嘉興學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)意愿及影響因素調(diào)查

雷可心 顧驚雷 姚宇凡 于小英 涂鮮

摘要：本研究在借鑒已有理論研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)嘉興學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)意愿及其影響因素進(jìn)行實(shí)證研究，豐富了大學(xué)生就業(yè)意愿研究體系和研究成果，具有較強(qiáng)的理論應(yīng)用價(jià)值。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;就業(yè)意愿;影響因素

一、嘉興學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)意愿調(diào)查

本次調(diào)查針對(duì)嘉興學(xué)院2020屆畢業(yè)生展開(kāi)，共取得1814個(gè)調(diào)查樣本。調(diào)查結(jié)果如下：

（一）向往大城市的工作發(fā)展

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇大城市就業(yè)例如：北京、上海廣州的有61.74%，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的有21.94%，中小城市的有10.64%，剩余的很小一部分人會(huì)選擇邊遠(yuǎn)地區(qū)或者國(guó)外。

因?yàn)榇蟪鞘械慕?jīng)濟(jì)、文化相對(duì)比較發(fā)達(dá)，在人口高度密集的地區(qū)，能夠走在訊息的“最前端”。一些技術(shù)還有針對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的鼓勵(lì)政策都會(huì)吸引剛從學(xué)校的象牙塔走出的大學(xué)生。例如杭州對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的生活補(bǔ)貼政策，在畢業(yè)后一年內(nèi)由用人單位申請(qǐng)大學(xué)生的生活補(bǔ)貼，本科一萬(wàn)、碩士三萬(wàn)、博士五萬(wàn)。這種補(bǔ)貼政策會(huì)解決很多剛畢業(yè)大學(xué)生很大的生活壓力，使他們感受到這個(gè)地區(qū)的溫暖和人性化，所以會(huì)增強(qiáng)留在這里的欲望。并且大城市對(duì)于他們而言機(jī)遇會(huì)更多，能夠充分獲得自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也能更加開(kāi)拓自己的眼界。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們的共性都是擁有著有朝氣想拼搏向上的心，所以他們會(huì)選擇能夠更加讓他們大展拳手的地方。

（二）留在嘉興工作的意愿偏低

在本次調(diào)查的2020屆畢業(yè)生中，不會(huì)選擇留在嘉興工作的有38.53%，會(huì)選擇留在嘉興工作的只有8.05%，而剩下的絕大部分畢業(yè)生都是持有不確定和走一步看一步的態(tài)度。

留在嘉興工作的畢業(yè)生意愿偏低的原因：其一，不確定是否留在嘉興的畢業(yè)生較多，出現(xiàn)這樣的情況是因?yàn)閷?duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃。如果沒(méi)有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃則會(huì)出現(xiàn)以下的情況：第一，畢業(yè)時(shí)壓力很大，由于沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備功課，導(dǎo)致畢業(yè)時(shí)看著身邊同期畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)有條不紊的開(kāi)始朝著自己的規(guī)劃去進(jìn)行，而自己毫無(wú)頭緒只能原地踏步，壓力感就會(huì)很明顯。第二，由于對(duì)自己沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃定位，在工作中會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的矛盾和瓶頸，下一步發(fā)展不下去，于是感覺(jué)自己根本不適合這份工作，產(chǎn)生了厭倦工作或者跳槽的念頭。其二，嘉興位于浙江省東北部，毗鄰上海市、杭州市，由于它的地理位置，所以更加方便畢業(yè)生去往上海、杭州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市。如此一來(lái)，便更加促進(jìn)畢業(yè)生向往大城市就業(yè)的意愿，嘉興在就業(yè)地區(qū)選擇上則會(huì)被作為備用保底選項(xiàng)。

二、嘉興學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)意愿影響因素調(diào)查

經(jīng)過(guò)總結(jié)歸納，受家庭因素影響的大概占三分之一，社會(huì)因素影響的占三分之二。

（一）社會(huì)因素

從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，大部分的同學(xué)希望找薪水較高，有發(fā)展機(jī)遇，工作較穩(wěn)定的工作。不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村的同學(xué)都更傾向于去大城市發(fā)展，去二、三線中小城市、縣級(jí)和農(nóng)村等基層單位的很少，都把適合自己發(fā)展作為擇業(yè)時(shí)的首先考慮因素。從調(diào)查可得知，應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)把收入水平、發(fā)展前景、城市文化設(shè)施等作為自己的首要考慮因素，這就是所謂的大城市情節(jié)。由于想獲得更好的生活質(zhì)量，所以會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的地區(qū)。

（二）家庭因素

雖然大學(xué)生心理正在日漸成熟、專(zhuān)業(yè)知識(shí)已較為豐富、職業(yè)意識(shí)也更加明晰，相應(yīng)地對(duì)家庭的依賴(lài)也就有所減弱。但是，家庭作為當(dāng)代大學(xué)生的后備力量，對(duì)職業(yè)的選擇發(fā)揮著根深蒂固的影響，尤其是子女在職業(yè)選擇的道路上猶豫不決時(shí)，父母的意志作用對(duì)子女的職業(yè)選擇產(chǎn)生重大影響。一是中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)是以“倫理本位”為特征的“鄉(xiāng)土社會(huì)”（費(fèi)孝通，1947），社會(huì)關(guān)系在資源配置中發(fā)揮著重要的作用;其二，家庭是大學(xué)生社會(huì)資本主要來(lái)源。對(duì)于大學(xué)生而言，在走出校園之際所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和各種資源，很多程度上表現(xiàn)在父母擁有資源網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、密度和異質(zhì)性等方面（鄭潔，2004;李黎明，2008）;第三，家庭對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要性已是學(xué)者們的共識(shí)。家庭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)子女就讀的院校、單位選擇、畢業(yè)去向、就業(yè)收入等有著差異性影響（文東茅，2005;鄭潔，2004;李黎明，2008）。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)選擇離家近的城市就業(yè)，因?yàn)檫€存在戀家的情緒和對(duì)父母的依賴(lài)情緒，希望回家比較方便且能夠獲得父母的幫助，所以選擇離家近的城市。還有一部分大學(xué)生是由于他們的父母希望孩子能夠在離自己比較近的地方工作，這樣會(huì)減輕自己對(duì)孩子的思念和方便對(duì)孩子的照顧。以上調(diào)查結(jié)果得出大學(xué)生的家庭對(duì)其就業(yè)影響也占頗重的比例。

參考文獻(xiàn)：

[1]費(fèi)孝通. 鄉(xiāng)土中國(guó)[M].東吳大學(xué) 1947.

[2]鄭潔. 家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)生就業(yè)-個(gè)社會(huì)資本的視角[N].北京師范大學(xué)學(xué) 2004.

[3]李黎明. 影響高校大學(xué)生職業(yè)選擇的因素分析-基于社會(huì)資本和人力資本的雙重考察[J].陜西理工學(xué)院 2008.

[4]文東茅. 高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析[J].北京大學(xué) 2005.

作者簡(jiǎn)介：

雷可心，女，嘉興學(xué)院商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)2018級(jí)學(xué)生

顧驚雷，男，嘉興學(xué)院商學(xué)院教授

姚宇凡 于小英 涂鮮，均為嘉興學(xué)院商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)2018級(jí)學(xué)生

本研究受?chē)?guó)創(chuàng)項(xiàng)目“嘉興學(xué)院畢業(yè)生留禾工作意愿影響因素研究”資助。

嘉興學(xué)院商學(xué)院雷可心顧驚雷姚宇凡于小英涂鮮