淺談管理科學發展的內在邏輯與未來趨勢

摘要：分析管理科學發展的內在邏輯與實際情況，會發現近年來學界研究的側重點不同，針對基礎問題還未能確立共同目標，中西方在管理科學發展階段存在較大的差異性。針對管理科學發展的內在邏輯與未來趨勢，筆者將結合實踐開展細致化探究。

關鍵詞：管理科學;發展探究;內在邏輯;發展趨勢

科學管理是企業建設發展階段，所應用的固定模式，對我國企業的市場定位，以及企業發展規劃有關鍵影響。因此要應用科學管理策略，實現各個環節企業發展的關注或規劃。現如今企業實現科學管理，要做好集體與個體之間關系的有效協調，在企業內部實現系統化管理目標，找到企業發展面臨的問題，實施管理科學發展目標。

一、管理科學的發展經過

早期管理科員從西方管理思想史入手，泰勒所應用的科學管理方式出現之前，西方管理更注重經驗式的管理，有關于科學研究的相關內容較少。所以西方管理科學地起源應該是從泰勒的科學管理開始，隨后構建完善的管理科學體系以及學科結構。西方管理學科發展涉及科學管理、人際關系管理、行為科學管理等諸多方面，這種發展模式對我國的管理科學發展有關鍵影響[1]。分析留學生、工商界學者的工作特點，會發現泰勒為代表的科學管理理論是引進者。1915年穆湘玥學者翻譯《科學管理原理》我國的管理科學進入現代化發展階段。

1929年我國的戴樂仁教授聯系中間人，推動中國國民政府工商部長孔祥熙、穆湘玥成立管理科學學會，這一學會為我國管理學理論的發展，以及各行業的科學管理理論實際，奠定積極影響。甚至于抗戰爆發，協會仍然承擔自己的責任，在各類實踐活動中，持續發揮自身的影響力。嚴格意義上將我國管理科學發展起點便是在抗戰結束之后，提出“管理科學、興國之道”之后，我國的管理科學發展，是與西方管理科學發展同步進行的，結合我國實際情況的管理實踐措施，對這一問題是否有良好的認知，廣大學者以及研究者，也會影響我國在國內外管理科學發展的認識，想要把握管理科學的內在邏輯，必然要分析管理科學發展狀況。

二、管理科學發展的內在邏輯特點

管理科學正式發展之前，通常人們會認為西方管理會應用經驗式管理的模式，在過程中不能否定其他學科的影響。從工業生產實際工作來看，西方也有數學家、經濟學家研究作業方法，以及作業機器、工具的應用情況。泰勒早期研究工時或動作問題，明確勞動分工的基礎理論，這一類因素都涉及科學管理的早期探索。科學管理的誕生，是管理科學地起源，經過西方人際關系學派的研究之后，管理叢林時代以及文化管理時代開啟，其發展的脈絡圖是圍繞提升管理效率幾個方面進行的。人們在管理科學理論應用的過程，對效率實現的方式的認知有所不同，因此在管理理論以及管理方法應用階段有較大的差異，早期管理的特征較為明顯。

追求高效管理是毀滅人性的，人性在效率影響之下變得扭曲，社會秩序以及各類生產活動受到影響，這是經過資本主義發展驗證的最終結果。所以在經驗管理的過程中，轉變單純的效率管理模式，有關于人性扭曲的管理，也可以利用人性化管理的方式及時進行調整。

文化管理的出現從實際來看，作為管理叢林時代的派別，是文化管理獨樹一幟的方式，對現代管理所產生的影響較大，相對于其他的派別有更明顯的優勢特點。在實踐階段，關注人性發展需要，同時也能結合工業生產的要求，將個人的使命、責任、價值、精神等方面的文化建設工作有效落實，文化在實踐階段有創新引導作用[2]。文化與制度、技術、工藝等方法有效結合，能夠將硬管理、軟管理模式有機融合。從一定程度上，傳統管理的文化以及制度、技術等出現變化，現代管理更能滿足自身發展規律以及客觀發展需要。

管理科學發展依據歷史發展背景以及管理科學發展的要求，內在邏輯首先要圍繞科學管理或人性化的要求，探索提升管理效率所面臨的諸多問題，追逐實效性，是管理科學發展階段要關注的重點內容。效率問題與實踐有緊密聯系。現如今管理學著作較多，但是依托實踐的研究或論證相對不足，能解決的現實問題也相對有限。分析人性問題并探索文化發展情況，管理科學發展不能忽略這部分的工作需要。將人性以及文化研究的特質展現，能指向管理效率。根據人性觀以及文化理念發展需要，指導管理范式的轉變或升級。

三、管理科學發展的未來趨勢

（一）深入管理哲學

我國在管理科學發展階段，要合理利用西方先進的管理理論，與我國現有的管理科學發展理論有效結合，給我國的企業發展創造有利條件。但各類學術理論東西方的差異性較大，因此可以合理利用國外的哲學研究，并采用相應的哲學研究方式或方法，合理利用管理措施。我國在現有的管理科學發展理論的基礎上，可以借鑒國外的哲學研究，采用有效的哲學研究方式或管理實施措施。這樣一來不僅能保障我國的企業發展效率，還能為中西方管理科學融合創造良好的平臺條件。

科學管理發展的研究要全面落實，現如今企業存在片面化研究的情形，這種情況之下，企業要想建立良好的管理體系，就會面臨諸多的問題，后續想要實現經營管理模式的創新難度較大。而企業對管理研究的深入推進，涉及發展哲學、創新管理相關理論，從我國企業曾對管理科學理論的研究與實行[2]。所以要做好管理哲學研究，確定管理科學研究的創新性，以及在未來規范性的發展要求，為企業管理工作提供新思路。

（二）圍繞社會實現，追求發展進步

管理科學的發展能夠給管理文明進步創造有利條件，管理文明的進步也會帶動社會文明。所以要加強重大社會問題答復研究，滿足管理科學文明發展的訴求。要確定我國管理科學的基本定位，使得管理科學能有效服務于社會，最終振興科技的有效舉措。在管理科學發展的過程中，會涉及重大社會問題，管理科學圍繞重大社會科學進行分析，能突出管理科學的根本。這能夠體現管理科學發展的人性化特征。如果不能對社會發展提供一定的價值，就會導致人們對生命真諦、世界美好的追求出現錯誤判斷，后續進行科研工作，大愛或敬畏則是指引管理科學的思想動力。因此要拔高管理科學格局，根植于社會發展過程中。

（三）合理利用傳統文化，做好管理經驗分析

我國在數千年的歷史發展過程中，有自己璀璨的發展歷史以及文化背景，因此涉及管理思想、管理經驗等方面的要求。經過數千年的歷史積淀，現如今在各項管理工作之中，仍然能發揮其影響價值。分析我國傳統文化的基本構成，在應用管理思想或實踐經驗的過程中，能始終結合實踐進行。過去的研究成果或實踐經驗及時總結，管理科學構建良好的舞臺。

用辨證的思想去面對我國傳統管理思想以及實踐經驗發展狀況，做好深入性地調研與分析，還要做好考證與分析，尤其是對一些問題的剖析。誠然傳統文化的影響力較大，但是管理科學仍然對技術要求諸多，明確文化與技術結合的要點，是推進管理文化發展的有效途徑。聯系管理實際進行思考與探究，將傳統管理思想中的原則，與當前的發展情況有效結合，此時的理論研究始終能結合實踐進行，必然能夠給文化以及管理科學的全面發展創造有利條件，在此基礎上不斷創新實踐，必然能達到發展目標。

（四）以實踐為基礎，達成管理科學的創新發展目標

管理科學在實踐階段，要解決因管理工作效率所帶來各項實踐工作要求。管理科學本身的實踐性特征較為明確，管理科學的理論與方法，都與實踐有緊密聯系。管理科學的理論與方法在運用階段，要考慮客觀發展的實踐要求。管理科學理論或方法是否正確，必然要通過實踐檢驗[3]。有關于實踐工作方面的要求，不同企業的運營管理模式不同，因此要圍繞實踐需要而推進發展目標。管理科學脫離實踐，想要實現創新發展沒有基礎依據。

國內外的學者或專家，會分析實踐迷失、客戶迷失等方面的工作需要。認為管理科學研究成果，具備公共產品或公益性產品的特質，它本身并不是一種商品，盡管有推進經濟發展的作用，但并不是說深入研究的分析，都是為了服務于資本的利益需要的。因此要做好管理實踐研究，確定實踐發展的目標，并做好管理科學理論以及方法的應用，在未來明確管理科學發展趨勢，不僅能滿足科學發展的邏輯特點，也能在管理科學理論發展階段，將實踐迷失的情況及時處理。

四、結束語

我國企業應用管理科學發展策略，能夠在生產經營管理階段作出正確決策，將企業的整體發展水平提升。探索國內外文化融合的策略，必然要分析管理科學發展的內在邏輯以及未來發展趨勢，此時在企業決策指導或運營管理階段，能夠將企業管理的辦法確立，為我國企業的長遠發展創造有利條件。因此結合實踐分析管理科學發展策略，必然要結合學科領域發展的側重點，注重理論與實踐的結合，做好深入性地思考與論述。

參考文獻：

[1]周一欣.淺析現代西方管理理論發展的內在邏輯與趨勢[J].中國管理信息化，2018，021（010）：79-81.

[2]齊善鴻，邢寶學，周桂榮.管理科學發展的內在邏輯與未來趨勢[J].科學學與科學技術管理，2011（03）：21-29.

[3]陳杰.管理科學發展的內在邏輯與未來趨勢[J].當代旅游（高爾夫旅行），2018（2）.

西南交通大學? 王勇