新時代國有企業黨建工作創新研究

姜華良

摘要：國有企業是國民經濟的支柱性企業，國有企業的黨組織可以對企業的政治發展起到引領作用，在國有企業中建立黨組織是對國民經濟健康發展的重要保障，是對國民經濟負責的行為。國有企業黨的建設工作一直要都在強調創新發展的思想，并且在這一思想的指導下，國有企業也取得了相應的發展成效。但是隨著當前市場競爭的日益激烈，國有企業必須大力發展企業機制體制創新，加強黨建工作創新，通過觀念創新、機制體制創新、制度創新、數字化建設等方式解決企業在發展中所面臨的一系列挑戰。基于此，本文深刻剖析了黨建工作在國有企業發展過程中的重要作用，提出新時代下國有企業黨建工作創新存在的一些難題，最后，提出相應的管理手段，幫助國有企業克服重重難關，幫助國有企業進一步發展壯大。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新

引言

黨的十九大以來，基層黨建工作受重視程度不斷攀升。在當下社會主義現代化建設中，我國各個行業都開始以提升黨組織的工作質量為抓手，紛紛強化企業、農村、機關、高校等基層黨組織之間的聯動效應，持續發力推進黨建工作水平。基于此背景，國有企業要想實現可持續發展，切實把握住黨的領導地位并推進黨建工作是必經之路。

1企業黨建工作現狀

由于企業黨建工作展開過程中存在實際難度，通過這方面的影響沒有具備專業經驗，導致黨建工作認知不明確，影響企業重點偏向經營和生產方面，不利于黨建工作的實際發展。但是，在企業發展過程中，由于黨組織的經費不足無法開展活動，從而不會引起企業人員的重視，導致黨組織工作無法進行。在企業黨組織實際運用過程中，無法發揮本身價值和職責的引導，影響黨組織的活動內容未能做到實際展現，不利于效果得到穩定性發揮。在進行開展黨組織活動中，沒能合理運用相關人員，導致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現代企業發展過程中，將自身員工素養作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。由于企業工作人員沒能對黨的基礎理論進行透徹了解，導致黨建工作無法做到是實質性工作的展開，影響黨建工作無法正常運用。

2新時代國有企業黨建工作創新

2.1加強思想觀念創新

加強思想觀念建設，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業的黨建工作主要的任務就是思想建設，這是完成黨的政治任務的重要法寶。如今，國有企業的黨建創新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作要與企業與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創新時，不光要注重創新理論，還需要注重理論的繼承，傳統的理念之所以能夠經久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的正常發展，更好地實現企業的發展目標。此外，在中國特色社會主義建設的道路上，要求各級領導干部始終堅持正確的政治方向，切實做到為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，始終堅定地圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，維護黨中央的權威，要把這些工作落到實處，不能只是空喊口號。

2.2提升黨員和黨員干部的工作能力

國企在可持續發展的需求下，國企黨建工作要時刻貼合企業發展趨勢和國家相關政策，遵循“科學、合理、實效、及時”的原則，不斷開拓出國企黨建新渠道。要想做到這些，國企黨員和黨員干部的工作能力必須得到保證。首先，國企黨員和黨員干部需要加強對國企現代化發展、可持續發展相關理論知識的學習，深入了解本企業的可持續發展之路。其次，黨員和黨員干部需要加強對國企黨建政策的學習，尤其需要加強對國有企業改革發展的黨建政策的學習。只有加強基礎理論和科學文化知識的學習，國企黨員和黨員干部才能樹立起正確的黨建工作意識，主動提升自己的黨建工作能力。最后，國企基層黨組織還需要通過特定的培訓課程、黨建活動等，豐富國企基層黨員和黨員干部的服務手段，加強其志愿服務能力，此舉可以有效推動國企環境中的黨員志愿服務親民化和常態化，最終實現黨員攜手企業員工共同投身于企業可持續發展建設中。

2.3對黨建工作形式進行有效創新

就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所擁有的教育方式會產生一定程度的現實沖突，由此相應的基層黨支部的領導在發展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領導干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優質且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構建出喜聞樂見的黨務工作模式，黨務工作者在發展過程中需要對各種線上平臺進行有效應用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態以及相應的想法，迅速進行基層員工相關信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決，企業在發展過程中，需要充分針對掌控工作而開展相應的內部黨務論壇，進一步為員工提供更加優質化的交流平臺，通過視頻、音頻等諸多模式對各項政策計劃以及條例進行有效宣講，同時員工在發展過程中可以根據自身所具有的現實需求，對其參加活動的時間進行靈活化的安排，由此使黨務工作在開展過程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

2.4培養國有企業優秀人才

對于國有企業的工人隊伍建設比較重要的還有人才的建設，畢竟人才是企業發展的最核心資源，人才培養對于國企黨建工作的創新十分重要。針對國有企業廣大黨員、干部的思想狀態，引導黨員干部加強黨性修養，增強政治敏銳性和鑒別力。企業可以按照“企業家+政治家”的標準來培養人才，大力培養一部分具有政政治覺悟的企業家，打造一批高素質的國企領導人隊伍。同時可以對于公司的“新三會”進行針對性地政治培訓，根據他們的不同職責和職能，培訓他們差異化的管理技能和經營技能。培訓工作不應該是一個短期工作，他應該是一項長期的工作，需要長久的堅持下去，保障人才的永續發展，為企業的領導班子建設提供源源不斷的生機與活力。除了依靠自身發力以外，還需要依靠一些外在的動力，企業可以利用新媒體，在相關的社會版面上發表相關報道，表揚國企的一些優秀先進個人，敘述好他們的優秀事跡，積極發揮好先鋒模范的帶頭作用，創造良好的輿論氛圍，促進企業的穩定、和諧、健康發展。

結語

國有企業黨建工作的創新理念跟隨現代化形勢不斷進步、發展，但是由于自身情況的影響，導致相關黨務人員的思想必須進行改進，保持現代化理念具有創新能力。與此同時，針對社會發展形式的做到實際觀察狀態，有效采取相關政策，保持國有企業實現持續性發展具有實際保障。

參考文獻

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