加強企業基層黨建政治工作的新思路

文｜陳琦波

習近平總書記在第十九大報告中指出要加強和改進思想政治工作。要把思想政治文化工作放在企業改革的前列，發揮應有的作用。思想政治文化工作不斷與時俱進，有利于企業啟航。在增強創新能力和活力方面，企業有必要加強企業人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業文化建設，促進員工的創新培訓，提高軟硬實力。

一、企業黨建工作的必要性

深入全面地推動企業黨建工作的創新，具有非常重要的現實意義。一方面，是企業順應時代發展的必然要求。在企業持續發展的進程中，黨建工作是非?；A且關鍵的工作。新形勢下，尤其是伴隨著互聯網技術的持續快速發展，企業在黨建工作的推進過程中，必須借助于全新的信息平臺以及技術手段等，行之有效的變革以及創新黨建工作形態，最大程度地推動黨建工作的高質量發展。只有這樣，企業才能夠真正發揮黨建工作的優勢，也才能夠確保黨建內容等全面快速地傳遞給每個職工手中，繼而優化他們的思想認知，提升他們的政治素養，科學解放思想。另一方面，在企業黨建工作的推進過程中，廣大黨員干部是非常重要的參與主體。只有不斷提升他們的思想素養，不斷突出他們的模范表率作用，才能夠進一步優化企業的發展質量，也才能夠更好地推動企業的健康有序化發展。深入全面地推動國企黨建工作的創新以及變革，切實有效地推動黨建工作的高質量發展，在整體發揮黨建工作核心優勢的同時，也能夠提升廣大黨員干部的思想素養，能夠更好地發揮他們的主體作用，積極鼓勵以及引導他們在各自的工作崗位上，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻保持先進性，時刻優化自身的言行舉止。特別是依托于高效統一的黨組織，能夠讓廣大黨員干部具備存在感，能夠讓廣大黨員干部積極向組織靠攏，嚴格遵守組織的規范以及相關要求。

二、企業基層黨建政治工作的現狀分析

（一）企業缺乏對基層黨建政治工作的認知和支持

隨著“一帶一路”倡議的穩步推進，一方面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使企業調整經營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環境中求生存發展。另一方面企業謀求利益的最大化則容易忽略黨建政治工作，認為黨建政治工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政治工作沒有給予必要足夠的支持，對政治工作人員的經濟待遇也不夠關注。故此部分黨建政治工作人員也一時手足無措，有的要求轉崗，有的馬虎應付，使基層黨建政治工作真的流于形式。其實，在全球經濟大發展、“一帶一路”思路日益大傳播的環境下，更有必要幫助企業各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發展的步伐；更有必要激勵企業各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發展。這顯然是基層黨建政治工作的首要任務。對此，基層黨建政治工作應審時度勢地組織企業各級人員學習，懂時勢，明法規，提高認識，增強信心，同時與企業各級領導者攜手合作，提升企業核心競爭力，在實現企業持續發展中有所作為。

（二）忽視黨建政治工作，重視經濟增長

近年來，眾多新型行業進入人們的視野，對于促進整體經濟的發展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業在自身發展中過于重視經濟創收，而簡化了黨建政治工作在單位或企業內部的實施情況，使員工過于重視經濟業務，而出現了一些思想作風等方面的低級錯誤，使事業單位或企業在經歷長的發展歷程時由于思想進步無法企及經濟增長，逐漸阻遏了經濟增長，員工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

（三）企業黨建思想政治工作存在的問題

一是黨建思想政治工作的方向把握不準。在現實過程中，企業關于黨建思想政治工作的方向把握還不夠準，主要體現在新形勢下，企業黨建思想政治工作的內涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認識到新形勢下企業黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務，因此，在實踐推動過程中，造成工作不理想。二是黨建思想政治工作專業隊伍配備不全。近年來，企業黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了不小的進步和發展，但與時代發展的要求，黨建思想政治工作發展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

三、新形勢下企業政工人員黨建工作優化策略

（一）重視起黨建工作，加強黨的核心領導

企業是我國國民經濟的重要組成部分，在企業中，黨的地位非常重要，黨的領導力量是非常強大的，各個企業必須高度重視黨的領導力，重視起黨建政治工作，提高執行能力，只有企業加強黨建工作才能夠讓職工提高重視，這樣一層一層傳達下去，完成工作的任務，真正將黨建工作落到實處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障企業的發展，要確保黨的思想在企業中的建立，不斷堅持黨的領導，引導創新發展，提高企業的競爭力，只有不斷發揮黨建優勢，才能夠更大程度調動各方力量，促進企業的健康穩定發展。

（二）創新企業基層黨建政治工作的手段

黨建政治工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業黨建政治工作人員需要結合企業的發展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業黨建政治工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政治工作。首先，要堅持思想領先。企業黨組織根據形勢要求和企業的發展狀況，制定本企業黨建政治工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業內部的信息化建設，以發揮現代信息技術的優勢。對此可以通過企業內部網絡搜集職工的思想動態信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創建網絡職工交流群，建立職工思想政治教育網站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發展獻計獻策”，大力促進企業職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政治工作的水平提高一個檔次。

（三）健全黨建政治工作規章制度，完善管理體系

時代的發展為企業黨建政治工作帶來了機遇，也伴隨著一定的挑戰。除了從思想角度出發緊跟黨和國家的發展需求外，應從實際出發不斷完善相關規章制度及管理體系。一方面，單位或企業的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本企業或單位的實際，建立符合自身特點的規章制度，定期組織員工學習并嚴格監督其制度執行情況及時進行反饋。另一方面，在單位或企業運行過程中，除了關注其經濟增長情況外，員工的綜合素質也是一個重要評估方面。因此，為更加規范地實施該項工作，可以在建立的相關規章制度的指導下，有效整合人力資源，成立專門的領導小組進行管理，在小組內部負責人應得到一一明確，使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據此準確地做出調整，提升效率。

（四）創新人才機制，加強隊伍建設

創新企業領導班子選拔任用機制，按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的基本要求，建設一支政治合格、致力于為企業發展建功立業的高素質黨員干部隊伍。創新黨務干部選拔任用機制，大力培養創新型黨務干部，加快知識更新、加強實踐鍛煉、加速人員流動，確保黨務干部隊伍始終保持旺盛活力。創新黨建人才隊伍建設機制，推動黨建人才由單一型人才向復合型人才轉變，建立健全開放競爭的黨建人才選拔機制，激發人才隊伍活力，為創新國企黨建工作、確保企業基業長青提供有力的人才支撐。

綜上所述，努力加強企業政工人員的黨建工作，保證企業的先進性。我國改革不斷深化，在新形勢下對企業的黨建工作提出了更高的要求，政工人員必須不斷加強自身的專業素養，始終堅持黨對企業的領導，強化黨建工作制度建設，提高黨建人員綜合素質水平，加強黨建政治工作形勢與內容創新，與時俱進推動企業長遠發展。