突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理應(yīng)對措施

王杰

摘要：當(dāng)前，我國正處于眾志成城共同對抗新型冠狀病毒肺炎的重要階段?；谕话l(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，如何采取有效舉措來施行科學(xué)、安全、高質(zhì)量的人力資源管理是當(dāng)前我國機關(guān)事業(yè)單位所面臨的問題，本文就此展開了具體分析。

關(guān)鍵詞：突發(fā)公共衛(wèi)生事件;機關(guān)事業(yè)單位;疫情;人力資源管理;應(yīng)對措施

引言：面對突如其來的新型冠狀病毒疫情，我國快速高效地采取了一系列強而有效的防控應(yīng)對措施，取得了顯著的疫情抗戰(zhàn)成效，這些防控措施也為世界抗擊疫情工作提供了寶貴經(jīng)驗。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，除了需要充足的生活物資供給、各項先進科學(xué)技術(shù)和醫(yī)療技術(shù)的支持外，也需要強大的民族自信心和精神支柱，還需要求各機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理部門在復(fù)工之際采取科學(xué)安全的應(yīng)對舉措。在3月底4月初，很多地方已有序解除控制，逐步恢復(fù)工作，隨著各地人員的返程，機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理就迎來了新的工作內(nèi)容和防護工作問題?；诖?，機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理如何在突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下采取有效舉措來應(yīng)對各類情況成為了本文將要探究的問題。

一、疫情下需增強機關(guān)事業(yè)單位員工的風(fēng)險意識

面對來勢洶洶的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，大多數(shù)地區(qū)都停工停產(chǎn)，部分企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工作人員居家防護不再上班，全國小區(qū)也實行封閉式管理，基于此形勢下，機關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理部門在要求各部門工作人員居家防護的同時，還要每日向單位報備身體的真實狀況，由人力資源管理部門記錄下來，并作為返崗的重要依據(jù)。對于一些疫情不是很嚴重，機關(guān)事業(yè)單位也已開始工作的地區(qū)，要切實增強干部職工的風(fēng)險教育，要求全體工作人員在上班途中也做好防護措施，切不可掉以輕心。并針對不同的崗位職能做針對性地防護知識培訓(xùn)，針對業(yè)務(wù)辦理過程中可能面臨的情況，講解了相應(yīng)的疫情防護知識和處置方法，進一步提高干部職工的自我防護意識及防控技能。

二、疫情下機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理需成立防控工作小組

突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下，各機關(guān)事業(yè)單位需結(jié)合疫情形勢來建立防控小組，明確各機關(guān)事業(yè)單位的工作責(zé)任，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)作為疫情防控工作的第一責(zé)任人，同時也需建立健康管理工作組織，并安排健康管理負責(zé)人與當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生防控部門做好對接工作，制定好應(yīng)急方案，為未知的突發(fā)公共衛(wèi)生事件做好防護準備。另外，針對返崗工作人員要做到審查上崗，其中也包括機關(guān)事業(yè)單位的后勤工作人員，例如清潔員工還有食堂工作人員等，審查工作一定要做到精細化，要深入調(diào)查并掌握所有員工近14天的出行情況，有無去過疫情重災(zāi)區(qū)，有無接觸過新冠病毒患者和疑似病例患者，若是確定其身體健康情況符合返工要求則分批安排上崗，需佩戴口罩，并每日分時間段對其進行體溫檢測，定時對工作場所進行消毒處理，并要求開窗通風(fēng)，還要提倡各部門工作人員不要聚集辦公，保持一定的距離，盡量減少召開工作會議，如有需討論的重要工作，可通過網(wǎng)絡(luò)平臺來召開視頻會議來討論相關(guān)工作。如若有到過疫情災(zāi)區(qū)和接觸過新冠肺炎患者的員工，在檢查其身體無異樣的前提下，需及時要求其居家進行隔離14天，每日要如實報告身體是否有發(fā)熱和咳嗽等狀況，并向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門進行報備，同時，針對被隔離的單位員工，也要采取一些措施對其進行心理疏導(dǎo)，以防有些員工精神壓力過大，造成一定的精神負擔(dān)，以免影響到未來返工時的工作情緒。

三、倡導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位各工作人員發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

面對來勢兇猛的新冠疫情，各級黨委和政府積極作為，落實落細防控措施;廣大醫(yī)務(wù)工作者義無反顧、勇敢“逆行”;廣大人民群眾主動配合、守望相助，廣大公安民警、疾控工作人員、社區(qū)工作人員等日以繼夜、堅守崗位，因此，作為機關(guān)事業(yè)單位的黨員工作者，也需彰顯黨員的風(fēng)采，將基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還有黨員的模范先鋒作用充分發(fā)揮出來，響應(yīng)政府部門的號召，積極遵守疫情期間的防控工作要求，并踴躍加入到基層的志愿者行列，沖鋒在前、頑強拼搏，向人民群眾宣傳科學(xué)防護知識，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，引導(dǎo)廣大群眾在疫情防控期間，自覺遵守政府的防控工作安排。此外，為了更好地鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作者到基層參加疫情防護工作，機關(guān)事業(yè)單位可采取一些激勵措施，對參加基層疫情防控工作并表現(xiàn)十分突出的工作者進行通報表揚，還可將此項工作內(nèi)容列入日后的工作績效考核體系中，同時也可作為日后機關(guān)事業(yè)單位職位提升的參考標準之一，通過這一系列舉措，大大調(diào)動干部職工參與到基層防控工作的積極性與熱情。

四、特殊時期需特別對待，實施家庭平衡管理

當(dāng)前，在疫情尚未徹底解除的時期，還有很多學(xué)校尚未開課，機關(guān)事業(yè)單位中不乏有員工的未成年子女還未開學(xué)，并且也沒有別的監(jiān)護人可以照顧孩子，基于此，相關(guān)單位可適當(dāng)放寬管理政策，臨時制定一些方案，允許工作人員請假看護尚未有自理能力的子女，直至開學(xué)。實行居家辦公，通過微信工作群、QQ工作群等網(wǎng)絡(luò)平臺以及移動電話與部門同事進行工作內(nèi)容的溝通，從而來保證單位工作效率不受影響。而針對那些實在不能離崗辦公的工作人員，可在單位選擇一個合適的場所，臨時搭建一個可供孩子學(xué)習(xí)娛樂的活動場所，方便員工把子女帶到單位進行辦公，假如孩子比較多，可以把他們安排到不同的區(qū)域進行學(xué)習(xí)或者玩耍，避免聚集。通過這一舉措，充分體現(xiàn)出機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中的人性化關(guān)懷，實現(xiàn)共贏。

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