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環(huán)時
2021年4期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
奢談“家文化”
看法
數(shù)說
司事
“靈”時代,“靈”就業(yè)
打零工也大有可為
兩棲青年的面包和遠方
新職業(yè)青年的小歡喜
新“打工人”:心遠路自寬
用區(qū)塊鏈賦予人力資源管理數(shù)字身份
選對繼任者只需六步
翻轉
干法
人才“培養(yǎng)基地”的定位與價值
金三銀四:要亮劍,先磨劍
“救火”事件后的三層反思
認知培訓需求評估
防范實習用工常見風險
杭州:推廣網簽電子勞動合同平臺
四川:出臺工傷認定工作規(guī)程
陜西:調整最低工資標準
離職員工競業(yè)限制問題
人力資源數(shù)字化轉型,為何成功者寥寥
打造多元化薪酬激勵模式
員工不服處分決定,企業(yè)如何應對
十種轉型,促管理方式升級
搞清共享用工的制度盲點
活法
關注那些“被埋沒的人”
高職院校也要高質量就業(yè)
職場“正入”:守正守拙,無奇是奇
因道全法:以道為常,以法為本
規(guī)避決策陷阱,不說“當初如果”
簡約之美·洞察之眼·策之以道·說之以理
為人師,為HR師
全職媽媽返職場,帶娃工作兩不誤
人事檔案的數(shù)字化管理
一葉知秋:企業(yè)培訓需求分析的“五重境界”
別讓“小情緒”毀掉組織
做自由職業(yè),你準備好了嗎
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