探析國企青年員工思想政治工作有效性的提高策略

李春宇

摘要：國有企業在改革轉型期間，要高度重視青年員工的思想政治工作，這是加強企業內部凝聚力、提升企業核心競爭力的重要舉措。其中，國企思政工作要明確青年員工的個性特點、發展需求，合理拓展思政工作內容與開展形式。同時，國有企業要積極建設企業文化，以此為指導助力青年員工全面發展，使其保持良好的思想政治素養。最后，國企要大力建設思政工作隊伍，通過發揮榜樣作用，引導青年員工積極工作、不斷進取，助力國企穩定發展。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作;有效性

國有企業在發展期間，要重視青年員工對企業發展的重要作用。立足新形勢下，國企想要帶領青年員工實現良好發展，就要圍繞思想政治工作，引導其樹立良好思想、保持思政素養，可以明確自身職責，高效落實工作問題。其中，思想政治工作需要進一步整改，應加強其先進性、有效性，以此正向引導青年員工，充分發揮思政工作的開展價值。

一、開展青年員工思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業穩定發展、保持競爭力的基礎，對凝聚員工的團結性、加強管理效率、提升綜合效益具有重要幫助。現階段，面對多元復雜的市場環境與文化沖擊，國企面臨的重要任務即加強思政工作有效性，引導青年員工明確發展目標、堅定理想信念。只有這樣，才能激發青年員工的自發性，使其積極參與各項工作，運用創新意識提升工作效率。對此，國企要立足多方面，持續加強思政工作有效性，引導青年員工正向發展。

二、加強國企青年員工思政工作有效性的策略

（一）拓展思想政治工作的方法與內容

現階段，國企中的青年員工數量較多，其具有思想活躍、先進性強、思想多元化的特點。在此背景下，“老一套”的思政工作，無法滿足青年員工的發展需求，不僅無法吸引青年員工的參與興趣，同時嚴重影響了思政工作的有效性。對此，國企要突破思政工作模式，細致分析青年員工的喜好需求、個性差異，通過創新思政工作方法、拓展思政教育內容，吸引青年員工參與其中。其中，在整改教育方法時，國企可以設置心理輔導部門，在日常中關懷青年員工的心理健康狀況，了解其內心想法、工作情緒，及時發現青年員工存在的不良問題，通過鼓勵、疏導等方式，引導青年員工懷有飽滿熱情參與到工作之中[1]。同時，國企要針對性落實思政工作，可以根據青年員工的實際情況，了解其工作與生活困境，通過適當幫扶、指導，持續緩解青年員工的工作壓力，維持其工作積極性。在拓展思政內容時，國企除了開展思想道德教育，還要整合職業發展內容，要求青年員工不斷學習、擴充專業知識，積累技能經驗，在根本上加強青年員工的綜合素養。

（二）建設新型企業文化

現階段，具有先進性、創新性的企業文化，才能貼合青年員工的發展需求，使其以新型企業文化為指導，有序落實工作任務、樹立先進的發展目標。對此，國企要順應時代發展，結合新變化、新要求，重塑企業文化，加入創新內容，為青年員工提供具有生機和活力的文化氛圍。同時，企業要解放青年員工的思想，鼓勵青年員工積極創新、敢于創造，為企業后續發展貢獻一份力量。此外，企業要為青年員工開展實踐提供機會，應綜合創新工作思維、工作理論、管理制度等內容，使青年員工有機會發展個人才干，激發其進取意識。例如，國企可以定期開展活動競賽，要求青年員工積極參與，可以設置相應獎勵，調動青年員工的競爭意識[2]。

（三）健全獎懲制度

想要全面落實青年員工思政工作，提升其有效性，國企要重視制度完善，以獎懲制度為約束，督促青年員工積極參與思政教育、認真推進各項活動。期間，除了關懷、幫助青年員工，企業還要獎懲并施，采取鼓勵與批評相結合的方式，進一步強化思政工作的約束力。在完善獎懲制度后，針對表現情況優異的青年員工，國企要給予雙重獎勵，可以樹立企業典范公開表揚，或結合績效給予物質獎勵。通過此種方式，可以激勵青年員工不斷進取，對強化青年員工的責任感，對企業的認同感具有重要幫助。

（四）優化思想政治工作隊伍

思想政治工作需要以工作隊伍為基礎，無法脫離每一個思政工作者。對此，國企在加強思政工作有效性時，要重視思政工作隊伍的建設，構建高素質、能力強的隊伍班底[3]。其中，思政工作者要明確自身職責，堅決落實帶頭工作，充分發揮自身與思政隊伍對青年員工的引領作用。同時，思政工作者要加強青年員工的認同感，使其以思政工作者為榜樣，緊跟工作目標實現良好發展。在實際工作中，思政工作者要明確自身職責，結合青年員工的實際特點因材施教。最后，思政工作者要積極學習理論知識，定期參與教育培訓，通過實時跟進新形勢、掌握新方法，為創新思政工作內容提供重要幫助。

三、結束語

總結上文所述，加強思政工作有效性，是國企面臨的重要任務。只有青年員工充滿工作熱情、樹立正確目標、保持創新意識，才能發揮個人才干，助力企業穩定發展。對此，國企要明確青年員工思政工作的必要性，以此為基礎，持續拓展、豐富思政工作內容，創新落實形式。同時，國企要健全企業文化、設置獎懲制度，以此為引導，督促青年員工積極進取、刻苦奮斗。最后，國有企業要立足根本，切實提升思政工作者的綜合素養，為發揮榜樣作用、全面落實思政工作奠定扎實基礎。

參考文獻

[1]唐樂.淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰[J].文化產業，2021（10）：91-92.

[2]依北望.新時代如何做好國有企業青年思想政治工作[J].企業改革與管理，2020（01）：188-190.

[3]周銘.如何創新新形勢下國企青年員工的思想政治工作[J].低碳世界，2021，11（03）：275-277.