淺談黨建紀檢工作和企業文化互促共贏

唐世明

摘要：國有企業黨建紀檢工作與企業文化具有一致的發展方向，其目的均在于加強對國有企業黨員干部和員工的引導。以便讓其樹立良好的思想、政治、道德觀念，加強其工作過程的內生動力，從而更好發揮艱苦奮斗、愛崗敬業的企業基本精神。這樣的情況下，本文從實踐經驗出發，系統論述了黨建紀檢工作與企業文化間的互促共贏，對企業發展的重要意義，以期為我國國有企業更好展開管理工作提供建議。

關鍵詞：黨建紀檢;國有企業;企業文化

引言：黨建紀檢工作以企業文化的理念和活動為依托，可以更加深入員工內心，并在實踐過程中更好進行落實。而借助黨建紀檢工作的執行力度，企業文化建設則能夠更好將企業各部門有效整合，并進一步讓企業文化上升到思想高度和政治高度上。兩者互為補充、相互促進，于企業發展而言，意義重大。

一、以黨建紀檢工作為綱，以企業文化建設為用

企業文化是企業實現持續發展的核心要素，也是企業指導員工形成優秀工作作風的重要保障。而黨建紀檢工作，則以信念為導向、以紀律為準繩、以道德為規范、以實踐為校場，是國有企業落實其服務社會民生宗旨的根本前提。這使得在兩者的職能分布上，呈現出以黨建紀檢工作為綱，以企業文化建設為擴為用的職能分工。而從實踐情況來看，當下多數國有企業的企業文化都以責任意識、奉獻觀念、全局視角作為企業文化的發展基礎，并充分依托社會主義核心價值觀的基本觀念，根植于我國的優秀傳統文化，落實于企業發展過程中面臨的新管理思潮、新指導思想，這些要素共同凝聚成了企業在文化層面的核心競爭力。而員工在這樣的文化氛圍中的所學所思，也在逐步形成企業對員工吸引的向心力。

這樣的態勢下，國有企業在進行企業文化建設過程中，應當更多去蕪存菁、根據企業的實際情況，對相關文化建設理論和文化建設經驗予以落實。在黨建建設過程中，企業應充分把握中國傳統文化-中國特色社會主義這一根本脈絡，探尋貫穿整個中國歷史的社會思想，從而以禮記、春秋、論語等經典為骨，以中華文化中綿延不息的各朝國史為神，以毛澤東思想、中國特色社會主義思想為根系，深入學習習總書記的重要講話精神，以此為黨建工作開展不斷注入新內容。以中華自古以來的天下大同精神、中國古代修齊治平的士人精神、中國共產黨為人民服務的奉獻精神，為紀檢工作注入源源不斷的精神動力。

二、根植偉人作品與傳統文化脈絡，樹立審視全局的戰略眼光

為此企業應組織定期研討會，對《毛澤東選集》等兼具戰略意義又具實踐指導性的書籍予以閱讀，并應探討如何將毛選中體現的戰略戰術思想，應用到企業當下面臨的市場環境、員工思想發展、企業未來戰略、企業業務發展中應采取的具體策略、企業在處理同國內外競爭對手關系時，應當應用的主張等。企業文化建設和黨建建設工作中，必須應當予以明確的是，必忌清談，企業文化建設、黨建建設需與企業實踐工作相輔相成。企業文化、黨建工作開展得好不好，并不取決于研討會定期舉行的這類形式本身。而是員工精神面貌有無改善、員工生產積極性有無提高、員工工作技法有無進步，精神層面、行動層面、業績層面三者的進步顯現是依次進行的，國有企業的文化建設和黨建建設，需著眼于、也必須著眼于，給予員工以改變自身當下境遇的強大精神動力，并以此形成強大的行動力，以此達到企業績效提高的目的。

得其要，則輕車熟路，不得其要，則事半功倍，企業黨建工作和文化建設工作杜絕盲目展開。不能以看著哪個技法、哪個方式、哪個理論順眼，便予以應用的拼湊式方法進行展開。而應進行宏觀設計，面向企業文化、黨建、紀檢工作開展的前、中、后、遠期，以自強不息的奮斗精神為基石，自主創建企業依托于傳統的優秀文化生態。此路多艱，更需要管理者持續投入精力、耐心、時間，并對自主發展始終堅定不移。毛主席作為中國挽狂瀾于既傾的偉人，是中國古今文化的集大成者，毛澤東思想是國有企業文化建設用之不盡的財富。而《素書》、《管子》、《六韜》、《孫子兵法》基于天下視角，一國政經如何發展作出具體指導的我國經典著作。也同樣在以足夠宏觀的視角，給予國有企業以將各類業務統合處理，以戰略全局眼光審視當下發展的足夠底氣。

三、切實以“上行下效”為帶動，遵循循序漸進的思政脈絡

企業文化建設、企業黨建工作開展、企業紀檢工作開展，離不開“上行下效”四字，上有好，則下易投其所好;上有則，則下宜典則從之。企業文化建設、沒有黨建紀檢工作良好展開的核心，不在于各類細節的活動，而在于企業核心管理層能夠以身作則。企業管理人物自然而然流露的文化素養、道德素養，是企業相關思政工作建設的最好宣傳。但這一過程中要避免形式主義，相關管理者應以上述書籍為指導，以自身言行為陣地，對自身所思、所行、所言進行勘校。在校正過程中，促進自身氣質中正、行為廉潔、舉止得當、心神凝實。以此在收斂心神的情況下，以務實為務，并逐步以自身為帶動，促進企業整體去浮去虛、務實務業。

實踐過程中，國有企業需將加強廉政建設作為自身工作的中心內容，鼓勵引導各級員工起草、簽署各層級的《廉潔自律規范》。以便讓企業從總經理到部門負責人，從負責人到基層職工，都有相應的規范制度約束行為。以便從道德文化、制度建設兩方面，促進企業廉政建設的不斷深入。而企業下屬部門或其他分公司，也可以以廉政辯論賽、廉政征文等形式，對員工進行號召和動員，并可作為企業廉政建設中可以采取的初步舉措，初步喚起員工對黨建廉政工作的重視。另一方面，企業應當以系統的培訓學習工作，在各個季度定期展開階段性管理，組織員工觀看黨建紀錄片、邀請全國或地區道德模范演講自身事跡等，開拓員工見聞，為進一步開展黨建文化建設相結合的工作，打下基礎。

結語：企業黨建紀檢工作、企業文化建設工作作為國有企業持續發展的內在支撐，具有相互促進、共建共贏的關系，企業應當加強對兩者的結合開展，為此企業應加強對傳統文化、毛澤東思想、習總書記系列講話精神的學習，促進企業管理層以經典為鑒、自我勘校，并開展多種形式的廉政建設，以此為國有企業的長效發展，注入不竭動力。

參考資料：

[1]傅建海.淺論黨建紀檢工作和企業文化互促共贏[J].青年與社會：下，2015

[2]張海龍.淺析新形勢下如何抓好紀檢監察黨建工作[J].企業文化旬刊，2018

[3]陸波.新時期國有企業如何以黨建促紀檢監察工作創新開展[J].企業文化旬刊，2019