發(fā)揮思想政治工作在深化科研院所改革中的作用研究

劉佳

摘要：發(fā)揮思想政治工作在深化科研院所改革中的顯著作用，不但可確保科研院所這一事業(yè)單位在新時(shí)代背景下順利完成體制改革工作，還可充分提升基層科研人員的工作積極性，也對(duì)取得優(yōu)異科研成果有利，本文將根據(jù)國(guó)內(nèi)某科研院所下屬高新技術(shù)企業(yè)的改制過程為例，闡述改革工作背景及具體措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 深化科研院所改革 事業(yè)單位改制 改革作用 國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)

一、引言

目前國(guó)內(nèi)的科研類事業(yè)單位員工受大環(huán)境影響，重科研結(jié)果輕理論過程的現(xiàn)象已屢見不鮮，缺少思想政治教育過程不但讓員工的思想政治覺悟無法得到保證，基層員工還會(huì)受國(guó)有企業(yè)環(huán)境安逸和薪酬待遇平穩(wěn)等因素影響，而在過程中逐漸喪失對(duì)科研事業(yè)的熱愛，使科研效率有所下降，故需探討企業(yè)為適應(yīng)改革而做出的舉措。

二、事業(yè)單位的思想政治工作現(xiàn)狀分析

2.1 事業(yè)單位員工思想政治工作教育現(xiàn)狀

受事業(yè)單位工作壓力一般和工作環(huán)境良好的影響，部分員工難以珍惜工作環(huán)境，且過去曾考慮思想政治工作的地位與所獲得的經(jīng)濟(jì)利益短期看低于科研所取得的成果因素后，在上級(jí)部門接到學(xué)習(xí)最新政治理論的要求后，曾存在響應(yīng)不及時(shí)和學(xué)習(xí)效果不明顯等問題。

2.2 造成員工思想政治問題的原因淺析

受我國(guó)對(duì)外開放政策的影響，目前在職員工多成長(zhǎng)于改革開放后，在面對(duì)國(guó)際思潮過程中，已逐漸喪失了對(duì)國(guó)家政治文件的學(xué)習(xí)能力，部分員工甚至不能正視國(guó)家政黨和單位集體與個(gè)人間的關(guān)系，在工作中不能全身心投入，缺少服務(wù)意識(shí)，必然也將導(dǎo)致科研結(jié)果不佳，企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)效益無法得到保證。

2.3 提升員工思想政治覺悟的方法探究

提升基層員工的思想政治覺悟可從開設(shè)理論學(xué)習(xí)班或集中式學(xué)習(xí)會(huì)議等形式進(jìn)行，當(dāng)上級(jí)黨政機(jī)關(guān)要求下屬單位開展活動(dòng)時(shí)，所有政治面貌員工都需積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，并將學(xué)習(xí)最新理論成果當(dāng)做工作重點(diǎn)，講解理論時(shí)要盡量以員工易理解的形式為主，通過引入實(shí)例等形式讓教學(xué)過程緊貼員工生活實(shí)際。

2.4 思想政治工作改革對(duì)科研帶來的影響分析

員工思想政治覺悟的提高不但可提升對(duì)國(guó)家和政黨的正確認(rèn)識(shí)，還可從中獲得良好的職業(yè)素養(yǎng)。在基層工作中遵循以人為本的服務(wù)理念，在和同時(shí)探討科研問題或幫助領(lǐng)導(dǎo)解決困惑時(shí)，用最高標(biāo)準(zhǔn)書寫新時(shí)代科研人員的華彩篇章，進(jìn)而提升單位總體科研能力。

三、高新技術(shù)企業(yè)改制背景分析

3.1 高新技術(shù)企業(yè)改制前的背景分析

在高新技術(shù)企業(yè)改制前，社會(huì)普遍認(rèn)為在政府主管下的事業(yè)單位工作穩(wěn)定，且在職員工具有較好的社會(huì)地位，外界普遍對(duì)改制前企業(yè)抱有極高的崇敬之情，但受此影響徇私舞弊和貪污腐敗問題在此類企業(yè)十分常見，在將改革進(jìn)行到底過程中完成企業(yè)改制也是當(dāng)前階段的剛性需求。

3.2 高新技術(shù)企業(yè)改制后的影響探究

高新技術(shù)企業(yè)改制后不但是體現(xiàn)了具有政府背景的國(guó)有企業(yè)完成市場(chǎng)化改造，以適應(yīng)改革需求和時(shí)代發(fā)展所做出的抉擇，對(duì)企業(yè)員工也必將以更嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的心態(tài)面對(duì)科研工作內(nèi)容，也確保民營(yíng)企業(yè)在白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)公平合理地位，也讓改制后的企業(yè)脫離政府管理標(biāo)簽，確保社會(huì)改革的有效落實(shí)。

3.3 高新技術(shù)企業(yè)改制后對(duì)科研資金的影響

在高新技術(shù)企業(yè)改制后，將提升企業(yè)對(duì)科研資金的話語權(quán)。早期受地方政府影響，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)程都需通過層層審批后方可拿到對(duì)應(yīng)資金款項(xiàng)，受不同地區(qū)營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的影響，部分企業(yè)與政府間的關(guān)系也將間接影響企業(yè)的賬目金額大小，進(jìn)而改制前政府對(duì)企業(yè)的控制程度極高，也難以體現(xiàn)公平的經(jīng)營(yíng)秩序。

3.4 引入績(jī)效制后對(duì)高新技術(shù)企業(yè)員工的影響

在引入績(jī)效考核制后，高新技術(shù)企業(yè)員工將逐步脫離“鐵飯碗”思想，不但讓企業(yè)員工的思想境界上升到新的臺(tái)階，在解決問題時(shí)也可適當(dāng)改變國(guó)企的頑固保守，讓更多創(chuàng)新精神得以納入到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中來，給企業(yè)發(fā)展活力的同時(shí)讓員工具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

四、深化科研院所改革的具體舉措

4.1 效仿民營(yíng)企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)員工的管理考核制度

民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的考核制度多是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模v覽國(guó)內(nèi)做大做強(qiáng)，達(dá)到一定市場(chǎng)規(guī)模的企業(yè)無一例外對(duì)下屬員工有較為嚴(yán)苛的管理制度，不但每天為員工列出詳細(xì)的工作清單，還通過嚴(yán)格的考核方式對(duì)工作態(tài)度不積極和工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工采取扣款或停薪開除等具有威懾力的政策以確保團(tuán)隊(duì)具有長(zhǎng)期健康的發(fā)展。

4.2 建立職責(zé)明確的責(zé)任制度

還需看到早期部分國(guó)企或事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一言堂的現(xiàn)象較嚴(yán)重，不但在匯報(bào)工作時(shí)難以做到職責(zé)明確，還經(jīng)常發(fā)生越級(jí)匯報(bào)等一系列不公平現(xiàn)象，為此建立職責(zé)劃分明確的責(zé)任制度，不但是對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，還可確保員工的權(quán)益不受影響，也對(duì)維護(hù)社會(huì)的公平正義有利。

4.3 將企業(yè)采購科研用款公開透明公示

將企業(yè)采購科研用款及時(shí)公開透明公示不但讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程向社會(huì)各界展示，以幫助企業(yè)還原真實(shí)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，還可讓員工及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，避免出現(xiàn)因企業(yè)政策不透明而導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與匯報(bào)不符的虛假夸大問題，還可讓企業(yè)與社會(huì)建立信任關(guān)系，將進(jìn)一步加劇科研院所改革。

4.4 推行薪酬按勞分配制度

推行薪酬按勞分配制度不但可有效改變國(guó)有事業(yè)單位論資排輩的不公平現(xiàn)象，在科研過程中，對(duì)部分僅掛職不參與實(shí)際科研人員而言，也起到了一定震懾作用。按勞分配制度的建立一方面體現(xiàn)了基層員工的勞動(dòng)權(quán)利平等，還體現(xiàn)了國(guó)有事業(yè)單位在改制后對(duì)基層員工的關(guān)懷。

五、深化科研院所改革的作用研究

5.1 為新時(shí)代體制改革指明方向

新時(shí)代背景下，國(guó)有事業(yè)單位的數(shù)量得到了進(jìn)一步精簡(jiǎn)，對(duì)部分掛職吃空餉人員采取撤職等一系列舉措讓事業(yè)單位崗位設(shè)置具有精準(zhǔn)特點(diǎn)，也為新時(shí)代體制改革指明方向，也將逐步改變事業(yè)單位論資排輩和關(guān)系社會(huì)的弊端，讓事業(yè)單位內(nèi)部體現(xiàn)公平性，并逐步推行末尾淘汰制度，讓科研單位的科研環(huán)境更健康。

5.2 改變事業(yè)單位工作人員效率低下的現(xiàn)狀

事業(yè)單位工作人員的效率提升，不但可保證基層科研單位工作質(zhì)量，還可讓工作人員本著為民服務(wù)的原則開展各項(xiàng)工作，國(guó)家科研事業(yè)的發(fā)展和科研質(zhì)量?jī)?yōu)劣不但對(duì)企業(yè)口碑帶來影響，若在科研上掉隊(duì)還將直接導(dǎo)致我國(guó)的生產(chǎn)力水平下降，科學(xué)技術(shù)與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距也將越來越大。

5.3 切實(shí)提高院所科研質(zhì)量和能力

科研院所科研質(zhì)量的提升和科研能力高低不能僅憑口號(hào)或空談來解決，而要靠所有在編人員思想境界的提升和工作人員心態(tài)的改變來實(shí)現(xiàn)。生產(chǎn)出的產(chǎn)品若經(jīng)不起推敲不但會(huì)導(dǎo)致社會(huì)輿論問題，還會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)口碑，在政府背景被去除后，想保持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)地位不動(dòng)搖的核心即提升院所的科研質(zhì)量與能力，為企業(yè)追求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

5.4 讓工作人員擁有職業(yè)憂患意識(shí)

讓工作人員擁有職業(yè)憂患意識(shí)不但可提升人員的工作質(zhì)量，還可助推提升人員的思想政治意識(shí)，在形成職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)過程中，伴隨著員工工作能力的提高和辦事效率的提升，對(duì)自身擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，并能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)，想出個(gè)體適應(yīng)行業(yè)環(huán)境的辦法，是新時(shí)代員工得以在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本所在。

六.結(jié)束語

思想政治工作對(duì)科研院所的基層員工而言，是必要而需引起重視的，在國(guó)有企業(yè)改制和推動(dòng)社會(huì)改革的過程中，深化科研院所改革中思想政治工作的作用，使其匹配特色主義治國(guó)理論體系，并通過改造過程實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)力的提高。

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（核工業(yè)西南物理研究院?610225）