市場經濟條件下企業政工干部提高素質的思考

文｜劉向團

市場經濟條件下，企業之間的競爭趨于白熱化，在此情況下，企業想要提高自身核心競爭力，在市場競爭日益激烈的環境下實現可持續發展，則需要重視自身管理水平的提升。高效管理是促進企業生產效率提升的重要手段，政工干部作為企業管理人員，肩負著企業思想政治教育工作宣教的使命，對企業發展有著深遠影響，而政工干部的綜合素質直接關系到政治工作最終的成效。基于此，企業必須注重政工干部個人素質的提升，綜合實際需求，通過多種途徑，幫助政工干部樹立正確的人生觀和思想觀，讓政治工作得以更好落實。

一、市場經濟條件下企業政工干部存在的問題

（一）不具備較強的適應能力

市場經濟背景下對企業政工干部提出了更高的要求，良好的思想覺悟是企業政工干部必須具備的素質，懂得結合當前社會形勢，采用符合企業發展需求的工作模式，在企業內部開展思想政治工作，為企業員工樹立正確的人生觀和職業觀及思想觀。同時為了迎合新時代發展步伐，企業政工干部還需具備扎實的專業知識，全面熟知和了解社會學、法學等知識，為企業內部思想政治工作的順利開展奠定良好基礎。然而實踐證明，大多企業政工干部適應能力比較弱，面對市場經濟發展下對企業政治工作提出新要求及挑戰，難以靈活應對。究其原因主要在于這些政工干部對自身職責缺乏全面認知，更沒有意識到思想政治建設對企業發展的重要性，以致忽視對自己綜合素質及專業能力的提升。另外，部分政工干部的思想覺悟偏低，面對企業改革與轉型，產生強烈的抵觸心理，為基層員工做了錯誤的思想指導，對企業發展造成嚴重阻礙。

（二）不具備創新意識

政工干部在推動企業發展中發揮著不可替代的作用，根據企業發展需求，通過多元化且新穎的宣傳模式，將企業核心文化深深植入到企業員工意識當中，從而形成一股強大的凝聚力，全面推動企業發展。因此，企業政工干部應時刻牢記自身的職責和使命，重視自身專業素質及業務能力的提升，為企業文化建設工作的高效開展奠定良好基礎。然而在實際工作中，部分政工干部并沒有將國家方針貫徹落實到企業發展之中，再加上傳統理念根深蒂固，不重視工作模式的創新，思想宣教方式總是一成不變，久而久之，企業員工便產生了麻木意識，不再關注企業思想文化建設的進展，懈怠心理在工作中表現的日益突出，不僅將政治工作推向了比較尷尬的境地，變得可有可無，而且生產效率也因此受到很大影響，不利于企業實現長足發展。

二、市場經濟條件下提高企業政工干部個人素養的有效策略

（一）加強政治修養

政治修養是企業政工干部必須具備的素養，在市場經濟條件下，對企業政工干部的政治修養提出了新的要求和標準，具體體現在以下幾點：①具備較強的政治意識。不論從國家發展層面，還是從企業發展層面，政治一直是長久不衰的話題。政工干部想要提高自身的政治意識，在發現和處理問題時，應以政治角度為出發點，尤其在處理關鍵問題時，應始終堅定信念及政治立場，這樣一來，才能在各種誘惑及威脅面前，始終保持不卑不亢、不驕不躁。②具備較強的形象意識。自改革開放以來，人民的地位得到顯著提升，在國人夜以繼日的奮斗下，讓中國成為世界強國，在此背景下，政工干部更應保持冷靜的頭腦，樹立起信念堅定的政治形象、積極創新的改革形象以及團結協作的民主形象。在具體工作中，堅持“嚴于律己，寬以待人”的原則，并自覺地將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到具體工作當中。③具備較強的創新意識。在市場經濟背景下，創新意識是政工干部必須具備的一項素質，對推動企業進步發揮著重要的作用和影響。因此，政工干部應注重自身創新能力的提升，同時結合實際，對現階段的工作情況提出創造性且具有針對性的改善措施。另外，汲取各方經驗，不斷創新自身思維，從而探索出適合企業發展的新型工作模式，以此激發企業員工工作的熱情，全面推動企業向前發展。

（二）進一步完善管理機制，強化對政工干部的管理

企業想要始終保持穩定運轉狀態，自然離不開科學高效的管理，結合企業實際情況及發展需求，對現有管理制度加以完善和優化，不僅可以對政工干部的工作行為進行嚴格規范，還有助于政工干部個人素質的提高。

首先，增加人才選拔機制。為了提高政工干部隊伍整體素質水平，在每年的畢業季，企業都會在人才市場引進一批表現優良的人才，以填充政工干部隊伍。一方面可以為政工干部隊伍注入新鮮血液，保持高度的創新能力；另一方面強化政工干部隊伍整體的專業素養和水平，以此提高政治工作效率和質量。因此，在人才選拔方面，應選拔一些專業理論基礎扎實且政治素養較高的人才。另外，還應注重后備力量的儲備，加強對政工人才的培養，為保障政治思想宣教工作高效開展奠定良好基礎。

其次，提高政工人員的管理技能。政工干部作為企業管理人員，除了主持企業思想政治工作之外，還應將其管理內容進行適當擴展，只有將管理深化到企業內部，才能使其了解和掌握政治工作的弊端以及需要改進之處，同時通過與其他管理部門的協調合作，進一步提高企業整體的管理水平。因此，為了滿足企業的管理需求，需要進一步提升政工干部的管理水平。

最后，完善管理體系。科學完善的政治工作管理體系對提高政工干部個人素質發揮著重要作用。企業應結合實際情況，對現有的政治工作管理體系加以優化和完善，重視并肯定政工干部的工作成果，有助于對政工干部工作熱情和創新意識的激發，促使其以更好的狀態投入到政治工作中，從而提高政治工作效率。同時，嚴格的管理制度對政工干部起到一定的約束作用，以此提高其自我監督意識，為員工起到更好的表率作用，從而促進企業政治工作得以更好地落實。

（三）加強理想信念教育

加強對政工干部的理論教育，對提高其自身素質具有積極促進的作用，理論教育內容涉及內容非常廣泛，包括理念教育、職業道德教育等。眾所周知，政工干部的個人素養直接關系到政治工作的開展程度及最終成果，政工干部通過不斷學習相關的理論教育，提高自身政治覺悟，強化自身專業素養，從而使得政治工作開展得更加高效。正確的理想信念可以幫助政工干部堅定信念，樹立正確的價值觀和思想道德觀，同時將這些價值觀和思想融入企業思想政治教育工作中，強化員工的思想意識，提高對企業文化的認可度，將自身利益與企業利益捆綁在一起，全面推動企業健康穩定的發展。由此可見，加強對政工干部理想信念教育，可以幫助其強化自身思想政治素質，從而促進政治工作質量和效率的提升。首先，企業須定期組織政工干部開展理論政策教育，使其對現階段黨的方針和政策擁有全面的熟知和了解。尤其在市場經濟發展形勢下，政工干部應具備新時代精神，樹立良性競爭觀念，在實際工作中不斷積累實踐經驗，以此提高自身客觀分析問題能力、善于發現問題的能力以及靈活解決問題能力。其次，開展政治工作過程中會遇到各種各樣的問題，作為政工干部，應明確自身職責，面對問題及各種挑戰，應具備敢于挑戰、不畏艱難的精神。因此，企業應定期組織政工人員開展理念教育，強化其理想信念，進而培養其迎難而上、不向困難低頭的意識和勇氣。最后，加強業務培訓，其目的是為了提高政工干部的業務技能，強化政治工作效率。此外，職業道德教育同樣不容忽視，對政工干部的工作質量有著很大影響，通過職業道德教育，幫助政工干部端正自身的工作態度，以此提高其工作責任意識，為企業員工樹立良好的榜樣。部分政工干部對政治工作認識得不夠透徹，以致未能意識到政治工作在企業發展中的重要性，從而放松了對自己的要求。一旦將這種松懈的意識帶入到工作中，便無法專心專一地處理工作中的各項事務，甚至還有可能出現腐敗，給政治工作的開展造成了巨大的負面影響。因此，加強政工干部職業道德教育，有助于提高其對工作的責任感，使其意識到自身工作中的不足，并積極尋找改進措施，以此促進自身工作能力的提升，確保將政治工作切實落實。

綜上所述，在企業發展的歷程中，政治工作發揮著不可取代的作用和價值，市場經濟發展形勢下，對政工干部提出了更苛刻的要求和標準，除了要求政工干部具備較強的業務技能之外，還要求政工干部具備過硬的綜合素質。因此，企業應注重對政工人才的培養，完善相關管理機制，以此提高政工干部的責任感和使命感，使其深刻地意識到政治工作的重要性，不斷創新自身管理方法及工作模式，以提高政治工作效率和質量，全面促進企業健康長足的發展。