新商科背景下經(jīng)管類專業(yè)“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建與實(shí)踐
——以長江師范學(xué)院為例

■陳雪陽

（長江師范學(xué)院管理學(xué)院，重慶 408100）

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才是面向未來10年中國教育改革與發(fā)展的重大目標(biāo)。這一目標(biāo)，既是我國科學(xué)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求，也是通過建設(shè)教育生態(tài)、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，積極推進(jìn)新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科建設(shè)。而“新商科”正是在“新文科”理念下開展經(jīng)濟(jì)經(jīng)管類教育的新概念，它是對傳統(tǒng)商科進(jìn)行學(xué)科重組交叉，將人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（Block chain）、云計(jì)算（Cloud）、大數(shù)據(jù)（Big Data）等新技術(shù)融入商科課程，用新理念、新模式、新方法為學(xué)生提供綜合性跨學(xué)科教育。基于新商科特點(diǎn)，人才素質(zhì)方面更加強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新能力、社交與溝通能力、綜合能力”的培養(yǎng)。因此，地方高校經(jīng)管類專業(yè)應(yīng)該以“新商科”發(fā)展理念為引領(lǐng)，對標(biāo)教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)和“雙萬計(jì)劃”，將培養(yǎng)服務(wù)地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用創(chuàng)新型人才作為自己的目標(biāo)定位，重視實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建與實(shí)踐[1]。

一、專業(yè)綜合實(shí)踐教學(xué)模塊體系構(gòu)成

本成果依托于2011年立項(xiàng)的重慶市重點(diǎn)教改項(xiàng)目“地方院校經(jīng)管類本科專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程項(xiàng)目化研究與實(shí)踐”“工學(xué)結(jié)合下的旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式研究與實(shí)踐”，2015年度立項(xiàng)的市級項(xiàng)目“云技術(shù)背景下經(jīng)管類專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)創(chuàng)新與實(shí)踐”，2018年度立項(xiàng)的“應(yīng)用型大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)一流‘課堂標(biāo)準(zhǔn)研究與實(shí)踐’”“應(yīng)用型本科高校經(jīng)管類專業(yè)‘四輪驅(qū)動’立體化實(shí)踐教學(xué)體系的探索與實(shí)踐”等5個校級教改項(xiàng)目和多個教育部產(chǎn)教融合項(xiàng)目如“產(chǎn)教融合新商科應(yīng)用型人才培養(yǎng)綜合實(shí)踐平臺構(gòu)建”等得以形成[2]。團(tuán)隊(duì)成員通過調(diào)研，了解行業(yè)人才需求的規(guī)格和規(guī)模，確定研究目標(biāo)及解決的主要教學(xué)問題，構(gòu)建經(jīng)管類專業(yè)“1+4+3+4+3”：一中心、四能力、三層次、四模塊、三平臺“四力三驅(qū)”的實(shí)踐教學(xué)體系。具體可分為一中心：以學(xué)生為中心，應(yīng)用創(chuàng)新型經(jīng)管人才培養(yǎng)為目標(biāo)；四能力：通識能力、專業(yè)能力、社會能力、創(chuàng)新能力；三層次：基礎(chǔ)實(shí)踐層次、專業(yè)實(shí)踐層次、綜合實(shí)踐層次；四模塊：學(xué)科基礎(chǔ)模塊、專業(yè)技能模塊、跨專業(yè)綜合實(shí)踐模塊、研究創(chuàng)新綜合實(shí)踐模塊；三平臺：校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺、校內(nèi)課外實(shí)踐教學(xué)平臺、校外實(shí)踐教學(xué)基地平臺。具體體系如圖1所示。

圖1 “四力三驅(qū)”的實(shí)踐教學(xué)體系

二、主要解決的教學(xué)問題

（一）實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)不明確，與新商科背景下經(jīng)管人才需求不符

結(jié)合新商科強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、社交與談判、溝通能力培養(yǎng)的特點(diǎn)及地方高校的校情和學(xué)源情況，確立了應(yīng)用創(chuàng)新型經(jīng)管人才的培養(yǎng)目標(biāo)，將原有針對專業(yè)“崗位能力”培養(yǎng)為主的經(jīng)管實(shí)踐教學(xué)體系2.0版升級為以“通識、專業(yè)、社會、創(chuàng)新”四大能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，以“校內(nèi)課內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、校內(nèi)課外實(shí)踐、校外實(shí)踐教學(xué)基地”三大實(shí)踐教學(xué)平臺為驅(qū)動的應(yīng)用創(chuàng)新型經(jīng)管實(shí)踐教學(xué)體系3.0版，增加了諸如大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用、商務(wù)素養(yǎng)與溝通談判、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合實(shí)踐等。

（二）學(xué)生的主體地位“倒置”，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)“項(xiàng)目”孤立

改變了過去“以教為中心”的單項(xiàng)教學(xué)模式，突出實(shí)踐教學(xué)中學(xué)生的主體地位，創(chuàng)建了“以學(xué)習(xí)者為中心的”互聯(lián)互動的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境，充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性[3]。以專業(yè)或跨專業(yè)融合為背景，突破傳統(tǒng)的以某個專業(yè)崗位為導(dǎo)向的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)課程，構(gòu)建面向新時(shí)代的綜合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)有機(jī)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和相關(guān)知識的綜合運(yùn)用，訓(xùn)練學(xué)生從事經(jīng)濟(jì)管理的綜合決策能力、綜合執(zhí)行能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；同時(shí)，引入融合大數(shù)據(jù)、云平臺、人工智能等新技術(shù)的虛擬仿真模擬、企業(yè)項(xiàng)目化實(shí)戰(zhàn)等多種實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)手段，使學(xué)生成為實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課教學(xué)活動的主體，引導(dǎo)學(xué)生自主式學(xué)習(xí)，讓參與式、體驗(yàn)式、互動式、合作式成為實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動的主要方式。教師的作用從以課堂講授、演示為主轉(zhuǎn)向以教學(xué)設(shè)計(jì)、組織、引導(dǎo)、監(jiān)控與考核為主，形成學(xué)生自主式、模擬體驗(yàn)式、研究式實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)新模式。

（三）第一、二、三、四課堂嚴(yán)重脫節(jié)，缺乏有機(jī)銜接

除了校內(nèi)課內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)第一課堂外，校內(nèi)的課外第二課堂如主題班會、社團(tuán)活動、校園文化建設(shè)等，第三課堂如“挑戰(zhàn)杯”等科技文化競賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，第四課堂校外的社會實(shí)踐等，均與專業(yè)、行業(yè)的結(jié)合度不高，新商科特色不明顯，第一、二、三、四課堂孤立存在，缺乏有機(jī)銜接。通過構(gòu)建新商科背景下的“四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)立體化實(shí)踐教學(xué)體系，以項(xiàng)目導(dǎo)向任務(wù)驅(qū)動的方式，通過“六導(dǎo)師”制下的項(xiàng)目小組模式將四個課堂有機(jī)結(jié)合在一起，形成系統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)體系。

（四）專職教師的實(shí)踐能力不足，“雙導(dǎo)師”匱乏

“四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施過程也是雙向充實(shí)實(shí)踐教師隊(duì)伍，不斷提升在校教師應(yīng)用能力、實(shí)踐能力的過程，通過仿真模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)、企業(yè)掛職鍛煉、職業(yè)資格證書考取等形式豐富在校教師的動手能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，有利于在校“雙師型”教師隊(duì)伍的形成。同時(shí)，還可通過產(chǎn)教融合，與企業(yè)的深度合作，聘請行業(yè)精英、成功創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家等作為校內(nèi)學(xué)生的行業(yè)導(dǎo)師，踐行真正的學(xué)校企業(yè)“雙導(dǎo)師”制，進(jìn)一步為學(xué)生適應(yīng)新商科環(huán)境，適應(yīng)社會發(fā)展提供支撐。

三、解決教學(xué)問題的方法

（一）文獻(xiàn)研究法

通過搜集和查閱文獻(xiàn)來獲得資料，從而比較全面地、系統(tǒng)地把握國內(nèi)外高校經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的主要問題、研究和實(shí)施現(xiàn)狀，并借鑒財(cái)經(jīng)類專業(yè)高校在實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建方面的研究成果。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目化、多元化、綜合化，在2015版、2017版和2019版人才培養(yǎng)方案中有所體現(xiàn)。

（二）調(diào)查研究法

有目的、有計(jì)劃地深入調(diào)研企業(yè)，了解其對經(jīng)管類人才的真正需求，并與企業(yè)中實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員共同探討新商科背景下經(jīng)管實(shí)踐教學(xué)的具體方案；通過院校調(diào)研、專家學(xué)者訪談，結(jié)合社會需求，借鑒國內(nèi)外高校商科學(xué)院，尤其是經(jīng)管專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，確定具體經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建的實(shí)施方案。

（三）行動研究法

通過校企資源整合實(shí)施“四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。以四個能力的培養(yǎng)為導(dǎo)向，實(shí)施“一二三四”課堂聯(lián)動，校內(nèi)外三大實(shí)踐平臺驅(qū)動，激勵師生進(jìn)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)家進(jìn)課堂，為學(xué)生實(shí)踐匹配“雙導(dǎo)師”，全方位共同指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐。此外，還通過“產(chǎn)教融合，校企深度合作”把企業(yè)直接搬進(jìn)校園，與沃爾瑪、京東、阿里巴巴等龍頭企業(yè)共同創(chuàng)建了長師電商物流創(chuàng)業(yè)孵化園，與金科、長江黃金游輪、華邦旅業(yè)、重慶渝之旅、重慶新發(fā)現(xiàn)全域旅游等行業(yè)翹楚共同締造了長師旅游管理專業(yè)實(shí)踐基地，開設(shè)了沃爾瑪、金科實(shí)驗(yàn)班，同時(shí)開通了O2O相結(jié)合的校內(nèi)校外線上線下相結(jié)合的專業(yè)實(shí)踐實(shí)習(xí)平臺，創(chuàng)新專業(yè)實(shí)習(xí)和行業(yè)認(rèn)證[4]。項(xiàng)目組成員還與選擇的試點(diǎn)專業(yè)學(xué)生形成項(xiàng)目研究和實(shí)施的共同體，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)方案，根據(jù)反饋與評價(jià)結(jié)果，針對發(fā)現(xiàn)的新問題，以再設(shè)計(jì)、再實(shí)施、再評價(jià)的方式循環(huán)進(jìn)行，直到項(xiàng)目成果和實(shí)施方案達(dá)到項(xiàng)目研究的目標(biāo)。

四、理論成果

依據(jù)建構(gòu)主義、系統(tǒng)化理論、認(rèn)知結(jié)構(gòu)理論以及應(yīng)用型人才成長規(guī)律與培養(yǎng)規(guī)律，提出了“四力三驅(qū)”的經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建的目標(biāo)、組織體系、評價(jià)與監(jiān)控機(jī)制、保障機(jī)制。

（一）培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)踐行社會主義核心價(jià)值觀，具有社會責(zé)任感、公共意識和創(chuàng)新精神，適應(yīng)地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具有人文精神與科學(xué)素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論及管理方法，具有國際視野、本土情懷、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)精神和溝通技能，能夠在企事業(yè)單位、行政部門等機(jī)構(gòu)從事經(jīng)濟(jì)管理工作的應(yīng)用創(chuàng)新型人才。

（二）組織構(gòu)架

整合校企資源，本著校企共贏，以合同或契約的形式構(gòu)建人才培養(yǎng)模式的雙主體組織框架。先后與行業(yè)龍頭企業(yè)沃爾瑪、京東、阿里巴巴、金科、長江黃金游輪、華邦旅業(yè)等企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，共同創(chuàng)建了長師電商物流創(chuàng)業(yè)孵化園、長師旅游管理專業(yè)實(shí)踐基地等。

（三）評價(jià)與監(jiān)控機(jī)制

成立了“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)控檢查和評價(jià)的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控檢查工作的統(tǒng)籌、管理和協(xié)調(diào)，特別對一二三四課堂的有機(jī)銜接監(jiān)控檢查安排工作提供具體的思路，并指導(dǎo)校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地的運(yùn)行與維護(hù)；學(xué)校企業(yè)“雙導(dǎo)師”共同負(fù)責(zé)課堂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、課后文化建設(shè)、學(xué)科創(chuàng)新競賽和校外實(shí)踐基地專業(yè)實(shí)習(xí)中學(xué)生的監(jiān)控檢查和評價(jià)工作[5]。召開專業(yè)實(shí)習(xí)動員大會，協(xié)調(diào)自主實(shí)習(xí)與基地實(shí)習(xí)人數(shù)分配，自主實(shí)習(xí)的學(xué)生要填好自主實(shí)習(xí)申請。

（四）保障機(jī)制

一是監(jiān)控與考評。課題組成員大部分是中心的兼職研究員，對課堂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的期初、期中、期末的教學(xué)狀況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并提出建設(shè)性建議。督導(dǎo)檢查的方式包括隨堂聽課、說課、評課，還有對進(jìn)度計(jì)劃、考核方案、大綱的檢查。學(xué)生對教師的評教均為良好以上[6]。教師對學(xué)生的考核主要通過撰寫調(diào)研報(bào)告、策劃方案等非試卷考核方案來進(jìn)行，注重形成性考核、多元考核，重點(diǎn)是對校外專業(yè)實(shí)習(xí)的考核和監(jiān)控。期初對實(shí)習(xí)學(xué)生作動員，并可以根據(jù)學(xué)生的意愿自主實(shí)習(xí)，但主要還是到學(xué)校的基地實(shí)習(xí)。期中檢查，依據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)分布地區(qū)分成若干實(shí)習(xí)檢查小組，對學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行線上線下相結(jié)合的監(jiān)控檢查和考評。二是經(jīng)費(fèi)保障。本項(xiàng)目重慶市教委與學(xué)校給予了2萬元，此外，還有經(jīng)管實(shí)訓(xùn)中心每年10萬元左右的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)維持經(jīng)費(fèi)、每個校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地的基地建設(shè)費(fèi)用、非師范生的專業(yè)實(shí)踐補(bǔ)助。因此，本項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)行在經(jīng)費(fèi)保障方面相對充足。三是宏觀政策。“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)體系的有效實(shí)施，還需國家從宏觀政策層面上給予相應(yīng)的規(guī)定。比如，企業(yè)給予學(xué)校多少產(chǎn)教融合項(xiàng)目、多少頂崗實(shí)習(xí)崗位，國家可以從財(cái)政稅收和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金支持政策方面給予優(yōu)惠。這樣從國家層面上進(jìn)行拉動，鼓勵企業(yè)與學(xué)校深度合作，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合，從而促進(jìn)“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施。與此同時(shí)，省市級層面以及學(xué)校也都出臺相應(yīng)的措施和辦法，使產(chǎn)教融合蔚然成風(fēng)，促進(jìn)這種人才培養(yǎng)模式成為培養(yǎng)應(yīng)用型人才的一種新常態(tài)。

五、實(shí)踐成果

（一）內(nèi)培外引，建立了一支“雙導(dǎo)師”隊(duì)伍

一方面，加強(qiáng)校內(nèi)教師專業(yè)實(shí)踐應(yīng)用能力提升，項(xiàng)目組成員王素梅教授在全高商貿(mào)有限公司擔(dān)任企業(yè)顧問，主持人陳雪陽老師受聘于重慶新金龍假日國際旅行社營銷總監(jiān)，付啟敏老師受聘于重慶市涪陵區(qū)明龍貨物運(yùn)輸有限責(zé)任公司培訓(xùn)顧問，譚舒月老師掛職涪陵區(qū)旅游局局長助理。另一方面，聘任了重慶渝之旅、華邦旅業(yè)、重慶新發(fā)現(xiàn)、喀斯特旅游、長江黃金游輪等一批校外行業(yè)精英、企業(yè)家等為學(xué)生行業(yè)導(dǎo)師。校內(nèi)外師資共同組建了一支指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐成才的“雙導(dǎo)師”隊(duì)伍。

（二）學(xué)生的應(yīng)用能力明顯增強(qiáng)，就業(yè)率顯著提升

基于“四力三驅(qū)”實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建，一二三四課堂的聯(lián)動，提高學(xué)生的通識能力、專業(yè)能力、社會能力和創(chuàng)新能力，畢業(yè)生多成為專業(yè)能手，部分成長為行業(yè)精英。在全高商貿(mào)實(shí)習(xí)的30名市場營銷專業(yè)學(xué)生，由于表現(xiàn)突出有20名學(xué)生留到企業(yè)，并有7名學(xué)生已經(jīng)成為該企業(yè)的客戶經(jīng)理。在金科、沃爾瑪、新金龍實(shí)習(xí)的旅游管理專業(yè)學(xué)生留下工作的達(dá)80%左右（其余有考公務(wù)員、研究生，到事業(yè)單位工作的），表現(xiàn)優(yōu)秀的在30%左右，就業(yè)率提高了5個百分點(diǎn)，考研錄取率增加了15%。

（三）構(gòu)建了“14343四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系

進(jìn)一步豐富了“14343四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的內(nèi)涵（如圖1），并把實(shí)踐教學(xué)體系的基本思想寫進(jìn)2015版、2017版、2019版市場營銷專業(yè)、旅游管理專業(yè)、物流工程專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，形成人才培養(yǎng)的特色，為同類應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)提供了借鑒。

（四）設(shè)計(jì)并開發(fā)了基于“云技術(shù)”的經(jīng)管教學(xué)實(shí)驗(yàn)平臺

通過產(chǎn)教融合、校企深度合作，將軟件開發(fā)公司的硬技術(shù)和校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室管理軟技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)云、實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源共享云、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)查詢分析系統(tǒng)等，為學(xué)生實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的項(xiàng)目化提供泛時(shí)空平臺。

（五）整合校外實(shí)踐資源，延長學(xué)生學(xué)習(xí)鏈條

新增校外頂崗實(shí)習(xí)基地28個，分別是嘉興歡樂世界游樂園、利川市時(shí)代旅游文化投資有限公司開元名都大酒店分公司、重慶涪陵區(qū)馬鞍街道雙溪社區(qū)居委會、成都京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司、重慶金科金辰酒店管理有限公司、重慶新金龍假期旅行社、平湖九龍山樂滿地水上運(yùn)動服務(wù)有限公司、上海軒旭酒店管理有限公司、涪陵明龍運(yùn)輸有限公司等[7]。目前有校外實(shí)習(xí)基地80個，每年可以為經(jīng)管類專業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位近千個，進(jìn)一步充實(shí)了校外專業(yè)實(shí)踐平臺，延長了學(xué)生學(xué)習(xí)鏈條。

（六）催生校內(nèi)實(shí)戰(zhàn)平臺，打破校企邊界

通過產(chǎn)教融合、校企深度合作，把企業(yè)直接搬進(jìn)校園，與沃爾瑪、京東、阿里巴巴等龍頭企業(yè)共同創(chuàng)建了長師電商物流創(chuàng)業(yè)孵化園，與金科、長江黃金游輪、華邦旅業(yè)、重慶渝之旅、新金龍國旅等行業(yè)翹楚共同創(chuàng)建長師旅游管理專業(yè)實(shí)踐基地，開設(shè)了沃爾瑪、金科實(shí)驗(yàn)班，同時(shí)2014年獲批重慶市的眾創(chuàng)空間——易物通慧創(chuàng)空間。開通了O2O相結(jié)合的校內(nèi)校外線上線下相結(jié)合的專業(yè)實(shí)踐實(shí)習(xí)平臺，創(chuàng)新專業(yè)實(shí)習(xí)和行業(yè)認(rèn)證。

六、結(jié)語

課題組緊密圍繞地方本科院校建設(shè)“高水平應(yīng)用型”大學(xué)的使命，對新商科進(jìn)行了深度剖析，結(jié)合高等教育的根本目的——培養(yǎng)“人”這一核心，就經(jīng)管類人才需求進(jìn)行了深入的調(diào)研，對“四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系以及影響該體系的主體（課堂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、課外校園文化、校園科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校外實(shí)踐）進(jìn)行了探索；對影響“四力三驅(qū)”經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的客體（評價(jià)與監(jiān)控機(jī)制、保障機(jī)制）進(jìn)行了制度設(shè)計(jì)的思考。產(chǎn)生了一批以《地方高校旅游管理專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐研究》《經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建與實(shí)踐》《基于互聯(lián)網(wǎng)+的大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)策略研究》《旅游管理教學(xué)案例》《旅游市場營銷》為代表的成果。

該成果研究過程中能積極地將理論研究成果與研究者所在單位的辦學(xué)實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合，通過思想引領(lǐng)、制度設(shè)計(jì)、實(shí)踐驗(yàn)證與修正等環(huán)節(jié)，在前述理論的引領(lǐng)下，注意社會需求與人才培養(yǎng)目標(biāo)的結(jié)合，注重通過四個課堂實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)校企共贏的新常態(tài)，在實(shí)踐中取得了較好效果。