優秀內河船員團隊建設的思考與建議

聶朋

摘要：內河船員是內河船舶航行的直接管理者和操作者，對船舶的運輸效率及航行安全起著至關重要的作用。航運作為一個特殊的行業，船舶每個航次都是由同一個船員團隊管理執行的，作為團隊的組成部分，每個船員都是不可或缺的。優秀的船員團隊，是船舶安全高效航行的保障，也是船舶以及船員生命安全的保障。當前航運業向著情況復雜化，專業化發展，迫切需要優秀的船員團隊來適應這種改變。

關鍵詞：船員;團隊建設;人命安全;航運業發展

一、當前內河船員團隊中存在的主要問題

（一）內河船員結構不科學

當前內河船員團隊，由于國際經濟形勢致使航運市場的持續低迷，全球新冠疫情影響及個人就業選擇的原因，使其結構發生了改變，老船員更多選擇繼續從事航運業，而每年畢業的航海類學生大部分選擇了在陸上尋求職業。青黃不接，年齡組成偏向于老齡化，使得一個船員團隊缺少新鮮血液，缺少活力。新老船員的交替不暢，船員團隊無法保持生機活力，是船員市場也是船員團隊面臨的主要問題。

（二）內河船員個人技能水平較低，責任心不強

我國地方船員培訓機構仍存在不規范性，從而致使船員的個人能力水平良莠不齊，即使通過船員考試，但在實際的生產作業中仍不足以完成任務和通過實操檢驗。另外，許多船員責任心的不強，這是對工作的不尊重，也是對他人生命安全的不負責。

二、建設優秀內河船員團隊的建議

（一）個人

船員團隊的組成個體是每一個船員，優秀船員團隊對個體是有一定要求的。在各項能力中，實際操作能力是最重要的，其后分別是專業理論，綜合素質等。包括個人素質，溝通協調和表達能力也是優秀船員團隊所需要的。這就要求船員個人要從幾個方面完善自己。

1.增強理論知識和操作能力

理論知識和實操能力能力是船員在工作中賴以生存的基本能力，想要建設優秀的船員團隊，要求團隊成員有著扎實的理論知識，高水平的實際操作能力。

（1）認真對待培訓。目前的升職培訓和考試均是為了通過考試而培訓的，但忽略的業務恰恰是最重要的，對于個人來說應該更重視業務的培訓。

（2）全面熟悉助航設備的操作。助航設備的各種操作很多是不常用的，但是仍舊有很多是在關鍵時刻可以挽救全船的，所以在工作中要盡可能的熟悉各種助航設施。

2.增強非航海類能力

非航海類能力是船員在除工作外所需要的能力，船員不單要注重航海技術，職業技能的培養和提升，也要注重提升非航海類的能力。

（1）多與共事船員溝通、互動。溝通和互動是增進了解，增加信任的最有效的方式，其中包括了工作專業知識的溝通，也包括了生活中非專業知識的溝通和互動，拉近距離。

（2）積極參與船員團隊管理。團隊管理實際上是每個成員都有責任的事情，而非僅僅是領導者幾個人的責任。參與團隊管理，提出對于管理的意見，汲取領導者對于管理的經驗，增加自己的管理能力。

3.保持健康的體魄和心理素質

船員的職業是具有特殊性的，作為十大高危職業之一，保持健康的體魄和心理是保證工作質量的前提，一個健康的身體是順利完成一個航次的必要條件。

（1）堅持鍛煉身體。積極參加戶外活動和鍛煉，保證身體的健康也可以保證工作和生活的質量。

（2）尋求業余愛好。在休息時間發展自己的業余愛好類似書法、讀書等來釋放壓力，有助于保持健康的心理狀態從而保證工作和生活的質量。

（二）企業

1.科學搭配船員，優化船員結構

充分考慮優勢互補。企業在搭配船舶領導班子時，應該充分考慮到這幾個人之間的性格和業務能力的互補，爭取在每個方面都有能夠解決問題的領導者存在是企業應該做到的。在配員和進行人員錄用時，應該盡量考慮到行業的健康發展，從錄用這一開始階段就做好船員結構的優化。

2.優化培訓內容，強調培訓質量

于企業來說，一定要對崗前培訓有所重視，企業應該針對于培訓內容做出改善，目前的培訓內容應該涵蓋企業的規章制度，崗位職責，職業道德，安全知識，船舶演習，案例分析等等。

（1）在崗前培訓過程中可以使受訓船員分職位來進行實際演習，建造專業的演習場地，而非只針對即成的演習方案來進行記憶。

（2）在船員待派期間可以適當增加對職業道德的培訓。職業道德也應當被看作是適任與否的一個參考，尊重他人的勞動和生命，是船員培訓應該終生強調的職業素質。

（3）增加關于安全意識的培訓。安全培訓應該貫穿每個船員的職業生命的，重點應該在崗前培訓強調安全意識，在之后的任職期間重點督促安全意識的養成。

3.保障船員權益。

企業要建立健全符合船員職業特點的工資分配制度，完善工資正常增長和職務晉升機制，保障船員在船服務期間獲得合理勞動報酬，待派期間支付不低于船員用人單位所在地最低工資標準。提升船員在船期間生活工作條件，定期安排船員體檢，為船員身心健康提供保障。

（三）社會

提升內河船員職業的社會認可度

（1）提升船員職業榮譽。在“中國航海日”“世界海員日”，組織開展船員日主題活動，宣傳船員職業和社會貢獻;舉辦船員技能比武大賽，培育大國工匠，培養先進典型，開展推廣宣傳活動，不斷提升船員職業的社會認可度和職業榮譽感。

（2）扶持和促進船員社會組織建設。船員的社會組織在國內是極度缺乏的，扶持船員社會組織的成立，有助于傳播船員的事跡和促進社會成員對船員這一職業的了解，真正的認識船員和尊重船員職業。

三、結論

船員團隊建設一直是航運業所重視的問題，也在不斷的探索和改進。作為船舶安全高效運營的保障，擁有一支優秀的船員團隊，是一艘船乃至一個船舶公司在航運市場競爭的一把鋒利的匕刃，而這對于船員個人，對于企業，對于社會都提出了更高的要求。

通過對從業船員的認識的研究和企業單位對于團建的各種方式與建議文件得到的結論是，建設優秀的船員團隊，是航運企業和船舶公司應當給予重點考慮，這是一名船員，一艘船舶，一個航運企業賴以生存的根本。

參考文獻：

[1]陳長勇《基于優秀船員團隊建設的實踐與思考》 ?《湘潮》20160125下半月

[2]楊桂玲 《淺談對高績效團隊的認識》 ?《東方企業文化》2013年6期

[3]焦佳《公共管理學科團隊建設與評價研究》 ?哈爾濱工程大學 ?2012

[4]楊延東 《論加強團隊建設問題》 ? 《辦公室業務》2015年13期