國有企業黨建政工工作和企業文化的融合發展

張賀

摘要：在現代企業中，特別是國有企業中，黨建政工工作、企業文化的融合發展會對企業發展有著重要意義，為促進兩者的融合發展，本文對黨建政工工作和企業文化內涵及融合價值進行分析，探究黨建政工工作和企業文化的融合發展。

關鍵詞：融合發展;黨建政工工作;企業文化

引言：在行業競爭更為激烈的發展背景下，企業應該在完善黨建政工工作的同時，重視它和企業文化的有效融合，促使員工在感受企業文化的同時，也能提高向心力、凝聚力，為企業發展帶來源源動力。

一、黨建政工工作和企業文化內涵及融合價值

（一）黨建政工工作

國有企業黨委（黨組）對企業發展發揮著“把方向、管大局、保落實”的領導作用。黨建政工工作是保障企業黨組織發揮領導作用的重要載體，將基層的黨組織建設做好，做好員工思政教育工作，有利于引導他們不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，同時形成適應于企業戰略的發展意識，不斷提升綜合素質和能力，實現公司發展與員工成長相互促進。

（二）企業文化

企業文化是組織文化，是在生產經營中，形成于管理框架內，可以被職工充分認同，能促使他們自覺遵循的意識信念、價值觀念等內容，這也屬于企業形象的塑造核心[1]。一般來講，企業文化體現制度、行為、物質、精神層次的內容。

（三）兩者融合價值

在企業中，企業文化的存在，會對黨建以及業務兩者的融合有粘合作用，企業能利用企業文化的滲透性，在自身發展的不同方面中，滲透黨的精神、方針政策[2]。而在企業文化支持下，也便于企業對改革發展的需求進行了解，為黨建和經營管理深度融合帶來有效思路。

此外，黨建政工與時俱進，有明顯創新改革的理念，將它當作指導，可以在企業文化內，融入改革創新、與時俱進等精神，推動企業文化的創新，促使員工提升對企業文化的歸屬感、認同感，幫助企業樹立文化形象，充分發揮出凝心聚力等作用，推動企業的發展。

二、黨建政工工作和企業文化的融合基礎

（一）完善保障機制

黨建政工、企業文化的工作會涉及比較廣泛的范圍，有全員性、全程性的特點。完善建立保障機制，有利于有效整合企業的人、財、物等資源，為兩者融合奠定基礎。在兩者融合中，一是整合管理的資源，保障管理工作順利的協調發展，將他們的管理責任明確起來，使得責任細化至不同崗位中，保障部門都能高效完成管理[3]。二是完善獎懲機制，結合黨建政工工作表現，制定相應考核激勵約束機制，給予合理的懲罰和獎勵，提高參與黨建政工工作的主動性，保障黨建政工工作順利落實，為文化建設帶來指導和引領。三是加強人才隊伍建設。引進專業人才，同時創造培訓技能和知識的條件，提升黨建政工人員綜合素養、專業能力，為企業文化、黨建工作的開展帶來保障，保障兩者的融合。

（二）打好黨建政工基礎

在現階段，黨建政工、企業文化的融合，應該先夯實黨建政工工作基礎。一是加強政治理論教育，為文化建設帶來關鍵的思想保障。堅持把政治建設放在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實常態化教育機制，確保“四個意識”“四個自信”“兩個維護”根植于心，保障黨建思想能夠貫徹落實，促使員工有較高思政素養。二是加強思想道德教育，為企業文化建設提供正確價值觀引領。開設道德講堂，從社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等四個方面，提升思想道德品質和修養，培育家國情懷、愛崗敬業精神，弘揚社會主義核心價值觀。三是加強“三基”建設，為企業文化建設提供陣地。把基層黨組織建設成“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，通過基層黨組織滲透企業文化，對企業文化的發展建設進行基層引領。

三、黨建政工工作和企業文化在實踐中融合

黨建政工是政治文化，體現了黨性要求，企業文化是管理文化，反映經營管理要求。黨建政工工作與企業文化建設在實施過程高度重合，二者均是提升企業核心競爭力的重要組成部分。通過建設企業文化氛圍、文化規范，塑造企業形象等活動，把員工的思想行為納入定型化軌道。黨建政工工作可應因勢利導，把黨的建設的內容、文明道德規范滲透到定型化的企業文化中，由表及里，由淺入深，使受規范化約束的思想行為，逐步轉化為自覺的先進思想和行動。

（一）政治上融合。企業不僅要從經濟效益層面看企業經營管理，還要從政治上看問題、考慮問題。黨組織要將堅守黨的初心使命與制定明確的發展目標相結合，引領企業的愿景，將堅實的政治路線與制定企業發展戰略相結合，用堅定的政治站位研判企業的發展挑戰與機遇，為企業行穩致遠規劃好的發展戰略和制度機制。

（二）思想上融合。企業愿景的最大目標應該就是黨的政策和決策，企業應該對標對表黨中央作出的一系列新判斷、新要求、新部署，建立健全理想信念教育的制度化常態化機制。

（三）制度上融合。中國共產黨是鐵的紀律的部隊。黨紀嚴于國法，以黨紀國法為基準，可以進一步提升企業的制度文化層次。

（四）宣傳上融合。用好新聞媒體宣傳的優勢，學習宣貫黨的理論路線方針政策。借助用好“兩微一端”新媒體平臺，生動而切合實際地做好答疑解惑、說清道理、緩釋矛盾、化解危機;培樹典型是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，通過培樹先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，用先進思想、先進精神、先進事跡潛移默化地熏陶和感染員工。

結束語：在新時期中，黨建政工、企業文化工作的開展，對員工及企業的發展都有著重要意義。在行業競爭更為激烈的背景下，企業文化、黨建政工的融合發展非常有必要，企業需要積極探索兩者的合理融合，與時俱進，以新的黨建政工、企業文化工作面貌，促進企業凝聚力的提升，促使各人員在各自崗位中發揮價值，推動企業的發展建設。

參考文獻：

[1]趙蒙來.企業文化建設與思想政治工作融合發展路徑探索[J].2021（2014-3）：64-66.

[2]張惠民，崔濤.黨建+視角下思想政治工作與企業文化的融合發展[J].中文信息，2019，000（004）：265-266.

[3]曹定國.企業文化建設與思想政治工作的協同發展研究[J].2021（2019-10）：285-286.