國企黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐與思考

岳梅

摘 要：青年是祖國發展的未來希望，對于國有企業來說同樣如此。青年強則國企強，青年興則國企興。因此，國有企業要積極響應黨的號召，加強黨建工作，通過黨建帶領青年人才隊伍建設，推動國有企業的有序發展。本文即通過分析國企黨建帶領青年人才隊伍建設的意義，總結了黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經驗和問題思考，以期為國企的實際工作提供借鑒意義。

關鍵詞：國有企業;黨建;青年人才;隊伍建設;實踐經驗

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.031

0 引言

黨的建設是為加強并完善黨的領導而進行的建設工作，能夠提高黨的戰斗力，夯實黨的執政基礎。黨領導下的國有企業是國民經濟的重要支柱，也是我們黨執政的重要物質基礎。國有企業的特殊地位決定了其黨建工作的重要性，不僅關系著企業的生產經營目標實現，還關系著社會發展的進程。國企黨建工作是黨的建設工作中的重要組成部分，不僅要在企業內部有效開展黨在政治、思想、組織、作風方面的建設工作，還要以經濟建設為中心，結合國有企業發展過程中的實際情況，引導各級干部和工作人員向黨組織靠攏，鉚足干勁為國有企業的發展做貢獻。國有企業的黨建工作對于青年人才隊伍的建設十分重要，黨建工作的思想政治教育培養工作能夠顯著提高青年工作人員的業務水平以及思想素質，從而為黨的工作輸送新鮮血液，并夯實黨的基層組織力量。國有企業黨建工作是帶領青年人才隊伍建設的主要推動力，也是國企改革發展的重要保證。在長期的發展過程中，國有企業的黨建工作展現出長遠的支撐作用和強大的生命力。在黨建理論不斷發展的同時，國企黨建工作的方式和方法也要不斷進行創新。因此，在新時代背景下分析國企黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經驗和問題思考就顯得十分必要。

1 國企黨建帶領青年人才隊伍建設的意義

早在2016年習近平總書記就在國有企業的黨建工作會議上提出了關于加強國有企業黨建工作的相關要求，提出要堅持黨對國有企業的領導，發揮企業中黨組織的核心領導力，堅持黨對國有企業用人機制的領導和把關。從該會議中提出的各項要求可以看出，國企黨建帶領青年人才隊伍建設具有十分重要的現實意義。

首先，從國家層面的角度來講，國企黨建工作帶領青年人才隊伍建設是對我國人才制度中“黨管人才”方針的落實。人才強國戰略是新時代的重要發展戰略，從中央到地方的各級黨委都十分重視對人才的培養。帶領青年人才隊伍向著更好方向發展既是國企黨建工作任務的重要組成部分，也是對“黨管人才”方針政策的貫徹落實。能否實現帶領青年人才隊伍建設良性發展是檢驗國家企業黨建工作好壞的標準之一。因此，國企的黨建工作要密切關注青年人才的工作生活，引領他們沿著正確的路線前進。

其次，從企業層面的角度來講，通過黨建工作來建設青年人才隊伍也是實施企業發展戰略的迫切要求。國有企業的創新轉型和可持續發展需要青年人才來推動，他們是企業發展的中堅力量。為了有效提升企業在市場中的核心競爭力，企業就要充分重視青年人才隊伍建設工作。企業的黨建工作也要圍繞“青年人才發展戰略”進行展開，通過教育管理工作不斷增強青年員工的學習意識，幫助他們及時發現并解決自身存在的問題，從而推動人才培養和企業發展。黨建工作對青年人才隊伍建設的推動有助于國企各項工作的優化，能夠促進國有企業不斷提升自身的經濟效益和市場競爭力。

最后，從青年員工自身的角度來講，青年員工作為國有企業發展的后備人才，在黨建工作的中發揮著重大優勢。黨建工作能夠為青年員工搭建起進步的階梯，在他們的職業生涯中提供經驗。特別是剛從高校畢業生中引進的人才，具有良好的知識素養，但是缺少社會經驗。這就需要企業的黨建工作對其進行思想和行為引領，幫助他們轉變思想、快速成長，實現由校園到社會的適應轉變，從而更好地為企業發展做貢獻。

2 黨建帶領青年人才隊伍建設的實踐經驗

近些年來，國有企業的黨建工作緊密圍繞“青年人才發展戰略”展開，在服務青年的同時凝聚青年，充分提升青年員工在企業發展中的存在感和獲得感，讓青年人才進得來，也留得住。過去的國企黨建工作中存在著很多優秀的實踐經驗值得其他企業進行學習借鑒，具體如下幾方面。

2.1 引領思想

思想引領是黨的建設工作中的核心靈魂所在，是我們黨提高自身凝聚力和戰斗力的重要經驗。在國有企業人才隊伍建設過程中發揮黨的思想政治引領優勢，加強青年員工隊伍思想政治建設是非常重要。國有企業中的黨組織充分發揮了政治核心作用，把思想引領放在黨建工作的首要位置，在企業中形成了崇廉尚實、實干創業的良好工作環境。當今社會，國有企業中青年員工的價值觀、世界觀、人生觀會受到多元交融文化的干擾和影響，這就給黨建工作的思想引領任務帶來了更多挑戰。越是面對艱巨的任務，越是要花費更多的時間和精力來攻堅克難，緊抓青年員工的思想政治意識和共識，把員工思想引領工作看作國企黨建工作的工作主線和政治責任，從而實現青年人才隊伍的建設發展。

2.2 搭建平臺

為了推動國有企業黨建工作對青年人才隊伍的帶領，國有企業要積極為青年人才隊伍搭建平臺，滿足他們的多元需求。搭建平臺的種類要多種多樣，盡可能創建豐富多彩的活動。首先，可以根據青年人的興趣愛好搭建溝通交流平臺。例如，讀書沙龍、攝影交流等興趣平臺，登山、旅行等興趣平臺，企業聯誼等形式的交友平臺，使青年員工能夠在豐富多彩的活動中加強彼此之間的了解、締結友誼。其次，也可以為青年員工搭建才華技能展示平臺。通過節日間的主題實踐活動為青年員工提供展現自我的機會，增強他們在企業中的存在感。再次，為青年員工提供實踐鍛煉平臺。通過出國走訪、基層鍛煉、交換學習等實踐途徑，提高青年員工的業務技能。最后，還要為青年員工提供晉升激勵平臺。企業應制定公平合理的人才選拔機制，使業務能力又精又專的青年人有晉升到中層崗位的機會，從而充分調動他們的工作積極性，為企業發展做出更多貢獻。

2.3 注重方法

黨建工作的好壞與否直接影響到國有企業的生產力、競爭力以及凝聚力，國有企業的黨建工作一定要注重方法，充分激發起青年人才隊伍的活力和干勁，使其推動企業發展。黨建工作要透徹分析每個青年的特點，有針對性地對其進行指導和協調，促進青年人才隊伍的整體凝聚。在黨建工作中，企業應充分發揮優秀青年人才的榜樣示范作用。對于一些能力特殊的青年員工，企業要進行單獨培養，減輕他們身上瑣碎的工作任務壓力，而是讓其擔任更有技術含量的工作，做到人盡其才。在給予優秀人才物質、精神獎勵的同時，還要弘揚宣傳他們愛崗敬業、服務奉獻的工作精神，用榜樣的力量激勵其他員工努力工作，在國有企業中掀起爭當領頭雁的敬業浪潮。

2.4 拓寬人才區域

青年人才隊伍的生命力決定了企業發展的可持續性，黨建工作帶領青年人才隊伍建設不僅要培養優秀人才，還要注意優秀人才的吸引。一方面，要解決人才難招問題。目前，部分國有企業的黨建工作有漸趨邊緣化的傾向。國有企業要將黨建工作的重要性與企業經濟效益的重要性放在同等水平，提高國企黨建工作崗位的影響力，吸引更多高等人才的目光，為企業發展招賢納士。另一方面，要解決人才難留問題。國企黨建工作人才的選拔標準要傾向于那些熱愛組織、樂于奉獻的人才，并為他們提供足夠的學習晉升機會，滿足他們學習提升的內在需求。同時，要在待遇上給予青年人才一定的彈性，使其擁有可觀的發展空間。

3 黨建帶領青年人才隊伍建設的問題思考

整體來看，當前國有企業帶領青年人才隊伍建設具有較為完備的方式方法，在隊伍建設過程中積累了一些成功經驗，但是依然還存在著一些問題需要去解決。新時期國有企業黨建工作的青年人才隊伍建設帶領進程發生了新變化，同時也面臨新考驗。無論是在思想上，還是工作方式上都存在一些突出的問題。只有及時發現問題并解決問題，才能確保國有企業在新時代的事業興旺。

3.1 開拓創新，改進工作方式

青年人才思維活躍，他們的思想和價值觀具有獨立性和多變性，很容易與企業的發展轉型產生矛盾。但是目前大部分國有企業的黨建工作對青年人才的引領方式還停留在泛化的統一行動上，缺乏創新和亮點，對青年人才的吸引力和號召力不夠。黨建工作管理者的觀念落后，就會導致國企不能適應市場環境的變化，進而失去核心競爭力。針對創新方面的問題，國有企業要透徹分析青年人才的多元思想，通過深入基層發現青年員工的需求導向和問題導向，用開放的思維去探索更加新穎的工作方式。黨建工作要以創新性的工作方式帶領青年人才在完成規定工作的基礎上，為企業發展創造更大的價值。創新性的工作方式不僅要體現在職業知識和技能方面，還要體現在企業價值觀、企業精神、企業文化方面，全方位帶領青年人才隊伍的發展建設。

3.2 服務大局，匯聚青年力量

青年員工是國有企業發展的主力軍，為提升國企的核心競爭力做出了巨大貢獻。但是目前的部分國企受制于資源、財力的限制，對青年人才隊伍建設的重視程度還有待提升。當前國企黨建工作對青年人才隊伍的帶領未能與企業的發展大局形成有效對接，因而不能實現理想的引領效果。對此，國有企業應該立足于大局，通過強有力的黨建工作把青年人才匯聚起來，使黨建工作能夠聆聽青年人才的訴求、回應青年人才的關切、服務青年人才的成長，進而推動國有企業的可持續穩步發展。新形勢下，國有企業要將黨建工作與企業的發展治理目標緊密聯系起來，以服務大局的方針路線確保黨建帶隊建設工作的有效落實。

3.3 真抓實干，注重工作實效

當前的國有企業更加注重經濟效益，由于黨建工作和人才建設工作不能取得即時的經濟效益，往往不會被重視，取得工作實效也不甚理想。一些國有企業雖然在形式上打著“以黨建促經營”的發展口號，但在實際工作中依然存在著重經濟、輕黨建的工作傾向。這種重視經濟效益而輕視黨建工作的現象時有發生，在一定程度上反映出了國有企業對黨建工作帶領青年人才隊伍建設的認識還不夠深刻，不能做到黨建工作與其他工作任務的平衡和兼顧，導致青年人才隊伍建設工作效果不佳。對此，國有企業要把黨建指導思想放在首位，切實把黨建工作與各項經濟任務緊密聯系并協調推進。從而把青年人才隊伍的生命力轉化為國有企業的發展動力，使黨建工作及青年人才隊伍建設工作取得實效，為企業的經濟發展工作保駕護航，實現黨建帶隊建設工作與經濟發展工作的同頻共振、同步推進。如果黨建工作者不能及時轉變錯誤的思想觀念，就會造成人事偏頗，使青年人才隊伍建設工作偏離正確的方向。

4 結語

新時代背景下，國有企業中黨建工作帶領青年人才隊伍建設是一個重要的研究課題。隨著市場經濟的不斷發展和國有企業發展模式的不斷完善，黨建工作也需要不斷克服滯后性。國有企業的黨建工作對于青年人才隊伍的建設具有重大意義，能夠顯著提升青年員工的綜合素質，幫助他們及時發現并解決自身存在的問題，從而推動國有企業的可持續發展。過去的國企黨建工作在引領思想、搭建平臺、方式方法、人才引進等方面具有很多優秀的實踐經驗值得其他企業進行學習借鑒。但同時也存在一些思想觀念和工作方式上的不足，需要及時進行矯正，以確保黨建帶隊建設工作的有效落實。不斷用新思維來調整內部矛盾并適應外部環境，就能增強黨建帶隊建設工作的影響力，并促進國有企業的改革發展。

參考文獻

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