淺析將企業政工工作和人力資源管理工作相互融合的路徑

楊靜

摘要：在企業的運營發展中離不開人力資源的管理和相關的政工工作，并且這兩者之間有著密不可分的聯系，在企業的工作管理中將人力資源管理和政工工作相結合起來能夠發揮出更加有效地的作用，也可以更好地提高的企業的相關的管理和運營的水平，促進企業的更好的發展。

關鍵詞：企業管理;政工工作;人力資源管理;

在企業的發展運營中，人力資源的管理發揮著重要的作用，它使得公司的各種人才能夠做到非常合理地分配配合利用，使得在工作中能夠發揮出最大的效率，也可以更好地保證各人才可以在工作中更好地進行創新和發展，與此同時企業的政工工作也在推動企業的發展進步，在企業運營中政工人員可以良好的把控所用工作人員的思想動態，做好各工作人員的思想引導和教育，使得人員在工作中能夠時刻保持積極的熱情，更好地完成自己的目標和企業的目標。在新時期的發展中要不斷結合新的發展形勢，將人力資源管理和政工工作結合到一起，從而發揮出更大的功效和作用，使得員工能夠更好地促進企業的發展。

一、企業人力資源和政工工作的關系

在企業的發展中，人力資源管理是一個企業管理的重要內容之一，人力資源管理將各種人才進行合理的調配，并在工作崗位上能夠發揮出最大的功效，并且在人力資源的管理中要時刻注意要以人為本，在工作和管理中要尊重和積極鼓勵每一個人，最終使得企業和員工都能夠得到發展和進步，實現共贏的局面，同時政工工作是企業日常管理工作的一部分，在一定程度上也是企業發展中的重要支撐，而在政工工作的管理中同樣也會要求工作以人為本，將人放在第一位，更好地促進企業的發展，人力資源管理和政工工作有很強的關聯性，二者的工作都是以人為第一準則，在自己的工作范圍內，對企業的工作人員進行管理和教育使得企業的人才能夠發揮出應用的作用，提高企業的各項工作水平，更好地將人才的價值發揮出來，提高企業的整體綜合水平和經濟收益，但是這兩者在工作中也會存在很多的區別，人力資源的管理在企業的工作中專業性會顯得更為強一些，在所有人力資源的管理職責范圍內他的管理工作，都要符合一定的企業規范，并且在管理中也要更加的專業和有一定的效率。而政工工作則主要是針對員工的思想，經過調查后給企業提供依一定的建議，促進公司而發展和進步，

二、企業人力資源管理和政工工作面臨的問題

在現今的發展中一些企業的政工工作難以落實，隨著社會經濟而不斷發展進步，各種企業和公司的規模不斷擴大，面對這種情況政工的工作內容也會更加多樣，但是在實際發展中各企業和公司的重要領導并沒有特別重視政工工作的發展，使得相關的政工工作在企業中無法落實相關的工作內容，最終使得政工工作形同虛設，不能發揮出應有的作用。而在于兩者融合過程中由于政工工作和人力資源的管理兩個部門互不統屬且各自獨立，這就使得兩者的融合非常容易受到傳統觀念的影響不能很好地進行融合和發展，也使得兩者的工作不能很好的開展和進行也很容易在一定程度上造成兩者職能的混亂不能很好地開展相應的工作，

三、人力資源和政工工作融合的策略

在企業的管理工作開展中，將人力資源和政工工作相結合要不斷促進企業文化的建設，因為在企業的發展中一個企業的文化發展對公司和企業起著重要的推動作用，也能更好凝聚企業的人心，在工作中能夠讓所有的員工將力氣向一處使能夠更好促進企業的發展。而且優秀的企業文化也可以在企業發展中創造出一種良好的工作環境，可以更好促進企業內部的人力資源的管理，更好地將各種人才分配到合適的崗位，共同和促進企業的快速發展。同時也提高企業的效益，更好地促進企業的良性發展，同時也使得人力資源工作和政工工作能夠更好地融合發展也可以更好地發展和工作。使得人力資源和政工工作能夠發揮出更加有效的作用，使得企業健康良好的運行。

在企業的發展中加強政工工作，完善相應的考核激勵機制。一個企業想要健康良好的發展就必須在企業中實行完善的獎勵機制，激發員工的工作熱情，同時更好的在工作中增長自己的素質和能力，同時將更好的狀態發揮在自己的工作崗位上，使得工作的效率能夠得到更好地發揮。同時也可以不斷促進員工去進行學習和參加相應的培訓，更好的增長自己的工作技能，也更好地促進員工的發展，更好的激發員工的潛力。在這些激勵機制的開展中，要不斷加強政工工作人員的作用，發揮政工人員的激勵和鞭策作用，引導好員工的思想狀態，更好的在工作中促進員工的自身發展，使得員工能夠在工作中更好地發揮自己的能力和力量，總結起來要在這種激勵下更好地促進員工的自身提升更好地發揮人力資源和政工工作的效果，使得這種激勵制度能夠更好地融合人力資源和政工工作的工作，也可以更好的是企業的得到發展。

在人力資源和政工工作的融合中，要更好地促進員工的關系管理工作，隨著現在的經濟發展，各企業的發展速度也在不斷加快，企業的員工人數也在逐漸增加，在這種情況下企業員工的人際關機也日漸變得復雜，這就需要人力資源管理部門不斷加強企業內部的人際關系處理，使得員工能夠在和諧的環境中更好地進行工作，更好地促進企業的發展，因此在現在的發展中要不斷將政工工作和人力資源管理融合在一起。使得企業在管理中更好地開展員工管理工作，更好地促進企業的發展使得企業和員工能夠得到共贏的發展。

結束語：

在企業的發展中要將人力資源管理和政工工作更好的融合在一起，因為只有將這兩者融合起來，才能更好地促進企業的發展和進步，也還可以不斷提高企業的管理質量和管理水平，同時在企業的發展中更好地促進社會的進步，也可以在管理中將各種人才合理地分配，更好地發揮相應的作用，也可以更好地引導員工的思想，時刻了解每個人的思想動態，不斷促進企業的良好發展，也使得企業在人力資源管理和政工工作更好地促進每家企業的健康和可持續的發展。

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