信息化對經濟師人力資源職業的影響分析

莊建全 漳州市長泰縣坂里鄉農業農村服務中心

引言：信息化技術在網絡科技不斷進步的情況下得到了創新，越來越多的信息化技術在人力資源管理中得到了應用。特別是對于經濟師人力資源職業而言，需要對企業經濟發展方向與路徑進行統籌，需要借助信息化技術的應用優勢。對此，分析信息化對經濟師的影響并加強信息化技術應用呈現出必要性。

一、信息化對經濟師人力資源職業的影響

（一）改變了人力資源管理模式

信息化給經濟師帶來的最主要的影響便是改變了傳統的人力資源管理模式，給人力資源帶來了新的契機。傳統的人力資源管理只是企業運營的一個組成部分，企業大多將工作重點放在產銷方面，在一定程度上忽視人力資源管理。而隨著成本管理意識的不斷強化以及信息化技術的支撐，企業管理者逐漸意識到人力資源管理與企業經濟發展的重要關聯，逐漸建立起信息化的人力資源管理模式。特別是在大數據分析盛行的情況下，企業管理人員更加重視經濟師的聘用，人力資源經濟師能夠通過大數據分析，借助信息化技術對企業未來發展進行決策。給予企業領導人員充分的決策依據，這對于企業管理人員明確企業發展目標具有積極作用，信息化技術也成就了經濟師人力資源職業。

（二）強化了經濟師的人力資源管理能力

除了對人力資源管理模式的影響，信息化給經濟師自身的發展也帶來了良好的契機。一方面，人力資源管理經濟師能夠利用信息化技術進行企業整體現狀的分析，這對于經濟師人力資源管理工作高質量落實有保障作用。借助信息化技術，經濟師能夠高效展開數據分析，即使是剛進入到一家企業，也能夠通過以往數據和經濟信息判斷企業運營狀況，進而制定合理的人力資源經濟管理計劃。另外，在信息化技術應用不斷加強的情況下，人力資源經濟師能夠通過網絡進行自身能力的提升，特別是近年來網絡直播學習方式得到了推廣，也給眾多經濟師交流探討提供了條件，經濟師的能力也會因此得到提升，這對于人力資源管理效果的增強具有深遠影響。

（三）給經濟師人力資源職業提出了新的要求

信息化給經濟師人力資源職業帶來發展契機的同時，也提出了新的要求，經濟是需要適應社會給予的壓力，在面對挑戰的情況下推陳出新，秉承維護企業運營效益的原則，在企業發展過程中發揮出自身的價值，給企業發展規劃的制定以及人力資源管理制度的優化注入新的動力。與此同時，新時期企業面臨的競爭逐漸加大，如果想站穩腳跟，就需要從根本上對自身的經濟發展上面下功夫，此時便需要經濟師人力資源職業得到企業管理層重視，進而將行業發展動向與經濟效益保障相聯系，重視起經濟師人力資源職業培養。只有這樣才能適應新時期社會的發展，推動企業長期穩定運營。

（四）優化了組織結構

信息化對于經濟師人力資源職業的影響還包括優化組織結構，傳統的人力資源管理在企業運營過程中會耗費大量的人力，對于企業成本管理來說是很大的一部分消耗，而且受到傳統運營理念的影響，企業管理層忽視各個部門之間特別是各部門與人力資源管理部門的協調配合，導致各部門協調開展工作的過程中存在阻礙，處理問題的效率也很難得到保障，組織結構相對混亂[1]。盡管分級制度相對健全，但是各級別成員沒有充分發揮出自身的價值，對于企業整體目標的實現不利。而在應用信息化技術的基礎上，組織結構得到了明顯的優化。經濟師人力資源職業的作用得以發揮，并且從根本上實現了企業內部的協調配合，切實優化了企業運營模式，也促進了各企業對于經濟師人力資源職業的重視與培養。

二、利用信息化推動經濟師人力資源職業發展的幾點建議

（一）加強對信息技術的合理應用

為了有效推動經濟師人力資源職業發展，管理人員應該注重加強信息技術的合理應用，對于經濟師而言，信息化技術是開展人力資源管理工作的重要支撐，需要合理應用信息化技術才能有效提升工作效率，并且在具體的工作中發揮出信息技術的價值，實現經濟師人力資源職業發展目標。例如:人力資源管理中經濟師應該借助信息化技術進行數據整合與方案制定等工作，以保障企業經濟效益為重要目標，關注大環境的經濟發展趨勢，進而有針對性的制定人力資源管理工作流程，保障經濟適用性，同時為經濟師人力資源職業長遠發展提供動力。

（二）積極開展信息技術培訓

為有效落實經濟師的人力資源管理工作，企業需要在積極應用信息化技術的同時對經濟師的能力進行提升，以便于適應行業發展，給企業經濟進步提供有利條件，為企業培養更優秀的經濟師。例如:企業管理者在培養經濟師人資源職業方面，需要明確人才培養目標，同時注重經濟角度下的人力資源管理戰略制定[2]。同時還應該充分發揮技術培訓的作用，通過科學的技術培訓提升經濟師能力。可以制定科學的培訓計劃，積極引入創新的信息化技術，同時鼓勵經濟師進行自我能力的提高，加強技術學習。

結論：總之，信息化技術給數據的整合與分析帶來了有利條件，創新了傳統的人力資源管理模式。對于經濟師而言，信息化技術的不斷學習增強了管理能力，同時也給經濟師人力資源職業提出了新的要求。企業應該注重人力資源職業經濟師能力的培養，發揮人力資源管理的作用，從而給企業發展提供人力資源保障。