論企業職工養老保險存在的問題及完善對策

李云龍

摘 要：結合新時代背景下的企業職工養老保險發展情況，從自身從事企業養老保險工作的角度出發，多角度探討了企業職工養老保險存在的問題，并提出了企業職工養老保險發展建議，希望對全面提升企業職工養老保險管理水平有所幫助。

關鍵詞：企業管理;職工養老保險;保險管理;管理對策

在新時代的背景下，為了保障我國經濟建設發展的可持續化發展，我們一定要全面重視加強企業職工的養老問題，這樣才能保障落實民生大事。隨著企業職工基本養老保險制度的逐步完善，我們一定要正視發展中存在著各方面的問題，并能有效積極應對矛盾來提出有效的措施，實現養老保險征繳和經辦工作機制的逐步完善。在新時代的背景下，企業養老保險發展及服務水平往往有著更高的要求，這里重點結合自身從事企業職工養老保險工作的實踐經驗，探討了企業職工養老保險存在的問題和解決對策，希望能對于企業的養老保險管理發展有所幫助。

1企業職工養老保險存在的問題

1.1 個人賬戶未做實

企業職工的養老基金發展主要是通過收支兩條線發展，企業往往存在著現收現付的實際情況，當基金結余量不足的情況，往往會影響到企業職工養老基金的運行。考慮到養老基金的風險性情況，我們不僅要重視保護退休人員獲得有效的養老金，而且還應完善個人賬戶支付完善，避免出現挪用個人賬戶基金而造成空賬問題。

1.2基數增長較快，繳費率偏高

考慮到當前的企業職工養老保險的繳納稅率的情況，按照國家規定的要求，企業和職工則應按照20%和8%的比例進行繳納。從這個角度來看，企業的規費往往具有較重的負擔，所以，可以結合實際，從國家層面予以一定優化調整。針對比較高的職工養老保險繳納的基數的實際情況，從實際來看還會不斷提升，這樣往往造成中小企業往往面臨著巨大的繳費負擔。

1.3基金待遇支付壓力大

隨著每年我國的退休人員的養老金的快速增長，這樣會造成企業職工的養老保險基金的支付壓力逐步增加。從事來看，所支付的養老金和社會平均工作具有非常緊密的關聯，這樣也會造成支付困境問題較為嚴重，部分地區的養老保險基金都存在著明顯的缺口情況，不得不引起足夠的重視。

1.4統籌地區間養老待遇有差異

結合不同地區的情況，養老金計算存在一定的差異性，同時，所涉及到的各地區的社會平均工資存在一定的差異性，這樣會造成同一個人在不同地區往往意味著不同的養老金的情況。

1.5企業養老和機關事業養老之間政策有差異

考慮到企業養老與機關事業養老的情況，他們都是一樣的養老保險的統籌比例。但結合機關事業的情況，其養老有職業年金屬于強制性參加的范疇，而企業的補充養老制度往往則為非強制性的情況，大都是屬于自愿性的情況，從這個角度來看，其必然存在著一定的待遇差距。

2企業職工養老保險發展建議

2.1增加就業崗位與財政支持降低繳費率

結合落實企業職工的養老保險工作的可持續化發展的要求，應落實各種資源優化配置，避免造成養老金缺口的進一步加劇。從政府角度出發，應落實具體職能得以全方位發揮，明確就業崗位的增加，進而可以有效緩解當前較高的就業壓力，保障落實年輕人的更多的工作機會;另外，能保障落實養老金獲取渠道的進一步拓展，實現參保基數范圍進一步擴大，實現基金收入的增加。同時，政府應全面重視加強企業職工養老保險工作，并給予必要的財政支持，不僅要全面落實養老金費率的下降要求，還應保障落實養老保險金的獲取方式的進一步豐富，明確通過制度的逐步完善，實現養老金的流動性全面提升，力求獲得更好地收益，明確企業在減負的狀態下，而沒有養老基金的減收影響。

2.2拓展養老保險基金增值途徑

落實不斷增加養老保險基金的基礎上，應明確合理化渠道方式，實現養老保險基金收益率全面提升。在全面發揮出養老金的資金價值的過程中，應重點明確以下方面的問題。一是，合理化投資養老保險基金，旨在全面創造更大的效益目標;二是，落實投資的合理性要求，有效控制投資風險性問題，落實養老基金能保障明確增值要求;三是，各地區應從實際出發，落實保障養老保險金的繳費年限的合理化延長，通過這樣措施能實現進一步擴大養老金的覆蓋面，更好地凸顯出養老金的價值。

2.3爭取盡早實現全國統籌

當前，在新時代的背景下，應明確落實養老保險全國統籌的要求，并能具有一定的政治站位，便于全方位開展合理化處理局部及整體的關系，以保障明確中央的統一政策落實到位，能從實際出發明確全國統籌發展，盡早實現預期的統一化目標。

2.4繼續深化改革，強化企事同軌

考慮到在深化企業改革的實踐中，應明確當前的企業、機關事業雙規制的影響。在今后的深化改革實踐中，應積極采用合理化措施來考慮如下問題，可以選擇減基本養老保險的企業費率的方式，降低企業年金的企業負擔部分等方式，在并沒實質方面增加企業負擔的影響下，能全面保障強化企業補充養老保險工作，進而能考慮企業的實際需求，有效縮短企業與機關事業養老方面的差距，能保障參保人員的亡故待遇得以規范，更好地保障落實具體的目標要求。

2.5完善養老保險內控機制，加強養老基金監管

在進一步落實養老保險內控機制逐步完善的基礎上，應結合企業發展的要求，落實具體的內控要求，明確資產風險的基礎上，還會涉及到自然災害風險、信用風險等方面的情況，除了落實基金安全性的內容，還應從實際出發來科學有效管理社保資金，并加強投資管理，明確實現養老基金收益水平的提升。并能結合實際來實現內控監督體系的改進，全面體現出監督職能的作用。同時，應重點明確開展基金的征繳發放和待遇領取的審查工作，加強涉及到社會保險的投訴管理工作，并積極開展一系列的反饋。利用綜合方式，全面落實養老基金的安全運行。

3結語

由此可見，在全面推動我國的企業職工養老保險發展的實踐中，一定要結合企業的實際情況，進而落實存在的問題，并提出有針對性的解決措施，旨在更好地解決我國企業的養老管理中存在的問題，實現養老保險的收益及價值得到全面提升。結合實踐中存在的問題，進而全面保障監督及管理水平提升，全面有效控制企業的負擔，有利于推動企業的可持續化穩定發展。

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