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話題一

面試時，別問我有無男朋友

轉眼到了4月，又是一年畢業季。許多高校學院群里或就業中心的公眾號上，會發一些就業信息。不少崗位都是“某某機關（企業），現招錄某某崗位，需要法學專業若干人，限男性，有符合條件的學生，聯系報名”。這讓人很疑惑，專業能力的高低和性別有絕對關系嗎？還是這些崗位都對性別有特殊需求？

@海兒

去年秋招開始時，我猶豫再三，盡管就業壓力比較大，本科生就業優勢不是特別突出，我還是選擇先就業，到社會上闖蕩幾年。秋招期間，大致就是關注本校就業中心發布的招聘信息，還有參加外校舉辦的招聘宣講會。找工作就像“過關打怪”，會遭遇各種意想不到的“攔路虎”，有些則令人備感無助和沮喪。

@叮叮寶

面試互聯網企業時，我也隱約感受到性別歧視。我在一次機會寶貴的面試中，一切都進行得比較順利，雖然薪資待遇比預想低了點，但我想著自己的專業不太對口，職場都得重新學起，慢慢來吧，這都不是事。然而HR卻問我有無男朋友，這讓我覺著有點侵犯個人隱私。

@妮妮

瀏覽各地省考公告時發現，很多崗位的招聘要求寫著幾個字：限男性。比如一個崗位要本科應屆生，專業限法學，總共招聘6人，其中3個人要求限男性報考，另外3個人則性別不限。這樣的限制，會不會導致同一職位，女性報考者之間的競爭壓力變大？想起之前一句話，女生要努力把筆試成績往高了考，因為報考該崗位的女生太多，競爭會非常激烈。

@萍水相逢

校園外的世界，并不如想象中那樣簡單和完美。對我個人來說，在求職擇業時，首先要學會承認自己的缺點、不足，這樣在遭遇客觀困難時，才不會自怨自艾。同時，遭遇不公平的對待，也讓我思考，消除就業性別歧視任重道遠，尤其那些隱性的歧視，可能發生在無聲無形中。對待性別歧視現象，求職者有必要拿起法律武器，維護自身權益。

翻轉君

根據教育部發布的關于做好2021年普通高校招生工作的通知，除軍事、國防和公共安全等部分特殊院校（專業）外，高校不得規定男女生錄取比例。只有年輕人在選擇專業和求職擇業時，不再遭受性別歧視，他們才能真正按照個人的興趣愛好來選擇適合自己的專業，走出校園時，方能以個人的能力水平，公平地參與社會競爭。消除性別歧視，離不開社會就業環境的改善，人社局、工會、婦聯等有關部門要依據相關法律，對存在性別歧視的企業，進行有力的打擊，堅決糾正企業歧視行為，提高用人單位的違法成本。

話題二

生育或者升職不該是道單選題

作為職業女性，生孩子應該是既歡喜又憂愁的事情。歡喜在于，當媽媽是人生的幸福時刻。憂愁在于，生孩子會不會影響自己的事業，甚至，需不需要為了孩子辭職回家。兩利相權取其重，兩害相權取其輕。比較來，比較去，也得不到最完美的結果，但年紀卻真的經不起折騰。對于職業女性來說，生育和升職必須是一道單選題嗎？

@多多媽

育兒是甜蜜且艱辛的，工作與生育的沖突，也是一件不得不提的事。在我158天的產假即將結束之際，公司突然宣布“業務調整”，絕大多數同事被迫另謀出路，余下的同事則要承擔超高強度的任務。盡管勞動法規定用人單位不得辭退哺乳期員工，但在巨大的育兒壓力和公司的尷尬現狀面前，我經過權衡，還是選擇了主動辭職并領取補償。

@冪次方

我的女兒已經三歲了，在家全職帶孩子三年后，女兒去幼兒園，為了不與社會脫節，我馬上重返職場，然而剛進新公司就發現又懷孕了，孩子來得不是時候，只能打掉。職場對年輕媽媽并不友好，這也是沒辦法的事。

@窮歡樂

@雨凝

如果要問我和身邊的同齡人關心什么，與生育保障有關的話題，恐怕承載著最多的期待。我期待可以享受更充分的產檢假、產假和哺乳假，期待家附近能有門檻低、收費低的公辦托育機構，期待有更多的關于如何做一個父親的社會教育，期待通過制度性的協助、認可和獎勵減輕自己身上巨大的犧牲感。在大學室友紛紛生子后，我們聊天群的交流主題基本都圍繞育兒展開。在媽媽這個身份降臨后，大家似乎都變了個人，把孩子擺在世界的中心——不過，沒有一個人表示想生二孩。

翻轉君

這是一個女性以前所未有的程度參與到家庭以外生產的時代，我們通過教育、就業、戀愛體會著前20多年的人生，當生育不再是女性的必要職責，年輕女性躊躇了，退卻了。其實，這并不意味著年輕女性不想做媽媽，也并不代表新一代人不愿承擔撫育后代的職責，只是現實的壓力實在太多，才讓很多人難以輕易作出生育的決定。當下，鼓勵青年生育，似乎是政策方向的一項共識。要做到這一點，顯然不能只靠精神層面的勸導激勵，面對實實在在的壓力，女性們更需要實實在在的支持與幫扶。