讓表現(xiàn)評估引領(lǐng)教師成長

李子臣

教師的工作是復(fù)雜的專業(yè)性工作，不同教師在個性心理、職業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)風(fēng)格、交往類型和工作背景等方面存在較大差異，這就導(dǎo)致了教師評估工作的復(fù)雜性。評估教師，需要一套簡潔可行、公平公正的評估辦法。

提高認(rèn)識，做好表現(xiàn)評估工作

評估就是評價(jià)、估算、測量，學(xué)校對教師的評估包括表現(xiàn)評估和潛能評估。教師表現(xiàn)評估是對教師的實(shí)際表現(xiàn)、付出的勞動、成績或貢獻(xiàn)的一種評估。表現(xiàn)評估不側(cè)重教師的既有能力水平或?qū)I(yè)級別，也不側(cè)重教師的主觀意愿等因素。在進(jìn)行教師表現(xiàn)評估的過程中，既有形成性評估也有總結(jié)性評估。

對教師的表現(xiàn)進(jìn)行評估，采用定性和定量相結(jié)合的方法，主要依據(jù)的是反映教師實(shí)際勞動和業(yè)績的定量數(shù)據(jù)。評估的數(shù)據(jù)來自教師工作全過程中的各個環(huán)節(jié)，要盡可能全面。對教師的師德修養(yǎng)、工作態(tài)度則采用定性的等級評估方法，其結(jié)果也要被納入教師表現(xiàn)評估中。

表現(xiàn)評估是用動態(tài)和發(fā)展的眼光，對教師工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)、全程、循環(huán)往復(fù)的評估。一是為了激發(fā)教師的工作熱情;二是幫助教師改進(jìn)自身不足;三是促進(jìn)教師主動發(fā)展，增強(qiáng)外部發(fā)展動力，激發(fā)內(nèi)在動力;四是為了營造公平的競爭環(huán)境;五是作為學(xué)校考評工作的依據(jù)。

表現(xiàn)評估過程中，涉及數(shù)據(jù)收集和等級評定兩個環(huán)節(jié)。因?yàn)榻處煹膷徫欢鄻印W(xué)科各異，數(shù)據(jù)收集和等級評定很難找到統(tǒng)一的方法，針對不同的評估項(xiàng)目會選用不同的方法：強(qiáng)制排序法、強(qiáng)制分級法、要點(diǎn)分配法、成對比較法、關(guān)鍵性事件法、行為等級法、目標(biāo)管理法、綜合法等。在實(shí)際工作中，很少只使用一種考評方法來實(shí)施績效考評，往往是綜合運(yùn)用各類績效考評方法，以提高考評結(jié)果的客觀性和可信度。

要遵循科學(xué)和系統(tǒng)的原則

評估程序。表現(xiàn)評估機(jī)構(gòu)由三條通道構(gòu)成：教學(xué)通道、行政通道和社會通道。教學(xué)評估由教研組長對本組教師進(jìn)行首輪評估，在此基礎(chǔ)上，教學(xué)主任和校長共同進(jìn)行二次評估，并參考區(qū)教研員給出的建議和學(xué)生評教的結(jié)果。行政評估由年級組長對本年級任課教師進(jìn)行首輪評估，然后由主管主任和校長共同進(jìn)行二次評估，主要采用強(qiáng)制排序法、強(qiáng)制分級法、關(guān)鍵事件法。社會評估通常采用家長評教方式，每學(xué)年兩次，計(jì)算平均得分作為最終得分。

評估項(xiàng)目。教師表現(xiàn)評估項(xiàng)目包括教師的工作態(tài)度、工作量、工作業(yè)績、繼續(xù)教育、學(xué)校義務(wù)五個方面。在各項(xiàng)中有很多具體的小項(xiàng)，都采用百分制進(jìn)行計(jì)分，然后按照權(quán)重折合得到分?jǐn)?shù)。學(xué)校依據(jù)積分轉(zhuǎn)換辦法同步計(jì)算出各項(xiàng)積分，不同學(xué)段和學(xué)科的積分可以通用且等價(jià)轉(zhuǎn)換。

教師的工作態(tài)度評估包括工作考勤、主動性、責(zé)任心、努力程度、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個人效能七個方面。教師的考勤以量化方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終按照出勤率計(jì)算得分。主動性等六項(xiàng)內(nèi)容采用定性評估的方法，首先進(jìn)行自評互評，再由評估組織使用強(qiáng)制排序的方法確定教師工作態(tài)度的差異。評估組織根據(jù)教師的排序，按照該項(xiàng)的權(quán)重賦予相應(yīng)的分值。考勤的定量評價(jià)得分加上主動性等定性評價(jià)得分的總分即為該項(xiàng)總分。

教師的工作量是指由學(xué)校統(tǒng)一安排的全部工作，包括主崗工作和兼職工作。教師因崗位不同，面對的學(xué)生不同，工作難度會存在差異，但最終都是將工作量折合為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，用以評估教師的實(shí)際工作量。然后將教師的課時(shí)總量進(jìn)行排序，按照強(qiáng)制等級法分等級，按照權(quán)重賦分。如果課時(shí)量相同，就按照任課教師優(yōu)先的原則進(jìn)行排序;如果任課教師中出現(xiàn)課時(shí)量相同的情況，則按照教案數(shù)多少進(jìn)行排序。

工作業(yè)績包教學(xué)業(yè)績（教學(xué)常規(guī)和考試成績）、教學(xué)反思、教科研、創(chuàng)新能力、榮譽(yù)獲獎五大方面。教學(xué)常規(guī)是指教師日常基本工作的完成情況，包括教案、學(xué)案、手冊、作業(yè)批改、做課（常態(tài)課、評優(yōu)課）、聽課、課堂教學(xué)狀態(tài)、輔導(dǎo)、考試監(jiān)考、假期返校十項(xiàng)量化內(nèi)容，每一項(xiàng)都制定了檢查辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)。考試成績是指教師任教學(xué)科學(xué)生每學(xué)期期末的考試成績，依據(jù)平均分在全區(qū)的排名進(jìn)行評估。評估考慮個人的平均分，還考慮所教班級數(shù)和學(xué)生數(shù)，也評估考試成績進(jìn)步的幅度。

教學(xué)反思是根據(jù)教師所提交反思材料的字?jǐn)?shù)、水平來評分。教科研是指教師主持或參與課題研究獲獎情況、撰寫的專業(yè)論文發(fā)表獲獎情況，根據(jù)獲獎的級別計(jì)分。創(chuàng)新能力是指教師在教學(xué)中有較為突出的創(chuàng)新成果或?qū)嵺`，根據(jù)教師創(chuàng)新成果的影響大小進(jìn)行計(jì)分。

繼續(xù)教育是指教師在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)，在思想、態(tài)度、專業(yè)等方面不斷提升自己的個人素養(yǎng)和專業(yè)能力。教師繼續(xù)學(xué)習(xí)途徑主要包括自主學(xué)習(xí)、同伴互助、專家引領(lǐng)三個方面。三條途徑中自主學(xué)習(xí)是根本，自主學(xué)習(xí)最有效的途徑是讀書。對教師自主學(xué)習(xí)的評估不易進(jìn)行，通常是按照教師提交的讀書體會或筆記做簡單的評估。同伴互助包括教研組與備課組內(nèi)的教研活動、區(qū)研修學(xué)院組織的全區(qū)同學(xué)科教師的教材分析等業(yè)務(wù)活動或是跨學(xué)科的讀書研討交流等活動，這一方面我們是根據(jù)參加活動的次數(shù)進(jìn)行評估。專家引領(lǐng)包括“請進(jìn)來”和“走出去”兩種方式，根據(jù)教師參加活動的課時(shí)數(shù)進(jìn)行評估。

學(xué)校義務(wù)是指教師完成學(xué)校臨時(shí)安排的工作或在學(xué)校重大活動中承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。評估采用加分評估方式，通常是根據(jù)教師承擔(dān)工作的時(shí)間、工作量大小、難易程度和重要性四個方面進(jìn)行評估計(jì)分。

根據(jù)教師表現(xiàn)評估的五個方面，我們將教師表現(xiàn)分為教學(xué)力、學(xué)習(xí)力、省思力、研究力、創(chuàng)新力、影響力六大能力。這六大能力也是學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的基本方向，通過確定具體指標(biāo)來衡量六種能力的發(fā)展情況并做出評估，確定教師的長項(xiàng)和短板，以此指導(dǎo)教師今后的發(fā)展。

正視評估結(jié)果，取長補(bǔ)短

表現(xiàn)評估以外在的行為或結(jié)果作為評估依據(jù)，會存在很多問題。第一是對師生的內(nèi)在心理、情感以及發(fā)展性評價(jià)不足。第二是對教師影響學(xué)生成長這一過程的評估不足。第三是由于使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，往往無法進(jìn)行個性化評估，不能指導(dǎo)教師個性化發(fā)展。第四是使得教師重視評估數(shù)據(jù)，從而忽略教育教學(xué)工作本身，使評估出現(xiàn)較大偏差。第五，目前的表現(xiàn)評估還停留在教師的表層行為及結(jié)果上，且不能涵蓋教師的全部工作。教師從事的教育活動是一個長期復(fù)雜的過程，工作中的任何成績都是日積月累的結(jié)晶，絕非一朝一夕的產(chǎn)物，僅僅依靠一兩次的單項(xiàng)評價(jià)，不可能真實(shí)反映教師工作的整個發(fā)展過程，也必然導(dǎo)致評價(jià)結(jié)論與教師實(shí)際工作表現(xiàn)的偏差。

評估過程會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，每一評估項(xiàng)的數(shù)據(jù)都需要進(jìn)行存儲和處理。匯總同一個人的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，加上評估小組的評估意見就形成了教師個人的評估報(bào)告。評估報(bào)告提供給教師，首先可以用于診斷教師教育教學(xué)的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)教師的工作改進(jìn)。其次是用于對教師的評價(jià)、考核、評先評優(yōu)，為教師的發(fā)展晉升提供支持。再次是用于營造良好的競爭氛圍，形成良好的育人環(huán)境。

不管我們心里怎么想，也不管我們的能力如何，只有把我們的所想和能力轉(zhuǎn)化為對學(xué)生的教育行為并產(chǎn)生良好的教育結(jié)果才有實(shí)際意義。從這層意義上說，表現(xiàn)評估能夠引領(lǐng)我們走近理想的教育。

（作者系北京市密云區(qū)不老屯中學(xué)校長）

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