企業思想政治工作與企業文化建設的關系

李紅

【摘? 要】在經濟全球化的背景下，我國企業在建設和發展中迎來了全新的挑戰，企業文化建設與企業思想政治工作是企業管理中的重點環節，是體現社會主義精神文明建設方向的關鍵。論文對企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系進行了探討，詳細分析了企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略。

【Abstract】Under the background of economic globalization， China's enterprises are facing new challenges in the construction and development. Enterprise culture construction and enterprise ideological and political work is the key link in the management of an enterprise， which is the key to reflect the direction of socialist spiritual civilization construction. This paper discusses the relationship between enterprise ideological and political work and enterprise culture construction， and analyzes in detail the strategies for the integration and development of enterprise ideological and political work and enterprise culture construction.

【關鍵詞】企業;思想政治工作;企業文化;建設

【Keywords】enterprise; ideology and politics work; enterprise culture; construction

【中圖分類號】F270;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0136-02

1 引言

新時期背景下的企業發展必須向著高質量的轉型方向不斷探索，在企業的思想政治工作引導下，對經營管理活動進行創新，強調企業的核心價值觀念。通過企業文化建設與思想政治工作的有機結合，使企業的改革創新原動力得到不斷增強，適應社會發展下企業面臨的新挑戰，將廣大員工團結在一起，同心同德，支撐和推進企業實現長足建設與發展。

2 企業思想政治工作與企業文化建設的關系

2.1 目標一致性

企業的思想政治教育和文化建設之間體現了一致的目標，雖然這兩者之間存在著內容上的差別，但是仍舊體現了許多的互聯互通之處，二者的融合發展離不開相同目標這一關鍵的基礎條件。企業的文化建設目的是使內部的向心力得到更進一步的強化，提高員工對企業價值的認同感和對企業的歸屬感，強化企業的人員發展動力。而企業的思想政治教育工作同樣也是為了達到提升企業內部管理效率的目的，通過思想政治教育使員工能夠正確地看待企業發展戰略，提高對企業的認同感，樹立起正確、積極、向上的價值觀念，最終達到全員發展、上下齊心的企業管理目標。因此，從本質上來說，企業的思想政治教育工作和文化建設最終的目的都是提高企業管理的效果，使企業能夠在新時期的激烈市場競爭中占據優勢地位，實現可持續的建設與發展。通過加強企業的思想政治工作和文化建設，能夠對企業的良好形象進行有效的宣傳，推動企業的良性循環發展，這二者目標體現出了一致性[1]。

2.2 環境相似性

企業的思想政治工作和文化建設在環境方面具有一定的相似性，這兩者都是圍繞著企業這一重要的載體開展相關工作的，在實際的思想政治工作與文化建設過程中，需要對企業的發展實踐進行分析，站在企業的內部環境中，結合企業的實踐和管理現狀展開相關工作。因此，企業的內外兩方面環境均體現了相似性的特征。企業的內部環境指的是與企業相關的內容，例如，企業發展的技術手段、產品質量，外部環境指的則是在市場中形成的影響因素，例如，企業面臨的市場競爭、生存環境、市場的經濟發展規律、國家政策指導等內容。內部環境因素和外部環境因素對于企業的發展構成成了十分顯著的影響，在推進企業思想政治工作和文化建設的過程中，都不可避免地會受到客觀環境的影響，作為重要的前提條件，企業思想政治工作和企業文化建設的融合與二者的環境相似性之間有著不可忽視的關聯[2]。

2.3 方向趨同性

企業的思想政治教育工作是建設意識形態的一項活動，在社會主旋律和核心價值觀的引導下，按照國家的發展政策指導，保證企業的思想價值觀念與時代發展的要求相符合。這一過程中，企業的領導作為思想政治教育工作的主體展開了相應的活動，但最終的目的是能夠營造出良好的工作環境，使員工能夠全身心地投入工作，按照企業的規章制度展開各項工作，遵守企業章程，對自身利益和企業利益的關系進行正確的處理，員工成為了企業思想政治教育工作中的主體，思想政治教育工作使員工的思想道德水平得到提高，工作積極性被充分調動起來，為企業的順利運行和穩定發展提供人員保障。企業文化建設的目的是在企業的軟實力方面加強建設成效，圍繞著企業內部的員工展開企業文化的建設，調動和激發員工的工作積極性，使企業的經濟效益、綜合效益得到持續增長。企業對于經濟效益的獲取離不開員工這一重要的主體。因此，建設企業文化應關注員工的主體地位，二者的發展方向體現出了趨同性的特征，都是在國家的引導下，結合市場經濟的發展規律和企業的現狀展開各項工作，引導員工對企業發展形成正確的認知，構建起完善的企業管理體系[3]。