論如何提升基層黨員干部的執行力

陳淼

摘要：執行力是基層黨員干部工作行為、效果的關鍵評價指標，在當前的思想政治工作、黨建工作等開展過程中，都要求基層黨員干部要具有非常高的執行力，只有這樣，才能夠嚴格執行相應的決策和規章，提升工作成效。事實上，當前的很多工作中，正是由于基層黨員干部的執行力不足，導致工作效率和成效不足。因此，本文重點探析了基層黨員干部執行力提升的關鍵策略。

關鍵詞：基層黨員干部;執行力;提升策略

近年來，隨著我國黨建工作的開展，基層黨員干部的隊伍越來越龐大，在干部團隊中，成員責任意識、組織觀念參差不齊，相關工作開展的過程中，部分基層黨員干部的執行力不足，影響工作的高效完成。因此，執行力是基層黨員干部工作能力、綜合素質的直接反映，在實際的工作過程中，必須要切實采取相應的措施，來改善當下基層黨員干部執行力不足的現狀，通過執行力的提升來發揮基層黨員干部的領導和帶動作用。

1.基層黨員干部執行力不強的主要表現

1.1被動執行

基層黨員干部的執行力應該是主動的，但是，由于我國的黨員干部隊伍日漸龐大，其中，有很多的黨員干部在執行相關工作的過程中，存在被動執行的情況，工作態度不積極，能推則推、能躲則躲，在自身的工作崗位上，缺乏創新思維，且凡事都要請教領導，靠領導的提點來開展工作，甚至在工作崗位上存在著嚴重的拖延情況，導致各項工作中的諸多問題都沒有得到有效的處理[1]。

1.2虛假執行

有些基層黨員干部存在著明顯的形式主義，在各項決策和規章制度的執行過程中，存在著嚴重的虛假執行現象，比如，在應付上級檢查時，這部分黨員干部看似嚴格執行各種規章制度和政策，但在檢查一結束，就放下了手頭的工作，存在嚴重的形式主義，基本上不存在任何的實質性工作。

1.3機械執行

部分基層黨員干部對于上級的命令機械執行，并未將當前的實際情況與工作要求有效結合起來，在機械執行上級命令的過程中，過于拘泥于條條框框，導致在實際的工作中存在諸多的問題，難以做到具體問題具體分析。

1.4選擇執行

選擇執行指的是一些基層黨員干部在決策、規章制度的執行過程中，僅僅將一些難度小、易執行和操作的內容做好，對于一些存在技術難度或者相對復雜的工作，卻沒有嚴格執行和落實。在我國當前的基層黨員干部工作中，選擇執行同樣是存在的一個突出問題，對各種工作的選擇性執行，導致一些工作之前的銜接性不足，影響了最終的工作成效。

2.提升基層黨員干部執行力的策略

2.1樹立科學的執行理念，堅持為人民服務的宗旨

基層黨員干部的各項工作落實和執行過程中，思想意識是決定行動的重要因素，只有保障了基層黨員干部工作理念、思想意識的先進性，才可以用思想支配行動。因此，提升基層黨員干部的執行力，要首先從思想理念出發。有關部門在日常的工作過程中，定期對基層黨員干部加以培訓，通過培訓來樹立這些基層黨員干部的執行理念，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，基層黨員干部只有充分認識到了自身的崗位職責，才能夠工作中加大執行力，切實執行國家的相關規范和要求，為人民提供良好的服務[2]。此外，基層黨員干部還需要具備極高的理想信念，從不斷的學習實踐和工作積累中，樹立正確的思想政治意識，利用自身的理論知識、專業技能等為解決群眾關注的熱點問題，始終在思想、行動方面與國家保持一致。

2.2提高基層領導干部的領會能力

基層黨員干部在執行力提升的過程中，還需要具備足夠的領會能力，只有這樣，才能夠在各項工作的執行過程中，能夠從現實情況出發，具體問題具體分析，避免出現機械執行等情況。因此，有關部門在進行基層黨員干部執行力培養的過程中，同樣需要加強對領會能力的培養，通過專業化培訓，使得基層黨員干部在組織決策、規章制度等出臺以后，能夠始終堅持正確的政治方向、工作大局的不動搖，積極將當下的實際情況與國家的政策目標相協調，制定更為有效的執行方案與策略，解決執行中出現的各種突出問題，更好地執行各項方案。基層黨員干部在良好的領會能力下，能夠逐步具備較高的應變能力，及時調整自身的思路，推進工作創新[3]。

2.3強化基層領導干部的作風建設

基層黨員干部執行力的提升過程中，加強作風建設非常重要，通過作風建設，可以保持基層黨員干部團隊的純潔性，使得所有的基層黨員干部都具有極高的思想政治覺悟、崗位責任意識，能夠在自身的崗位上更好地為人民群眾服務，切實執行上層領導層的命令與決策。通過作風建設，基層黨員干部的不正工作作風能夠得以轉變，尤其是在習近平總書記領導下，防腐倡廉工作如火如荼地開展，各個基層黨員干部在不正之風、貪污腐敗行為都得到了有效的糾正，能夠始終堅持干實事、講作風、敢作為的工作原則，在自身的工作崗位上積極探索和執行。

2.4健全問責機制，加大問責力度

現階段，我國的基層黨員干部團隊日漸擴大，如果能夠有效落實責任制度，在出現問題時嚴格追究相關人員的責任，就可以在很大程度上提高各個崗位上黨員干部的執行力。因此，逐步健全問責機制、加大問責力度是提高執行力的有效方式，通過制度完善和執行，可以使得各項工作都能夠有效執行。對于在自身崗位上存在“不做事”、“混日子”等的基層黨員干部，可以根據其情節的嚴重程度，來以告誡、降職、免職等方式來對基層黨員干部的行為進行約束和規范，并在基層黨員干部的各種執行工作中，加強監督與管理，保障各個部門、各個崗位上的人員都能夠有效履行其職責，提升工作成效。

3.結束語

針對當前我國基層黨員干部工作中存在著執行力不足情況，有關部門需根據現實情況，來采取有效的措施提升基層黨員干部的執行力和工作積極性，切實保障基層黨員干部能夠在自身的工作崗位上為人民服務，提升工作效率和質量。

參考文獻

[1]李澤明，祁子悅.淺談如何提升基層領導干部隊伍的執行力[J].赤子，2018，000（005）：20.

[2]張君麗，陳鳳姣，賀志明.努力提高基層組織和領導干部的執行力[J].新西部，2018，456（29）：57+78.

[3]李東，吳維庫.縣級領導提升基層干部執行力的難題與對策[J].領導科學，2017，000（010）：22-24.

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