新時(shí)期央企政工隊(duì)伍建設(shè)思考

趙靚

摘要：在我國(guó)央企發(fā)展歷史中，政工隊(duì)伍始終發(fā)揮著不可替代的重要作用，政工工作的有效開(kāi)展能幫助員工樹(shù)立正確價(jià)值觀，提高員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量地發(fā)展。但隨著時(shí)代發(fā)展速度越來(lái)越快，政工隊(duì)伍建設(shè)也顯現(xiàn)出了一系列問(wèn)題，我們要確保政工隊(duì)伍建設(shè)跟得上時(shí)代，就要充分認(rèn)識(shí)到政工工作在央企的必要性，加強(qiáng)政工工作的不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工工作;隊(duì)伍建設(shè)

前言：央企因其特殊地位，其經(jīng)營(yíng)狀況在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位，其協(xié)調(diào)發(fā)展離不開(kāi)政工工作的積極影響，政工干部在日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和管理中也承擔(dān)著重要角色。我黨強(qiáng)調(diào)，在央企中建立一支優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍是十分必要的，并且已經(jīng)采取了一些積極措施。但與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展相比，政工隊(duì)伍建設(shè)與政工工作的整體效果仍然未達(dá)到理想水平。因此，在新時(shí)期如何建設(shè)一支符合時(shí)代要求的優(yōu)秀政工隊(duì)伍仍然是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

一、央企政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)淡薄

央企一般發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，其大力發(fā)展和改制改革又正值市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展期，因此央企領(lǐng)導(dǎo)往往將經(jīng)濟(jì)效益作為衡量發(fā)展的重要指標(biāo)。而基層單位的日常工作繁重、安全生產(chǎn)壓力大，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)忽視思想政治工作，政工干部存在被“邊緣化”的趨勢(shì)，導(dǎo)致政工人員工作缺乏動(dòng)力。

（二）人才選用留困難

當(dāng)前央企發(fā)展同樣需要依靠吸納優(yōu)秀人才，政工人才甄選及保留都存在不小的困難。在甄選方面，政工人才既需要充足的黨的理論知識(shí)，還要熟悉業(yè)務(wù)，更需具備較強(qiáng)的表達(dá)溝通組織能力，還要做到與時(shí)俱進(jìn)、 開(kāi)拓創(chuàng)新。在保留方面，政工人才的薪資待遇往往低于技術(shù)人才。在發(fā)展方面，由于工作性質(zhì)不同，其崗位交流、晉升也十分困難，發(fā)展空間和成長(zhǎng)渠道受到較大限制，導(dǎo)致政工人才向其他崗位流失。

（三）自身認(rèn)識(shí)不足

除了外部影響，政工隊(duì)伍自身也存在一些問(wèn)題，如一些政工干部思想上比較保守，對(duì)新事物的接受程度有限，沒(méi)有認(rèn)清新的形勢(shì)發(fā)展方向，缺乏創(chuàng)新思想。很多人甚至認(rèn)為從事政工工作無(wú)需專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使得政工隊(duì)伍人員不求上進(jìn)，不提升專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，心存得過(guò)且過(guò)的思想，嚴(yán)重影響央企政工隊(duì)伍工作能力提升的進(jìn)程。

（四）學(xué)習(xí)發(fā)展不夠

政工人員的綜合素質(zhì)決著政工隊(duì)伍的工作水平。部分政工人員過(guò)于依賴以往的工作經(jīng)驗(yàn)，墨守成規(guī)，對(duì)新知識(shí)、新風(fēng)向的學(xué)習(xí)不夠;也有部分人員因自身的理論水平不夠，受“新思想”影響過(guò)大，盲目追求個(gè)性化，不貼合建設(shè)實(shí)際和發(fā)展需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來(lái)活力的同時(shí)也帶來(lái)了壓力，因此往往整個(gè)企業(yè)都在忙碌于“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)輔導(dǎo)不夠重視，實(shí)際投入嚴(yán)重不足，也更不用提系統(tǒng)性的有計(jì)劃的培訓(xùn)輔導(dǎo)。

二、央企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

當(dāng)前，我國(guó)正處在發(fā)展的拐點(diǎn)，也處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，改革作為當(dāng)前的重要主題，為政工隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。把握時(shí)代發(fā)展的主題，貫徹執(zhí)行黨在新的歷史時(shí)期的路線方針，將黨的政策落實(shí)到央企中，是央企政工工作隊(duì)伍建設(shè)的重要前提[1]。隨著市場(chǎng)的不斷變化，央企的生產(chǎn)方式和組織形式都在發(fā)生變化，與之匹配的是央企政工工作也面臨著新的方向。為了保障央企在改革發(fā)展的浪潮中能夠?qū)崿F(xiàn)和諧穩(wěn)定過(guò)渡，一定要加強(qiáng)央企政工隊(duì)伍建設(shè)。

三、央企政工隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)

建立健全政工人才培養(yǎng)體系，通過(guò)多形式、多渠道、多層次的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展短期培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)的雙培訓(xùn)計(jì)劃。要求政工人才開(kāi)拓眼界，將符合發(fā)展需要的新思想合理運(yùn)用到日常工作中，不僅要立足當(dāng)前，更要著眼于未來(lái)發(fā)展方向;強(qiáng)化政工人才的溝通技能，使其能與其他職工進(jìn)行有效的溝通交流，了解職工的真實(shí)想法，使思想政治工作取得更顯著的成效;提高學(xué)習(xí)力和思考力，增強(qiáng)理論水平和解決問(wèn)題的能力。除此之外，還應(yīng)在培訓(xùn)中使政工人才明白自身崗位的重要性，提升其對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)水平;將考核應(yīng)用在日常工作和管理中，增加對(duì)其工作的引導(dǎo)性，提高政工隊(duì)伍的整體工作水平。

（二）提高思想水平

思想意識(shí)是指導(dǎo)政工隊(duì)伍建設(shè)的指南，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)舉措中思想意識(shí)是建設(shè)工作中必不可少的部分[2]。因此，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)的思想宣傳，使其不斷提高對(duì)政工工作的重視程度，對(duì)政工隊(duì)伍人員提升提起重視，使得政工工作的落實(shí)更加順利，給予更多人、財(cái)、物等多方面的建設(shè)支持。針對(duì)政工隊(duì)伍本身也需加強(qiáng)思想建設(shè)工作，接受先進(jìn)的理論指導(dǎo)，不斷積累黨的知識(shí)，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，敢于向老舊思想說(shuō)“不”，把自己的工作同央企的發(fā)展工作進(jìn)行緊密結(jié)合，讓技術(shù)人員看到思想政治工作的重要性，以自身熱情帶動(dòng)身邊人，扭他人對(duì)于政工人員的既往偏見(jiàn)，使思想政治工作真正落到實(shí)處。

（三）拓寬發(fā)展路徑

職工的職業(yè)發(fā)展路徑是激發(fā)職工活力的一大有力武器。首先應(yīng)該完善薪酬制度，制定合理的政工部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)，使政工人才付出后能收獲回報(bào)，對(duì)政工人員自身價(jià)值給予充分的肯定。構(gòu)建激勵(lì)制度，對(duì)在政工工作中表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，而對(duì)于工作消極的人員進(jìn)行處罰，煥發(fā)政工隊(duì)伍工作活力。企業(yè)還應(yīng)為政工人員規(guī)劃相應(yīng)的發(fā)展渠道，為其提供晉升機(jī)會(huì)，為政工工作人員個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好打算。

（四）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

合理配備政工隊(duì)伍人員，可實(shí)行一崗雙責(zé)或輪崗制度，使一些思想政治素質(zhì)好、作風(fēng)過(guò)硬的技術(shù)人員也參與到思想政治工作中來(lái)。技術(shù)人員參與政工工作不僅可以加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通，打破思想壁壘，使思想政治工作進(jìn)一步落到實(shí)處，還可以使技術(shù)人員了解到政工人員的工作難處和該崗位需具備的素質(zhì)與知識(shí)，加強(qiáng)不同部門(mén)間職工的相互理解，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。

（五）加強(qiáng)法制觀念

央企職工必須具備很強(qiáng)的法制觀念，政工人員更是如此。政工干部要以身作則，嚴(yán)于律己，堅(jiān)決抵制外界不良誘惑，為建設(shè)嚴(yán)明、清廉的政工隊(duì)伍打下良好基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)制定企業(yè)管理制度，形成嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格的組織制度、嚴(yán)明的企業(yè)作風(fēng)，進(jìn)而形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力，保證所在企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

面對(duì)我國(guó)新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，思想政治工作要不斷適應(yīng)發(fā)展需求，政工隊(duì)伍也要高素質(zhì)、強(qiáng)專(zhuān)業(yè)，在央企的發(fā)展中，政工工作始終是不可忽視的重要一環(huán)，政工人員作為思想政治工作者，任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李俊虎.全面加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國(guó)科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù) 工業(yè)A，2017（03）：311.

[2]姚宏強(qiáng).新形勢(shì)下國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究， 2017（24）：272.