以人為本理念下的黨務政工工作方式創新路徑

黃愛玲

摘 要：黨務政工工作是企事業單位重要內容，關系到企事業單位未來發展趨勢。以人為本理念下，企事業單位在黨務政工工作中，應堅持黨中央發展路線，踐行黨中央政策方針，根據企事業單位實際發展需要，推進黨務政工工作的創新模式，樹立員工正確思想意識，彰顯黨務政工工作以人為本的發展舉措，進而增強黨務政工工作開展的有效性。因此，研究以人為本理念下黨務政工工作方式的創新路徑十分必要，既是企事業單位黨務政工工作革新的需要，也是企事業單位走可持續發展路徑的需要。

關鍵詞：以人為本;黨務政工;工作方式;創新路徑

引言

事業單位在開展具體的黨務政工工作時要堅持走黨中央制定的發展路線和實施具體的制度方針，依據現階段的企業發展情況進行黨務政工工作的合理調整，將以人為本的管理理念進行有效的貫徹落實，充分考慮企業職工的個性化工作需求，引導企業職員樹立正確的思想意識，確保黨務政工工作的有效落實。

一、黨務政工工作中以人為本理念貫徹落實的意義

現階段我國的企業單位在實際的發展過程中都已逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以實現黨務政工工作的有效開展和思想的及時教育宣傳。引導企業職員形成正確的工作觀念，不斷提高企業員工的工作積極性和主動性，確保企業管理工作的高效性。在黨務政工工作中堅持以人為本的發展理念可以保證對企業員工的現階段發展狀態進行有效的了解，針對職工之間存在的個體性差異，為存在實際工作問題的員工進行幫助，確保管理工作效率的不斷提高，推動事業單位持續穩定的向前發展。

二、黨務政工工作存在問題

2.1黨務政工工作重視度不足

社會經濟的不斷發展，高素質、高能力人才進入到我國企事業單位中，補充大量的新鮮血液。在此背景下，企事業單位員工向年輕化、專業化方向發展，從某一個視角而言，意味我黨迎來新的發展力量與前景。但從當前黨務政工工作開展現狀來看，也存在一定的問題，影響到黨務政工工作開展質量的提升。

2.2缺乏對黨務政工工作的正確認識

企業的領導人員缺乏對政工工作的正確認識導致沒有對企業職員進行專業的管理，對于企業中出現的實際問題沒有進行及時的解決，導致問題因素的不斷積累，嚴重影響工作效率的提升。企業職員沒有對自己所從事的工作進行正確的認識，嚴重影響正確工作觀念的養成，降低工作效率，影響企業單位的長遠、穩定的發展。

三、以人為本理念下黨務政工工作方式創新策略

3.1加強國有企業黨務政工的引領作用

國有企業開展黨務政工工作時要注重以人為本，增強對員工的重視程度，提高員工工作有效性，最大限度保證企業的發展速度。通過加強黨務政工工作的引領作用來實現工作的創新。國有企業黨務政工工作者不但肩負著領導企業的重任，還要加強企業內部的教育，監督企業的運行狀況，也就是說不但要發揮出帶頭作用，還要做到內外兼修。首先，高政治素質是黨務政工工作者必須具備的。在我國國有企業中，企業發展的引領人就是黨務政工工作者，想要做好企業的領導工作，需要有很高的素質作為支持，能帶領基層員工不斷努力，向著更高的目標拼搏，保證企業始終行走在正確的發展道路上。同時，想要成為一名優秀的黨務工作者，需要有堅定的政治立場和正確的態度以及崇高的思想境界。其次，企業黨務政工工作者必須具備足夠的工作能力，如果基層員工比領導者的工作能力強，基層工作人員就會不信服領導者，還會對企業未來的發展狀況產生懷疑。所以，國有企業中，想要促進企業的不斷發展，必須要增強黨務工作人員的個人素質和能力，提升企業凝聚力，最終實現國有企業的可持續發展。

3.2提升企業黨建工作有效性

國有企業發展過程中，黨建工作不是可有可無的，更不能讓黨組織成為企業中的虛設機構，必須要在企業發展過程中發揮出真正的作用。當今時代互聯網高速發展，企業業務、黨務政工工作都需要有互聯網作為支持，互聯網背景下想要充分發揮出互聯網的優勢，提高黨務政工工作的有效性，必須要實現思維創新，以關鍵點和實際需求的差異為基礎，實現黨務工作方式的進步和創新。信息化建設過程中，要以黨的指導思想為本，不斷推進黨的建設，以當地國有企業實際發展狀況為基礎，注重黨的建設工作。

3.3從實際出發創新黨務政工工作

在對黨務政工工作形式進行創新的過程中，要綜合分析不同行政單位的實際情況，確保能結合行政單位的實際情況制定創新方案，突出創新工作形式的科學性和應用性，能為行政單位各項工作的開展提供相對科學的指導，切實促進行政單位在發展過程中創造更大的社會效益，維護社會的和諧穩定。

3.4堅持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進行事業單位黨務政工工作的具體實施，政工人員要樹立正確的工作觀念，根據企業自身的發展情況和黨務事業現階段的發展狀況進行人性化的管理工作，對企業中的每一位員工進行個性化的教育指導，引導職員正確認識黨務政工工作存在的意義，認真學習相關知識和技能。在實際的工作中黨務政工工作人員應努力與各個部門的職員形成良好的關系，加強語言的溝通交流，提高企業職員的工作積極性，及時幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進行。如：在企業管理中可以舉辦一些政工活動，引導企業職員積極參加，在具體的活動項目中對職工進行教育指導，引導其樹立正確的工作觀念，還可以在實際生活中成立專門的工會組織，引導職工積極參加社會實踐活動，提高企業員工的專業知識儲備和充分鍛煉工作技能。

3.5全方位、深層面關愛與善待員工

在互聯網背景下，當企業真誠的關愛員工，員工便會真摯的熱愛企業，當企業真正的善待員工，員工便會真心實意的回報企業。因此，企業要帶領員工真情實意的來做工作，即關心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導人及教育人。從生活上、經濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需，盡量給予滿足，切實保障員工權益，真正意義上做到為員工辦實事、辦好事，盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重，讓員工在充滿尊嚴的環境中工作。對員工人格給予尊重，給予平等地位，切實發揮出職代會在民主決策、民主監督及民主管理方面的職能，積極組織、引領員工參政，增加黨務政工工作的透明度，發揮民主本質，將廠務公開工作做好。當員工感到被欣賞、被信任時，他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重，信任就會被放任，以人為本理念也就難以被放任，因此，在互聯網信息化的大背景下，國有企業黨務政工管理人員，應強化教育引導，增設激勵機制，使員工向更加積極、主動的方向發展。

結束語

綜上所述，黨務政工工作的中心、核心是以人為本，而人是黨務政工工作開展的實施者，為黨務政工工作有效性開展注入動力，進而實現黨務政工工作開展的有效性。將以人為本思想理念運用到黨務政工工作中，為黨務政工工作開展提供動力，營造良好的企事業單位文化，引領企事業單位員工樹立正確的工作思想理念，促進企事業單位全面發展。因此，企事業單位在黨務政工工作開展中，踐行以人為本思想理念，尊重人，以人為發展中心，促進人的成長，彰顯黨務政工工作開展的有效性，進而推進企事業單位全面發展。

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