人力資源管理中黨務工作的實施策略

陳才 郭建勛 張建功

摘? ?要：隨著當前我國經濟形勢正在不斷的轉變，為了能夠更加符合于市場的發展，我國的企業也開始改革與轉型。但是在企業不斷改革過程之中，黨建工作卻逐漸被企業所忽視，導致企業的黨建工作開展無法發揮出自身的作用，不能為企業的經營提供幫助。長期以往，企業內部員工的思想意識就會出現問題，無法正確認識到黨的政策，形成了黨建工作的開展，與職工實際需求無法連接，進而會影響企業的整體發展。

關鍵詞：人力資源管理;黨務工作;實施策略

中圖分類號：F249.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.013

企業黨務工作的開展是為了更好使企業員工形成正確的思想觀念，樹立起遠大的職業目標，并且能夠幫助企業對于員工的日常行為進行規范與管理。在當前的市場環境之下，企業面臨著巨大的激烈競爭環境，因此企業要加強對于黨建工作的重視，發揮出黨務工作在人力資源管理工作之中的實際效果，才能更好的促進企業整體順利發展，提升企業的工作效率。

一、企業人力資源管理中黨務工作存在的問題

1.思想觀念缺乏重視

由于傳統人力資源管理工作開展對于企業產生的影響，大多數的企業都會將自身發展的重點放在經濟效益上，而對于企業內部開展的黨務工作等等一些工作并不夠重視，這樣就會導致企業內部缺少黨務人才。很多企業在人力資源管理之中，由于沒有一套科學完善的制度，導致工作人員在實際工作中缺乏一個完善的工作規范與目標，甚至還會缺少相應的考核以及培養機制，導致黨務工作的開展容易出現形式化的問題是人力資源管理整體工作開展不力。

2.部門建設不夠完善

當前企業在部門建設之中，仍舊會將生產經營部門作為企業的重點，但是卻忽視了黨務工作部門的建設，導致黨務工作部門的建設存在問題。實際工作過程中，黨務部門也只能完成企業規定的任務，無法發揮出自身的實際作用，導致企業內部的黨務部門出現了一人身兼數職的情況，因此很多工作人員對于自身的工作內容以及要求都不夠明確。比如一些黨務工作者原本并不是與黨務相關部門有關的工作人員，而是從其他部門調過來的，這部分人員并不具備專業的黨務知識，因此就會使工作的整體開展效率下降。

3.培育方法不夠科學

在人力資源黨務工作之中，很多企業由于缺少科學的方式，導致企業內部的人員素質較為混亂。尤其是企業內部當前人員學歷方面的差距過大，并且還會呈現出人口老齡化的特征。除此之外很多企業雖然給員工提供了一些培訓的渠道，但是由于渠道過于單一，并且實際的培訓內容和實際工作應用出現了脫節，就會導致培訓工作，并不能幫助工作人員提升自身的工作能力。

二、企業人力資源管理中黨務工作的實施策略

1.落實人力資源黨務工作

想要更好的落實企業內部的人力資源，黨務工作，企業就要首先對人力資源黨務工作的內部結構進行完善，并且考慮到實際企業發展的需求，對于人員結構進行調整。除此之外，領導人員還要加強對黨務工作者的實際工作水平進行分析，確保黨務工作人員自身具有一定的思想道德素養。在人力資源管理和黨務工作之中發現了問題時，要及時的進行解決，采取一些針對性的措施，對于人才進行發掘與培養。

2.提升人力資源黨務工作意識

黨務工作組織的建設是企業黨建工作之中的重要內容，由于當前我國的市場經濟正在不斷變動，因此企業在不同的發展過程之中也會存在不同的問題。在企業不同階段，對于黨務工作實際的需求也是不同的，因此企業要不斷對于黨務工作的方式進行創新，使人力資源黨務工作意識得到提升，并且還能夠促進企業的整體發展。因此企業領導人員要意識到黨務工作對于企業發展的重要性，多多培養黨組織的人才，將其作為重要的人力資源，并且能夠將制定出來的培養措施，落實到實踐之中，完善自身的培訓機制，使企業內部的黨務工作開展更加有效，最終促進企業人力資源管理，中黨務工作為企業的發展提供動力。

3.優化黨政隊伍，提升人員素質

在企業內部一支優秀的黨建隊伍，是提升企業黨務政工工作效果的主要措施。因此企業要首先挑選一些專業水平較高并且對企業發展能夠起到幫助的人員組成黨政部門，這樣才能更好的促進企業內部的精神文明建設。其次企業還要加強黨務政工人員的發展與獎勵，制定出一些口頭或者獎勵基金的措施，對于一些工作積極的人員進行獎勵，提升工作人員的積極性。

4.強化思想促進黨政經營一體化

想要更好的使企業內部的黨務政工工作得到改革，首先就要從思想觀念進行創新，通過對于企業內部的思想教育工作的開展，就能夠使黨政經營一體化的目標得以實現。企業發展過程中要不斷堅持黨的領導，確保我國社會主義的不斷發展，因此企業要將黨建工作放在企業發展的首要位置上。首先企業自身要清楚的認識到當前的經濟發展趨勢，并且設立合理的經濟建設目標。其次企業要完善自身黨務工作的崗位制度，形成監督機制，并且使工作人員按照制度開展工作，及時對工作人員進行考核，確保黨務工作的開展具有成效。

5.創新黨建工作思路

在新時期的黨建工作開展過程中，要將思想建設放在重要位置，只有通過對于員工思想道德水平進行提升，才能夠更好的有效促進企業黨建工作具有效率。因此企業要定期對員工開展思想教育，通過創新的方式了解到員工的實際需求，使黨建工作朝著精細化發展。除此之外，企業的黨建工作需要跟隨時代的發展，而不斷創新自身的工作方式，才能更好的使企業內部的黨建工作為企業的發展注入活力。

通過本文的分析能夠得知，當前企業在黨務工作開展過程之中還存在著一些問題有待解決，想要更好的促進企業人力資源工作的順利開展，就需要首先對于人力資源黨務工作進行落實，使相關工作人員提升人力資源黨務工作的意識，并且作為企業而言，要不斷優化企業內部從事黨政工作人員的素質，使企業人力資源管理工作的水準得到提升，為企業的發展提供幫助。

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