利用成為全球關注的核心問題。我國的石油勘探企業也面臨著國門開放以后在世界市場上更加激烈的競爭，以及如何將豐富的資源優勢轉為切實的經濟優勢的現實問題。同時，隨著國有企業改革持續深化，業務創新、產品創新、服務創新以及管理效能提升都是擺在石油勘探企業管理層和決策層面前的艱巨任務，而要切實達成上述工作目標，不僅需要依靠建立更加完善與規范的企業管理制度體系，同時也離不開企業黨建工作的重要保障與促進作用發揮。

二、新時期石油勘探企業黨建工作面臨的主要問題

石油勘探企業在新時期面臨著加速產業結構轉型升級、加速與深化國有企業持續改革、在能源需求增大以及新能源競爭沖擊壓力下，想要實現企業平穩快速發展，離不開企業黨建工作的保障與促進。在企業面臨諸多發展與管理問題的同時，新時期黨建工作也面臨著屬于自己的特有的新問題和新挑戰。第一，如何提升黨建工作在企業改革及管理工作當中的自身地位。只有黨建工作的地位不斷得到提升，才能夠充分顯現其工作的作用。但就目前情況而言，黨建工作一直處于比較尷尬的境地，不僅企業領導層對黨建工作的重視程度不足，黨組織領導班子、工作團隊本身的素質相對于現階段所需要完成的工作任務，也存在著一定差距，進而制約了黨建工作質量的持續提升。第二，石油勘探企業所開展的各類業務及項目，常常地處偏遠甚至相對危險的地區，不僅直接影響項目推進速度，同時對于參與項目的員工也構成了相當程度的不安全因素和威脅。對于石油勘探企業的黨建工作來說，及時疏導與關心員工的工作情緒、解決他們在工作與生活中遭遇的種種突發狀況、幫助員工解決后顧之后安心工作，就成了石油勘探企業黨建工作的核心內容之一。第三，在新時期背景下，國有企業改革工作持續深化，在企業產業結構轉型升級、現代企業制度逐步確立的過程中，企業員工的年輕化也帶來了員工意識的多元化以及對自身價值展現需求的提升，但目前大多數企業的黨建工作并未在這些工作內容上獲得較好成效。

三、強化石油勘探企業黨建工作的措施與思考

在新時期，石油勘探企業想要實現持續的穩定可持續發展，不僅需要依靠強有力的規范化的企業制度建設，更需要依靠黨建工作發揮自身保障促進作用。

（一）石油勘探企業黨建工作核心要點分析

石油勘探企業黨建工作在新時期面臨著諸多亟待提升的具體工作內容，主要包括規范黨組織建設、加強人員宣傳教育及組織學習；加強與企業領導層及業務層的溝通交流、提高黨業融合度；以人為本做到黨建工作、切實關心企業員工的實際需求，以實際行動加強企業員工對黨建工作的支持度與信任度。

（二）規范企業黨組織建設

石油勘探企業黨組織建設工作主要分為兩方面，首先是企業整體的黨組織建設，如規范黨委、黨支部及領導班子建設，以統領公司日常黨建工作及推進各項管理工作有序開展。其次是應當重視具體項目的黨建工作。石油勘探企業的項目往往涉及跨地區、跨省市作業甚至執行海外勘探作業，同時項目具體所在位置也往往相對偏僻與艱苦。項目參與人員不僅需要忍受艱苦的工作條件，工作環境的艱苦也在很大程度上影響著員工的心態與情緒。所以，在規范黨組織建設的過程中絕對不能忽視項目推進過程中的黨組織建設及作用發揮。一般而言，項目都具有“臨時”性，由于一直以來黨建工作都沒有受到足夠重視，所以項目黨建工作以及黨支部建設也沒有得到充分重視，就算一些企業黨建工作開展了針對具體項目的黨組織工作，也存在著組織松散、管理缺乏規范性以及走形式的問題，從而難以真正發揮黨組織的建設與領導作用。筆者認為在項目黨建工作及黨組織具體工作當中必須堅持“四個統一”，即組織統一、標準統一、考核統一、進度統一。組織統一是指即便在具有“臨時”性的項目黨建工作當中，也應當保持與總公司黨組織一致的組織形式與建設質量，如必須做到每個項目都按照規定及時成立黨組織、存在三名及以上正式黨員即成立黨支部、定期開展黨建活動等。標準統一是指項目黨組織及黨支部管理不能因為黨員人數較少、項目周期較短等因素就放松對黨員及黨務工作開展的相關標準，一切管理標準必須與總公司標準一致，以保證項目黨組織工作開展的實效。考核統一是指項目尤其是海外項目黨建及黨組織工作中，針對黨員干部的考核必須遵循公司黨組織整體要求，考核指標和考核流程也不能因為項目原因而有所放松，這樣才能時刻督促參與項目的黨員干部加強自身管理、時刻以優秀黨員的標準要求自己。進度統一是指項目黨組織的各項活動、黨建工作開展需要與總公司黨建工作保持統一步調和節奏，不能因為身處項目部就與總公司黨建工作產生脫節，這樣不僅能夠保證項目黨組織始終發揮自身作用，同時也能夠讓參與項目的黨員干部時刻以最高標準、最規范言行要求自己、始終緊繃思想意識、做好模范帶頭作用。

（三）加強教育宣傳及人員考核

新時期石油勘探企業黨建工作面臨著更多也更高的要求，為了達成上述要求，企業黨組織必須不斷加強教育宣傳及黨員干部的培訓與考核工作。在宣傳教育方面，除了黨組織自身所開展的各類針對黨員干部的宣傳教育活動以外，還應與企業內部文化建設相結合，將黨建工作及活動開展拓展到整個企業員工群體當中，讓員工群體深入了解黨建工作具體細節，提高黨建工作透明度，始終保持黨建工作在員工群體的監督當中推進，從而在獲取群眾理解、支持與信任的同時及時發現問題并解決問題，提高黨建工作整體質量。在黨員干部培訓當中，不僅需要重視各類講座、技能培訓課程的開設，同時也要積極與其他同行企業溝通聯系，為黨員干部創造更多外出交流學習、取長補短的機會，確保黨員干部在思想上與業務上始終處于先進行列，為企業員工做出模范帶頭作用。在黨員干部考核工作當中，應重視業務與思想意識兩方面的規范化考核，尤其針對當前青年黨員人數不斷增加的情況，更應當強化思想引導并以考核的方式不斷規范青年黨員干部的言行。

（四）加強黨建工作與企業業務充分融合

在國有企業改革、產業結構轉型升級的重要歷史時期，許多企業領導層之所以對黨建工作不夠重視，也是因為許多企業的黨建工作并未能與企業的實際業務有效融合，加之黨員干部本身在業務能力與群眾領導能力方面存在不足，從而被企業領導層與決策者視為“無用”。加強黨建工作與企業業務充分融合，不僅是提升黨建工作在企業各項管理工作中重要地位的手段，同時也是真正實現以黨建促發展、以黨建保持續的重要一步。只有加強黨建工作與企業業務的有效融合，通過黨員干部的教育培養與能力提升帶動企業員工群體積極生產、努力創新，才能夠打破不被重視的困局，讓企業領導層與決策者真正認識黨建工作的重要性。

（五）以人為本、發揮黨建工作重要作用

黨組織各項工作的核心是保證企業平穩健康發展以及保障企業員工的合法利益不受侵害、實現企業與員工奮斗目標的趨于統一。所以，黨建工作應當充當起企業與員工群體的溝通橋梁，在有效傳達企業發展精神、幫助企業有效貫徹各項改革決議的同時，深入員工群體、深入企業基層，對員工的實際需求進行全面走訪與了解，并最大限度解決這些問題，穩定員工工作情緒、調動起員工積極的工作態度。而在關心員工生活及工作的同時，黨組織也應當積極發展優秀員工成為預備黨員、入黨積極分子，真正做到從群眾中來、到群眾中去，不斷擴大黨組織的群眾基礎，為各項工作開展打下良好基礎。

石油勘探企業在新時期面臨著許多新的改革任務與發展要求，在此過程中黨建工作應當充分發揮自身的保障促進作用。而要切實實現上述工作目的，就必須從黨建工作的組織規范、宣傳教育、人員隊伍建設培養以及加強與企業業務層緊密聯系等多方面工作入手，從而在不斷擴大群眾基礎、獲得更多信任的同時贏得企業領導層與決策者的支持和幫助，真正實現對企業發展的保障促進作用有效發揮。