數(shù)說

大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒有差異，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動。相關人士指出，提升女性的職業(yè)尊嚴和就業(yè)平等，為女性創(chuàng)造更多晉升機會，充分發(fā)揮女性人力資本價值，對企業(yè)與社會發(fā)展具有重大意義。

1%

社會上一種常見的聲音是“女性應找穩(wěn)定的工作”。但在經(jīng)常被視為“穩(wěn)定工作”的人事/財務/行政、醫(yī)療健康、教育培訓等領域，職位與行業(yè)因素帶來的兩性薪酬差異最為明顯。這些領域以女性從業(yè)者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優(yōu)勢明顯超過行業(yè)平均。與此同時，生活服務、傳媒、設計類等職業(yè)領域，盡管女性未占大多數(shù)，但整體薪酬差異較小（1%）。

6.7個

自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過男性，未來這一趨勢也將持續(xù)保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經(jīng)達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。

18.8%

2020年，自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗、應屆生和實習生群體中，期望在數(shù)字技術領域發(fā)展的女性占比超過 25%。在職場新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。隨著女性學習 STEM 類專業(yè)（科學、技術、工程、數(shù)學）的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。

73.4%

對男女薪酬水平造成影響的主要有職位（73.4%）、工作經(jīng)驗（54.7%）及行業(yè)（18.3%）三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經(jīng)驗帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應。

6847元

2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。