淺談思想政治工作對國有企業人才隊伍建設的實踐思考

呂欣朋

摘 要：習近平總書記強調“國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培育，加快建立人才資源競爭優勢”。因此，從長遠角度出發，我們要堅持黨管干部、黨管人才的工作要求，深入實施人才強企戰略，發揮人才資源的引領和支撐作用，推動開新局、譜新篇，高質量發展。如何做好國有企業人才工作，發揮人才的主力軍作用，進一步“用活存量，用好增量”，推動企業人才鏈和產業鏈的深度融合等問題，作為從事政工工作人員，淺談幾點想法。

關鍵詞：國有企業;人才建設;氛圍

筆者是從事多年政工工作者，近年來，專注研究從人才建設營造氛圍，促思想政治工作水平提升這一課題。筆者認為，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，面向2035、2050年遠景目標，為做好新時代人才工作指明了方向，更是指導新時代人才工作的綱領性文獻，具有很強的政治性、思想性、理論性，對于引領國有企業推進“十四五”時期人才建設，加快推動高質量發展具有重要意義。我作為政工人員，要把深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為重要政治任務，各級黨組織、各部門，廣大干部員工要把此項任務納入集中學習、個人自學計劃，深刻把握好近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署和會議精神上來，以實際行動點燃企業高質量發展的“人才引擎”。

一、從宣傳思想工作中了解國有企業人才隊伍建設的短板

筆者認為，人心不齊，人心渙散，人員外流，主要集中在國有企業人才隊伍建設中。人才結構還不完整，青年人才的比例明顯偏低的不足。人才的年齡結構普遍偏大，后備干部儲備不足，按領導職數、年齡段、專業、類型等建立后備干部梯級培養機制還未建立，業務部門之間人員調動相對困難，業務部門和管理部門之間人員調動與任職也存在制約。部分專業技術人才，尤其是職業發展受到限制或遇到瓶頸的人才，“上不去下不來”，存在一些怠惰的現象。當前，經營環境復雜多變，企業的管理機制總體上偏向穩健保守，容易形成所謂“多做多錯、少做少錯”的氛圍，影響創新辦事的勇氣。局限于完成規定動作，而忽視了工作特色與創新，新形式、新特色方面還比較單一、不夠豐富。缺乏中長期激勵和人才工作方案、人才“綠色通道”，新納入的人才享受的待遇短期內整體偏低，沒有足夠完善的政策支持，部分人才在入職后對住房、薪酬及企業發展前景等問題存有一定顧慮，內在動力和外部推力不夠，高層次經營管理人才易流失。

二、從宣傳思想工作中解決實際問題的措施、意見和建議

（一）確立“一個目標”。著力解決制約人才儲量不足制約企業發展瓶頸，激活存量、引進增量、以“鯰魚效應”激發出人才的活力和效應。

（二）關注“二個變量”。一是用好增量。加大高層次人才引進制度，加強對后續儲備人才的引進工作通過人力資源企業和各大高校，打造人才供應鏈，持續供應優質人才。同時探索職業經理人制度，加快推進經營管理人才職業化、市場化、專業化，促進人才規模、質量和結構與企業發展相適應、相協調，打造一支總量適度、結構合理、素質優異、富有活力的人才隊伍。二是激活存量。加強對現有經營管理人才能力培養和開拓的支持力度，完善培訓制度。區別對象，因材施教，以授課、培訓為依托采用多種形式培訓人才，大力實施人才素質工程。通過選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發揮最大工作效率。

（三）建立“三個機制”。一是建立人才引進和培養激勵機制。進一步研究制定人才引進和培養激勵暫行辦法等規定，從人才引進、培養、使用和管理四個方面建立健全措施、吸引各類人才入職。二是建立人才工作目標督導機制。依托人才工作領導小組，進一步加強人才工作管理，加大考評督導力度，推動人才工作真正落實、落靠。三是建立人才工作投入機制。對于人才工作給予政策性扶持與資金支持，給予人才工作經費。真正把企業鼓勵員工深造、晉升職稱傾斜落實落細，形成制度、成為規則。

（四）突出“四個重點”。一是進一步壯大企業身板，加大人才開發投入，為人才提供干事創業的崗位、平臺和舞臺，給予人才展示聰明才智、個人價值空間，用事業留住人才。

二是在薪酬激勵方面，堅持以市場水平為基礎，以崗位價值、業績結果、能力水平為核心的付薪導向，打破平均主義，向一線關鍵崗位傾斜，建立健全獎勵分配和人才激勵制度，用待遇留住人才。三是培育與涵養人才“家企情懷”大局觀，引導部分經營管理人才從指標一刀切，轉向考慮關注企業全局利益和長遠利益，進行指標的精細化設置，把企業文化、人文關懷與人才成長融為一體，用感情留住人才。四是多種模式并行，要針對不同人才特點，制定激勵模式，有的人需要給予足夠的物質回饋，有的需要歸屬感，有的是看中了事業發展的價值，還需要企業黨管人才，建章立制，用政策留住人才。

三、從宣傳思想工作中把握人才隊伍建設的幾點要求

一是要堅持深學細研篤行。深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，推動各級黨組織、廣大黨員干部員工迅速把思想和行動統一到中央決策部署上來，結合國有企業實際，以穩存量、擴增量、提質量為目標，全方位培養引進用好人才，推動黨管人才工作在改革發展中落地見效。

二是要堅持聚焦改革發展。持續加強黨對人才工作全面領導，要建立長效機制，理清企業關于人才工作的政策制，要在政策清晰的前提下，合理出臺內部人才政策，確保上下一致，匹配精準。要制定好“內培外引”人才思路，內部要制定人才引進管理辦法，對專項經費、引進標準、待遇政策等方面要定向明確落實。也要做好人才“綠色通道”方面的專項研究，考慮人才引進后續問題。

三是要堅持關心關愛人才。要創造供更多的學習培訓機會，采取輪流、交流、互訪等形式加強人才培訓;積極鼓勵和支持符合條件員工參加在職學歷教育、晉升技能職稱;選派年輕干部、后備干部、新提拔干部到一線、到支部、到部門，讓各類人才成長有機會、干事有舞臺、發展有空間。企業黨委、工會要全力跟進解決干部人才工作生活中的各類實際困難，確保人才全身心投入工作，服務企業高質量發展。