新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設探討

羅治華

摘 要：在新形勢下黨風廉政建設在國有企業的發展中發揮著至關重要的作用，它在一定程度上能夠有效促進國有企業工作的順利有效開展。所以國有企業要加強對黨員和領導干部的廉潔從業管理工作，針對出現的人員作風和廉潔問題制定行之有效的黨風廉政建設措施進行相應的完善和優化，為企業發展創造一個優良的環境，進而促進企業健康發展。本文主要針對新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的主要措施進行闡述，希望能給國有企業的發展提供建設性的意見。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨風廉政建設;加強措施

1、新形勢下國有企業黨風廉政建設過程中存在的主要問題

隨著社會的不斷發展，國有企業在黨風廉政建設方面雖然在不斷加強，也收獲了一定的成效。但在實際工作開展的過程中，依然存在著一些問題。首先，仍有國有企業存在對黨風廉政建設缺乏正確認知，對黨風廉政建設重視程度不足，在推進落實黨風廉政建設工作方面缺乏一定的積極主動性。其次，企業黨風廉政宣教方式跟不上新時代步伐，開展各種黨風廉政教育活動缺乏創新性。最后，企業缺乏有效的監督機制及人員專業化程度不高，導致部分監督部門人員在工作中存在不愿管、不懂管的現象，使得國有企業在黨風廉政建設推進過程中出現的問題越來越多，不僅影響黨風廉政建設在國有企業發展中的價值發揮，還對國有企業未來發展產生一定的阻礙作用。

2、在新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的主要策略

2.1提高國有企業文化建設的倡廉意識

國有企業在開展企業文化建設時，要將廉潔思想滲透其中。第一，對于一些以自我為中心，高傲孤立的黨員同志來說，將廉潔思想融入到企業文化中對其進行定期管理和教育，促進其按照相應的建設要求來改變自己的作風[1]。第二，國有企業在管理過程中要針對于思想認識方面有偏差的黨員有針對性的進行思想政治教育，促進黨員干部的思想得到有效提升，從而提高國有企業的工作質量。第三，要以社會主義核心價值觀為核心，樹立正確的企業文化教育理念，在教育的過程中對黨員干部的思想觀念進行正確引導，讓其形成良好的思想覺悟和觀念意識，促使黨員干部的自我能力素質得到不斷提升和發展。

2.2提高國有企業制度建設的倡廉意識

國有企業在開展相關制度建設的過程中，要將倡廉思想進行有效融入。第一，國有企業相關部門在對制度進行落實的過程中，要對制度中存在的問題和不足進行分析和研究，結合企業實際制定有效的措施對其進行補充、優化和更新，將各職能部門以及領導干部的管理職責進行有效明確，并針對企業日常經營管理中可能出現腐敗的薄弱環節制定有效的應對措施，從而實現制度的可靠性和實用性，減少和避免國有企業腐敗問題的出現[1]。第二，國有企業相關部門還要對用人機制進行有效優化和完善，綜合考慮人才與崗位的匹配度，并對崗位進行科學合理的分配，從根本上對人員進行合理配置，從而提高國有企業人才隊伍的整體素質，促進國有企業長遠發展。第三，國有企業各職能部門在對制定的制度進行有效監督和落實的同時，還要向部門員工宣傳廉潔教育的重要性，對員工日常工作進行監督檢查，對于不遵守制度的不良行為，要及時進行批評教育，以此來規范企業員工的工作行為，為員工創造一個良好積極向上的工作環境和氛圍，進而提升國有企業管理工作的質量。

2.3提高國有企業在作風方面的倡廉意識

國有企業在管理過程中要對黨員干部的作風實施有效監督，促進其對制度進行充分有效的落實，從而促進工作效率的不斷提升。第一，目前還有部分國有企業在企業作風建設方面還存在著一些不足，大大影響了企業的發展。企業在發展過程中要加強企業各職能部門的管理力度，針對出現的不良作風問題制定有效的措施進行轉變和改善，從而促進黨員干部良好作風的形成。第二，相關部門在管理的過程中要重視對基層的管理工作，對基層群眾加強教育管理，針對經常出現的不良作風要建立和完善長效的約束機制，從而彌補企業在宣傳和監督方面的不足，促進企業管理工作的有效開展[2]。第三，國有企業在開展作風建設的過程中，要重點緊盯作風問題，特別是對企業“關鍵少數”黨員干部要進行有效監督，進一步拓寬投訴反映的渠道以及確保渠道的暢通，如果發現企業中存在不良的作風問題苗頭，黨組織要及時派人開展約談提醒，向黨員干部提出整改要求，幫助其改正錯誤，進而促使企業黨員干部在工作中充分發揮自己的表率價值，積極帶領身邊的職工群眾投身到企業經營發展當中。

2.4提高國有企業在紀律方面的倡廉意識

國有企業在開展黨風廉政建設工作中要注意轉變以往傳統的工作方式，以嚴明的紀律來開展相應的管理工作，防止工作開展流于形式，收效甚微。第一，在日常工作開展中，要注重提高黨員干部的廉政勤政意識，增強黨員干部組織紀律性，在工作中對崗位職責進行有效明確，促進管理目的的有效實現。第二，相關部門在日常工作開展中要對黨員干部給予一定的工作指導，促使其在遵守紀律的同時能高效有序完成各項工作。第三，國有企業還要增強黨員干部對政治紀律的服從意識，在工作中做到自覺服從組織管理安排，確保企業的各項決策部署得到有效落實。第四，企業黨組織要針對黨內組織生活建立和完善監管體制機制，對黨員干部進行全面性的教育管理，特別是加強黨員干部工作紀律的管理，切實增強黨員干部的規矩意識和紀律意識，促使企業黨員干部始終不放縱、不越軌、不逾矩，提高拒腐防變的免疫力。

2.5提高國有企業在監督方面的倡廉意識

國有企業監督部門要以黨風廉政建設的具體要求為依據，樹立“沒有發現問題是失職，發現問題不處理是瀆職”的正確監督觀念，對國有企業的干部職工展開全面的監督和管理，不斷提高監管工作的成效。第一，監督部門要著力在日常監督、長期監督、有效監督上持續用力、探索創新，不斷完善發現問題、糾正偏差、精準問責的有效機制。要深入到干部群眾中主動發現問題，注重運用日常談心談話防微杜漸、監督前移、增強監督時效，從而提升國有企業監管工作的效能。第二，監督部門要按照干部管理權限制定完善的干部監管體系，重點監督黨員干部在工作中的作風行為和經營管理行為，發現存在腐敗和違規行為的，監督部門要加大查處力度，同時針對企業內多發、易發和典型問題進行范圍內通報，達到查處一起，警示一批的效果，從而促黨員干部嚴格要求自己認真對待工作，從而減少和避免國有企業中不良作風行為和腐敗行為的出現。第三，要深入推進國有企業監管隊伍的專業化建設，加強監管人員專業技能培訓力度，錘煉擔當盡責真本領，提高監督工作質效。同時通過家訪、談話交流、思想匯報等方式，實時全面掌握監管人員的工作、思想動態，確保隊伍純潔可靠，堅決防止“燈下黑”。

3、結語

在新形勢下，為了適應社會的發展需求，國有企業只有不斷強化黨風廉政建設，才能促進國有企業在未來得到更好的發展。因此國有企業必須要提高對黨風廉政建設工作的重視程度，建立和完善黨風廉政建設工作體系，將各項工作不折不扣落到實處，加強企業作風建設和組織紀律性，同時完善和優化監督機制，從而為國有企業的發展創造一個良好的環境氛圍，進一步促進國有企業在未來保持穩定、持續、健康的發展，使國有企業在市場化競爭中保持核心競爭力。

參考文獻：

[1]郭寶江.加強黨風廉政建設，推動國企高質量發展[J].決策探索（下），2020（09）：37-38.

[2]李芬.新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].農家參謀，2019（09）：266.

[3]劉琳.新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（05）：122-123.