女工協管安全工作的實踐探索

摘要：煤礦的生產依賴于女工協管員的參與，協管工作的順利開展保障了煤礦工作的安全，她們以一種全新的管理體系融入到煤礦的作業中。煤礦企業正在面臨著新的機遇和挑戰，轉型成了重要的發展策略，女工協管員應當起到重要的作用，履行自己的義務，勇于承擔責任，幫助企業渡過轉型的艱難時期，維持煤礦的全面、可持續的發展，為煤礦行業做出貢獻。本文主要針對女工協管安全工作的實踐展開論述。

關鍵詞：女工協管;安全;實踐

一、前言

女工協管員在煤礦的生產過程中起到了重要的作用，是煤礦的安全作業中不可或缺的一環。協管員是一份特殊的職業，而從事協管員工作的她們并不普通。即使身處服務行業，但她們用實際行動為煤礦工作的安全提供了后勤保障;她們營造了和諧、友愛的氛圍，在工作中潛移默化的影響著每一位職工，她們用行動溫暖了每一個人;只有生活中順心順意，他們才能全心全意的投入到工作中，女職工肩負了生活的重擔，孝順老人、教育子女、收拾家務，還有很多瑣碎的事情，但她們依然耐心和細心，讓從事煤礦工作的他們不必操心生活的瑣事，女職工們用自己的辛勞換來了家庭的幸福和生活的美滿。

二、當前女工協管安全實踐遇到的問題

女工協管員保障了煤礦工作的安全，營造了和諧的氛圍，為煤礦行業做出了卓越的貢獻。但在這些優勢下面卻隱藏著了一些已出現的問題，等待著盡快解決。

（一）針對女工協管工作認識不夠深入

在煤礦工作中，安全的普及是十分有必要的，國家也十分重視煤礦行業的安全問題。但由于女工協作員很少參與到基層中來，所以基層員工及干部對女工協作工作并不認可，單一的認為女工協管員的工作內容僅僅只是口頭宣傳下，但并沒有實際落實，并沒有切實保障一線生產的職工的安全。但實際上女工協管工作的內容有很多，幫助了很多家庭貧困的職工、一年四季送溫暖、甚至還有“三違幫教”等活動，即便如此，真正滲透到一線職工的活動卻很少，這讓大部分人對她們產生了誤解。與此同時，性別的歧視也存在在一些基層領導的心里，他們固執的認為煤礦工作是男人的事業，女生無法勝任安全生產的工作，也無法對這項工作起到作用，領導的偏見直接導致了女工協管工作的順利開展。

（二）活動方式過去保守，缺乏創新性

在特定場所以及外部環境的影響下，女工協作工作方式趨于單一化，沒有創新，仍然按照傳統的模式運行;在內容方面也十分匱乏，內容的枯燥乏味讓職工的體驗感也在變差，實際達到的效果也不理想。最重要的是活動的重心應當落實到職工身上，通過實際行動走訪、關愛職工，而不是單純的表面行為，沒有對職工的家庭或生活進行了解，就無法真正幫助職工。實際上，很多井下事故的發生等安全隱患，都是職工在下班后、家人的茶余飯后的談論中產生的低落情緒而引發的，如何巧妙地減少這些問題的發生，這就需要女工協作員的參與。

（三）協管員培訓制度的缺少

大部分的協管員受教育程度不高，往往都是職工的家屬擔任，對煤礦行業的工作內容不甚了解，在普及井下安全知識時，很難成功宣傳安全知識，從而讓教育事業無法順利開展。究其根本是煤礦企業沒有對協管員進行全方位的培訓，沒有正確的引導，女工協管員對安全知識的學習仍不全面，無法提高自身的知識儲備。

三、針對當前女工協管安全實踐存在問題的解決對策

為了更好地完成針對當前女工協管安全實踐問題的解決，需要積極加強探索和研究，充分發揮女工協管員在煤礦安全生產中的重要作用，進而實現對于女工協管安全工作問題對策的總結。

（一）強化領導，提高企業管理者的認識

女工協管員在煤礦安全生產中起到十分重要的作用，所以領導要重視女工協管工作，建立一支體系完備的女工家屬協管員隊伍，從而保證煤礦工作的安全開展。要改變以往的管理模式，在創新中謀發展，領導女工協管工作全面開展，改變大家的固執己見，提高女工協管員的地位，讓基層人員或干部充分認識到女工協管員所帶來的重要影響，也可以在人力、物力和財力方面得到保障，保證了女工協管工作的順利開展。

（二）實現女工協管內涵的豐富化

要想宣傳安全教育知識并取得顯著成效，這就需要對女工協管工作內容和方法進行創新，通過各式各樣的活動拉進職工的關系，塑造和諧的氣氛。女工協管員以創新的思想和載體宣傳安全教育的知識，通過開展有趣的活動，讓職工在娛樂的同時能學習相應的井下安全知識，認識到安全生產的必要性。在假期來臨之際，女工協管員可以組織慰問職工、遞送毛巾等細微的活動來關愛職工，讓職工感受到無比的溫暖;在安全危機頻頻發生之際，女工協管員通過按時走訪調查，慰問家屬，和職工家屬組織友好的談話，隨時隨地了解職工的思想，在察覺到員工的低落情緒時，及時引導規勸。女工協管員要實時給予職工關懷，轉變職工的思想，讓職工自覺地重視安全知識，從被動變為主動，自覺地學習安全知識，從而實現煤礦的安全生產。

（三）加強培訓，有效提高協管員的綜合素質

應加強對女工協管員的培訓，提高其自身的素質。女工負責人應組織專業的井下安全技術人員，進行系統性的教育，其內容主要包括法律法規的講解、安全知識的傳授和人際關系的交往，從而提高協管員的素質。主要分為以下幾部分：第一，對培訓的內容進行規劃，確保后續計劃的順利開展。女工組織對計劃內容的制定，同時不耽誤后續的安全工作的開展。第二，提高協管員的信息搜集、處理的能力。協管員要及時慰問職工，給職工送溫暖，讓職工熱情的對待生活和工作。第三，開設培訓課程，組織專家進行講座。邀請知識豐富、從事同一崗位的專家來傳授經驗，組織相應的培訓，提高女工協管員的工作，提高自身的素質。

（四）要建立嚴格的女工協管員選拔和任用機制

煤礦的安全生產依賴于女工協管員的參與，而女工協管員質量對安全生產也起到了決定性的作用。所以領導在選拔人才時候，要加強對協管員的選拔要求，吸納高質量的協管員參與到煤礦安全生產的工作中，樹立正確的思想，培養優秀的品質，讓她們發自內心的熱愛這份工作，充分認識到協管工作的必要性。與此同時，建立健全的獎懲體系，按照相應的要求對她們進行考核，檢查她們在一段時期的工作表現，考核她們的工作能力和責任心，對于多次沒有及格的協管員，會取消其協管員的工作。

結語

我們不能忽視女工協管員為煤礦安全生產工作帶來的貢獻，這是其他的組織難以做到的，在煤礦安全生產中是十分重要的一環。所以，為了深刻落實女工協管工作，讓其在煤礦安全生產中起到十分重要的作用，煤礦企業需要做到：首先，加強女工協管員對協管工作的認知，開展特色的活動，在活動中宣傳教育安全知識，提高職工和協管員的熱情;其次，組織定期的培訓活動，邀請專家進行講座，提高女工協管員的素質;第三，制定女工協管員的獎懲制度，定期開展考核，時刻銘記“我要安全”、“以人為本”的指導方針，保障女工協管員的權利，從而女工協管員們能更好的為煤礦行業服務，為煤礦工作的安全開展而奮斗。

參考文獻

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作者簡介：宋潔（1984.11—），女，籍貫：山西長治，助理政工師，研究方向：女工協管安全。