新時期國企黨建工作和精神文明建設結合探索

張慧燚 山西交通控股集團有限公司

如今，經濟全球化進程越來越快，科學技術發展日新月異，國有企業面臨的市場競爭越來越激烈。處于這種環境下，企業要想實現預期的經濟效益，提升資源利用效率，增強企業的競爭能力，就必須改革創新，破解難題，從內心深入認清黨建工作的重要性與緊迫性，立足眼前、著眼長遠，堅持黨建工作和精神文明建設相互結合，才能推動企業健康、穩定、有序發展。

一、新時期國企黨建與精神文明建設存在的不足

新時期，我國經濟已經處于高質量發展階段，國有企業作為國家經濟建設的重要支柱，必須要做強、做大、做優才能為國家經濟發展貢獻更大的力量。但是，目前國有企業的黨建工作和精神文明建設當中仍舊存在許多不足，給企業的生存和發展帶來了不利影響。

（一）黨組織促的戰斗能力薄弱

面對新時代、新任務，多數國企黨組織班子和黨員干部合力和能力不強，難以適應企業工作的新要求。尤其是一些基層黨組織沒有將推動企業發展、提高生產效益當作黨建工作的根本出發點，缺少責任意識，黨建、精神文明建設和業務工作齊抓共管工作沒有具體落實。其一，基層黨組織帶動能力較弱。有些國企的基層黨組織在工作當中創新能力不足，服務動力不強。尤其是年齡偏大的班子成員，思想解放程度不足，接受新事物、新思想較為緩慢，主動性與積極性不強，工作按部就班，致使企業黨建與精神文明建設工作的推進效果并不明顯。其二，黨建領導干部抓重點、議大事能力薄弱。主要是在黨建和精神文明建設相互結合過程當中對于什么是中心，如何抓重點經常把握不準，使得應該管的事情沒有管，該放手的沒有放。其三，對于新形勢的適應能力不強。目前，國企黨組織的有的領導干部大局意識不強，并未貫徹落實黨的方針和政策，沒有做到“兩手抓”，長此以往就會削弱企業對外的整體競爭力。

（二）對精神文明建設的認識不足

現如今，國有企業各項管理工作的開展當中存在許多不足的主要原因之一就是主觀因素。一些國企的黨組織部門沒有與時俱進，創新意識不強，沒有深刻意識到精神文明建設工作的重要性，使得開展黨建工作過程當中沒有積極使用新理論、新觀念，進而導致黨建工作和精神文明建設相互結合工作不到位。通過調查發現，和以往相比，雖然大部分國企管理者和黨組部門對精神文明建設重要作用的認識有所提高，但是認識僅僅不限于表面形式，缺少深入的研究與思考。有的國企黨建部門在實際工作當中仍舊遵循著舊的思想觀念，無法完全適應新時期國企對黨建工作與精神文明建設新形勢與新要求，致使組織結構不夠完善、制度辦法不夠健全、考核體系不夠科學、學習教育形式化嚴重、精神文明活動缺乏創新和生機等問題較為突出，最終使得精神文明建設在推動企業發展的重要作用得不到全面發揮。

（三）職工的思想政治教育工作存在不足

首先，一些年輕人員不重視思想政治教育的作用。國企對職工思想政治教育工作認識不足，認為思政教育是形式，致使黨建部門對思政教育工作抓得不緊。另外思想政治教育工作主要是由各級黨組織進行，就片面的以為它主要是針對黨員，缺少對一般職工的教育，致使思政教育工作不夠全面。其次，教育內容和形式不夠豐富。企業職工的思想政治教育工作不能只停留在學習任務和宣傳口號上面，這些形式在新時期不夠多樣化，致使職工的積極性不高，也不重視提高自身思想覺悟和政治水平，不利于黨建工作和精神文明建設的結合順利開展。

二、新時期國企黨建工作和精神文明建設結合的具體策略

處于我國進一步融入全球化進程的形勢下，國企的黨建工作與精神文明建設必須要緊跟時代步伐，不但要在內容上對經濟全球化所帶來的新挑戰做出回應，更要重視推進黨建工作和精神文明建設的方法，把黨建工作和精神文明建設有效結合，才能真正增強自身的市場競爭力，朝著更高更遠的方向發展。

（一）強化組織領導，增強責任意識

國有企業黨委應該高度重視黨建工作和精神文明建設的相互結合，黨委部門上下攜手、齊抓共管，強化責任落實，真正抓好精神文明建設，確保工作呈現出多層次、全面性、系統性、靈活性等特點，確確實實把黨建、精神文明建設和企業其他工作共同規劃、共同部署、共同落實，使文明意識貫穿到方方面面。另外，加強對國有企業各級黨委組織的監督，使其能夠在政治立場與觀點上時刻和黨中央保持高度一致，能從大局與全局上思考問題和開展工作，在日常經營管理工作開展過程當中，要擺正精神文明建設的重要位置，自覺樹立與踐行社會主義核心價值觀，堅持教育與引導黨員干部堅定理想信念。采取有針對性的措施把黨的宗旨與社會主義核心價值觀貫穿到企業文化的方方面面，使其深深根植于每位職工心中。

（二）完善黨建信息化運行體系

首先，健全管理運行體系。國有企業應該根據實際情況創建科學合理的分級負責管理運行體系。把黨建信息化工作任務擺在重要議事日程上來，加強黨的全面領導，制定協調統一的黨建信息化發展目標，明確黨建責任，加強日常管理。同時要加大資金投入和技術投入力度，創建完善的多渠道經費保障管理體系，才能使信息化運行體系順利開展。其次，有效整合數據資源，加快黨建信息化。處于信息化時代，國有企業要想實現長期有質量、有效益的發展，就必須要有效整合數據資源，提升資源利用率，才能保證黨建信息化建設順利、高效開展。最后，創建各類教育平臺，加強對職工的教育。國有企業可以積極使用“大數據”給廣大黨員職工創建網上學習平臺，豐富黨建形式，推動網絡精神文明建設。例如創建微信公眾平臺，不但能夠充分展示共同體的黨建聯建活動以及各支部黨建特色，更能夠更好地宣傳黨員先進性和精神文明建設內容，從而為提升國企全體職工的綜合素養奠定基礎。

（三）提升國企發展軟實力

國有企業黨建部門應該高度重視并做好新時期的意識形態工作，準確把握目前意識形態領域形勢，處理好黨建與精神文明建設之間的各種問題，牢牢掌握意識形態工作領導權與主動權，在國企職工大力倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善以及愛崗敬業等道德規范，弘揚時代新風，動員和激勵廣大職工積極參與到企業現代化建設當中。要想使企業文化落實生根，就需要充分發揮黨建的抓手和引領作用，根據職工實際生活來傳播和教育，不斷創新宣傳和貫徹實行形式，才能增強企業文化的生命力與感召力。

總之，處于新的社會形勢下，隨著國有企業體制改革的不斷深入，給國企黨建工作帶來了新情況和新挑。國有企業要想增強自身競爭力，獲得更加久遠的發展，就必須要把黨建工作和精神文明建設結合起來，在實踐中豐富，在探索中突破，在創新中提升，才能充分調動職工的主動性和創新性，開創國企發展新局面。