探討新時期如何做好建筑施工企業工會工作

晉鑫

摘要：在市場經濟的時代浪潮里，在建筑企業的迅速發展中，企業工會作為每個企業中必不可少的基礎組織，發揮了巨大的作用。工會是代表了建筑企業職工的群眾組織，代表并維護了職工的利益，是職工和高層領導聯系與交流溝通的紐帶。促進建筑施工企業工會的工作順利進行能夠更好的凝聚企業員工的力量，使得建筑施工企業能夠更健康，快速的發展。因此，如何在新時期做好建筑施工企業工會的工作任務顯得極其的重要。這關乎了如何帶動企業員工，從他們的角度出發， 如何全心全意地為企業發展和前途盡力，如何解決一些企業中常見的困難問題，如何積極創新進取，使得建筑施工企業的發展能夠更上一層樓。

關鍵詞：新時期;建筑;施工;工作

分類號：D412.6;F426.92

在全面改革的發展浪潮這一時代壞境的影響下，我們更應該要充分的關注和重視建筑施工企業工會組織的健康，合理發展，要學會用創新，科學的工作措施和方法去促進工會發展。要及時樹立起新的思想觀念，與時俱進，用科學，先進的方法來促進施工企業工會組織的全面發展和創新，使得工會組織能夠有效地促進企業的進一步發展。

一、提升工會組織能力

工會的主要職能之一是作業企業高層和底層職工的交流樞紐，促進了企業和員工自身的聯系，還能夠大力加強企業的文化項目建設，提高員工對企業的歸屬心和責任心，仿佛企業就是員工的第二個家一般。作為建筑施工企業，我們要大力地支持和鼓勵工會的創辦和發展，齊心支持工會的合理工作，減少高層和企業職工的矛盾。還要結合本企業的實際發展狀況，以及企業職工的實際工作情況來組織各種企業小活動，為企業職工提供貼心，方便的服務，面對外部威脅要合理維護企業職工的各種權益，面對工會內部矛盾也要公平公正處置。使得整個工會組織擁有更強的凝聚力和感染力。要不怕難題，共同解決難題，堅持以大局為重，事事也要公平公正，公開透明，切忌徇私，為大眾服務，為員工服務。因此才能使員工工作更加努力上進，使得整個工會活力四射，成為員工們的第二的溫暖的家，有福同享，有難同當，和諧企業建設才能真正的落到實處，才能有真正的效果。

二、提升工會服務能力

工會是小家，建設靠大家。工會應該在過節的時候多多開展活動，使得員工能夠在工會中感受到家的溫暖，讓員工們相互送上祝福和代表了心意的小小禮物，促進員工之間的交流，尤其是幫每一個員工辦生日派對，使得員工體會到溫暖和關愛，也能促進員工之間的感情更加深厚，促進工會的凝聚力;工會還應該加強企業的文化建設，消除建筑施工項目的枯燥無味，使得員工更加享受工作，愛上工作。也能豐富企業的業余文化，使企業的歷史更加深厚，使得企業真正活了起來;在這個人均亞健康的快節奏生活中， 工會還應該更加重視員工的身體素質和心理素質的培養，多多開展籃球賽、足球賽、乒乓球賽、田徑賽、跳遠、跳高等體育項目，還可以開展運動會，為獲得冠亞軍的員工送上豐富的獎勵，使得員工們也養成重視和愛護自己身體的習慣，減少久坐、過度勞累對身體造成的危害，這樣也能提高員工的工作效率，使企業能夠更高效、長遠地發展。不僅如此，還能增加員工之間的友誼，是員工更加團結，提升員工的身體素質。除了身體素質，我們還應重視員工的心理素質，為員工定期開展免費的心理咨詢服務，為員工解決生活、工作中百思不得其解的難題，使得每個員工都能更加的積極開朗，做事才能更加有力。除去這些，還可以開展畫展和唱歌比賽等，陶冶職工情操，豐富職工的業余生活，不僅在滿足自身的生存的同時，還能滿足審美需求和藝術需求。只有這樣，為職工著想，為職工分憂，才能使得工會的作用更完美地發揮出來。還要提高員工的生存能力，工會組織員工一起學習游泳等能力，使得在出現危險情況時，企業能夠更專業、安全的提高存活人數，避免不必要的傷亡，也能使員工的生活更加幸福。

三、提升工會維權能力

工會擁有特別多的職能，但是工會的最主要的作用是維護企業和勞動者的利益。如果缺乏某些權益，則工會的工作將會很難開展和得到人心支持。工會的開展應該秉著公開、透明、公正的原則和方向，建立、完善和健全一系列的企業機制，劃分好權力界限，要合理地為工會工作的展開和發展提供部分必要權力，要時大眾明確工會的存在目的，主要作用和工作以及規矩，使得工會在企業整體中的地位顯現出來，讓人們重視它。使得工會在各個項目的發展和完善方面提供出自己強大的力量，從而促進企業的快速、高效發展。工會的干部們還需要進行專業的管理培訓，要深入的了解和明確工會的工作和項目，明確工作重點，合理安排職工完成工作，還要公開透明的制定職工的工資薪金方案，使得職工們工作更加刻苦上進，還可以設置一些獎勵機制，比如工作業績好的職工能有更多的獎金、分紅等等。因此還要完善好獎金、分紅、提升職位的機制和規則，最主要的就是不能徇私，保證并且保持公開透明，充分提供好工會發展需要的各種資源，使工會的工作能夠更加高效、順利地進行。重視員工的自身的權益，讓職工明確自己在企業的權益和義務，還可以設置一個問題反饋窗口，這樣能夠更好地了解工會的部分問題，也能有效地避免工會權力被占用、壓榨等情況的出現。及時地收集問題和反饋資料，能夠更好地維護工會的權益，真正地促進工會的健康發展。

四、提高工會的自主能力

當外部為工會的健康、迅速發展提供了充足的條件時，工會自身也應該反省自身的現狀和解決已經發現了的問題，從而提高自己的自主能力，這樣才能更好地為企業的發展服務。工會應該完善和創新職工管理制度和薪金發放制度。必須堅持公平、公開、透明、公正的原則，把實現企業和工作人員互利共贏、共同進步、發展為目標，使得企業和職工都能共同進步和發展。關于職工的工資薪金方面，我們可以開展工資制度的討論會，使工資制度更加完善，也能為工資協商，減少關于工資發放的問題提供一定的解決方案。使得工會施工人員的管理權、自由權得到充分發揮，也體現了企業對職工的重視和尊重。也還要完善工會內部的監督檢查制度，來確保工會制定的各種制度合理、公平。其次還可以在工會中設立監督小組，投票幾位職工代表來對各項工作的發展進行監督檢查，強化對工會內部的管理和控制，及時對工會內部的問題進行疏導和調理，促進工會工作能夠順利進行。還要強化工資的分配制度，用科學、合理的方法確定工資如何分配，科學地制定工資標準，工資的支付方式也要跟隨著時代的潮流改善，比如現在支付寶、微信等第三方支付手段盛行，急需用錢的員工完全可以通過支付寶或者微信分配工資，使的工資的發放更加方便、快捷。也能提高員工的滿意度。

五、提高工會的教育能力

工會不僅僅是一個普通的建筑施工企業的組織，更應該是一個能使員工提高自身能力，實現自我價值的地方。在學生時期，老師會教大家怎么做人，怎么做事。在工作崗位上，我們更應該讓職工學會怎么在這社會中更輕松一點地生存和發展。企業應該定期為職工提供教育支持服務，組織工會請社會的知名成功人士來傳授成功經驗，讓職工少走彎路;還要培育職工的誠實守信意識，不僅能使職工的工作能夠腳踏實地，少走彎路，避免職工產生一些邪惡的想法，耽誤自己的一身，還能讓職工更加擁有人格魅力，使得職工能夠更順利地維護和擴展自己的人際關系，俗話說，在家靠父母，在外靠朋友，能讓職工擁有一個更加幸福的人生。還可以提高職工的文化素質，學習是終生的朋友，在當學生的時候我們努力學習為了工作，為了生存;當職工們有了自己的工作崗位后，工會也應該為職工提供進一步提升自己的機會，使職工能夠更加的充實自己。這樣也能使職工的工作能力得到提升，發揮職工個人在工會中的作用。從而有力地促進工會對建筑施工企業的發展貢獻出更加強大的力量。另外還能整體提高整個企業員工的文化水準，使得其他企業在了解我們企業后，更愿意和我們高文化、高素養的企業合作，促進企業的業務發展。

總體來說，工會的發展對企業具有十分大的影響，在企業中擁有不可或缺的地位，并且建筑施工的工會組織的作用更為重要。工會可以幫助建筑施工企業更好的凝聚員工的力量，使得員工更加的團結積極，對工作也更加有上進心和責任感。作為建筑施工企業，一定要盡心盡力地去支持工會的工作，維護工會的必要權益，也要增加工會的自主能力。使工會擁有合理的管理權，能結合各個時期的實際工作進程和項目的實際情況來組織各種有利于員工的積極健康的活動。也要使得員工的工作更加方便、快捷，創新工作方法，培育員工的創新創造思維的同時，還要提高職工的身體素質和心理素質，處處為員工著想，共同一心為企業服務。還要堅決維護員工的正當合理的權益，辦事的時候要做到公開、公正、透明，堅決不要徇私，一個盤子要端穩，蛋糕要合理分配。建筑施工企業工會還應該抓住問題的重點，去突破它、去解決它，突出事情的重點，秉承為大局服務，為企業服務，為所有建筑施工企業的職工服務的原則和基礎，使得整個工會充滿活力和激情，工會的發展和前程一片光明，使工會真正地成為職工的第二個家，為職工提供溫暖、方便的服務，使得企業的建設和發展能夠更加地快速，使得工會的作用更加明顯，效果也更加突出。

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