提升煤礦企業黨建工作水平的有效途徑

摘 要：在新時期的發展中，社會各界對煤炭資源的需求量持續增加，促使煤礦行業推動著社會經濟的快速發展。現階段，我國煤礦企業黨建工作具有平臺、政治等方面的優勢，煤礦企業必須充分利用現代政治資源、社會發展形勢，深入分析黨建工作問題，采取相應的措施進行提升，全面、高效開展煤礦企業黨建工作，將其滲透到各項工作中，為煤礦企業內部各項活動的全面發展提供保障，文章重點分析了提升煤礦企業黨建工作水平的有效途徑。

關鍵詞：煤礦企業;黨建工作;有效途徑

1引言

為了提升煤礦企業黨建工作水平，煤礦企業需要強化基層黨建工作力度，社會各界對煤礦企業發展提出了更多新要求，必須深入分析基層黨建工作問題，并采取相應的措施進行處理，保障基層黨建工作的創新、發展。因此，煤礦企業需要做好基層黨建工作創新工作，將其融入企業各項活動中。基于此，文章闡述了提升煤礦企業黨建工作水平的重要性，總結了提升煤礦企業黨建工作水平的有效途徑，為煤礦企業的持續發展提供保障。

2提升煤礦企業黨建工作水平的重要性

2.1適應社會新形勢發展

為了適應現代社會的發展，煤礦企業需要積極響應黨的號召、要求，全面適應從嚴治黨的發展環境，為企業黨建工作創新提供支持，全面深化企業改革力度。煤礦企業工作目標是高效、安全生產，在生產實踐中煤礦企業黨建工作為行動綱領提供了保障，煤礦企業必須予以重視，煤礦行業的可持續發展提供保障。

2.2應對外部環境變化的現實需求

現階段，世界經濟形勢日益復雜、多變，世界格局多極化、全球化形勢越來越險峻，市場環境具有一定的復雜性、市場競爭更加激烈，煤礦企業在日常生產、經營中出現增速下降、效益下滑、產能嚴重過剩的問題，煤礦企業屬于資源型企業在現代環境下需要不斷轉型[1]。在煤礦企業轉型、發展過程中，黨建工作中遇到很多新問題、新挑戰，煤礦企業必須強化內部管理力度，黨組織應發揮出政治的核心地位、引領作用，堅持改革創新，掌握更多機會不斷發展，進一步提升煤礦企業的風險防范意識，努力解決新問題，促使黨建設向青春、活力的角度發展，促進煤礦行業的快速發展。

2.3煤礦企業深化改革的迫切需要

在現代社會經濟發展改革、完善的過程中，我國企業改革主體框架基本形成，新時期的企業改革重點是抓落實，現階段企業改革發展十分迅速，改革力度也在持續增加，但煤礦企業改革過程中也會遇到很多難題。目前，我國環境經濟下壓力未得到有效緩解，供給側結構性改革任務日益繁重，導致企業改革問題不斷突顯出來。另外，煤礦企業黨建工作在生產活動改革日益深化、發展中呈現出一定的復雜性，還需要創新黨建工作，這樣不僅能夠深化煤礦企業改革任務，還可以實現煤礦企業改革的預期目標。

2.4構建和諧的工作氛圍

目前，我國煤礦企業經濟效益持續提升，經濟發展呈現出多樣性特點，煤礦企業發展與思想意識日益沖突，現代煤礦企業黨建人員需要進行深入學習，不斷提升自身的綜合素質、專業技能，樹立危機意識，將黨組織任務全面貫徹、落實到煤礦企業發展中，堅持以人為本的理念，構建和諧的工作氛圍，促進黨建工作的有序開展。

3提升煤礦企業黨建工作水平的有效途徑

3.1創新基層黨建工作模式

在煤礦企業基層黨建工作過程中，仍存在很多問題，如工作模式、手段有待更新，相關部門必須全面開展創新工作，在具體實施中全面落實基層黨建工作制度，可以充分利用火爆的微信朋友圈、各種小視頻等載體，加大微信群、企業官網的推送力度，促使更多基層黨員接受工作內容，充分發揮出基層黨建工作的作用。例如，“學習強國”等App，從基層黨建工作中引導黨員使用“學習強國”，確保黨中央相關規定、政策等第一時間被基層黨員熟知、掌握，不斷提升基層黨員的整體水平。

3.2加大基層黨建工作人才的培養

當前基層黨建工作水平與實際需求存在很大差距，煤礦企業必須認識到基層黨建工作人才培養的重要性，在全面實施過程中需要做好各項理論培訓工作，根據煤礦基層黨建工作短板、弱項，制定突擊性培訓方案，保證在短期內提升基層黨建人員的綜合素質。另外，為了充分發揮基層黨建工作培訓作用，還需要引進實踐培訓相關內容，在選擇培訓內容的過程中，需要將紅色教育作為重點，組織基層黨員干部到紅色教育基地接受全面的紅色洗禮，提升基層黨建培訓工作的實效性[2]。另外，在實際培訓工作中，煤礦企業必須建立完善的制度性培訓方式，引導基層黨建人員掌握各項規章制度，從而更好提升基層黨建工作水平。

3.3完善煤礦企業黨建工作制度

為了提升煤礦企業黨建效率，必須從根本上解決實際問題，建立完善的黨建工作制度，以此為基礎根據企業實際發展情景，做好各項創新、改善工作，促使煤礦企業黨建工作發展的程序化、規范化。第一，企業需要針對黨建人員建立完善的考核制度，提高黨建人員的工作意識，充分發揮出工作人員的創造性、主動性，實現高效率的黨建工作。第二，煤礦企業應完善黨建工作的激勵制度、人才培養制度和干部考核制度，為黨建工作的人才培養提供條件，對先進黨建工作者要給予一定的物質獎勵或精神獎勵，進而帶動起其他黨建工作人員的工作積極性，實現煤礦企業黨建工作的穩定、健康發展。

3.4豐富煤礦黨建工作手段

在當前煤礦黨建工作中，煤礦企業需要豐富黨建工作方式，既要實行傳統的黨建工作方式，制定完善的“三會一課制度”，實行微博、微信、小視頻方式，將黨建制度和互聯網技術進行融合，拓展煤礦黨建工作的受眾面，及時將黨中央、煤礦企業的黨建工作素材轉發到工作群眾，保證第一時間傳達學習，營造濃厚的黨建工作氛圍，為高效開展煤礦企業黨建工作提供基礎保障。

3.5加強煤礦企業文化建設

在煤礦企業運行過程中，煤礦企業文化建設的重要性不斷突顯出來，相關部門必須予以重視，明確文化建設的重點：首先，營造良好的企業思想氛圍。在煤礦企業的發展過程中，文化也是煤礦企業發展的核心力量，其能夠為煤礦企業職工提供強大的精神支持[3]。因此，在煤礦企業的改革發展過程中，企業黨建組織應該加強煤礦企業文化建設，塑造良好的煤礦企業內部氛圍，形成一個積極、向上、樂觀、和諧的工作氛圍，為煤礦企業的長久發展奠定基礎。其次，企業基層黨建組織應該加強企業物質文化的塑造工作，加強企業設備的資金投入，為企業職工提供適宜的工作環境，從而為企業物質文明的形成提供基礎保障;最后，重視煤礦企業內部精神文明的建設，有效激發煤礦職工的工作積極性，從而為煤礦企業贏得更大的經濟效益。

綜上所述，在現代煤礦企業的發展中，為了提升煤礦企業基層黨建工作水平，充分發揮出黨建工作在轉型、升級中的作用，相關部門需要深入分析現代煤礦企業基層黨建工作實際情況，明確其對煤礦整體工作帶來的影響，采取相應的措施進行有效處理。因此，現代煤礦企業必須認識到基層黨建工作的重要性，將其滲透到企業發展過程中，提升基層黨建工作的整體效能。

參考文獻：

[1]田小云.提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的途徑分析[J].企業文化（中旬刊），2018，000（001）：128.

[2]陳秀俊.探討煤礦企業黨建工作的難點及解決途徑[J].現代國企研究，2018，140（14）：230-231.

[3]李愛輝.淺談提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的途徑[J].赤子，2019，000（015）：189.

作者簡介：

黃文洲（1984年10月）男，山西朔州，本科，助理政工師，研究方向：思想政治及黨的建設。