企業法律顧問制度在企業管理中的構建原則及策略

趙琳琳

摘 ?要：隨著我國社會主義市場經濟的建立和經濟體制的不斷改革，法律顧問制度逐漸在大型企業中得到應用和推行。企業法律顧問的主要職能是運用法律知識維護企業的合法權益，促進企業的法制建設，對企業的健康穩定運行具有重要意義。因此，企業有必要建立內部法律顧問團隊，落實法律顧問制度，加強對企業的監督管理，為法律顧問制度發揮作用提供良好的保障。本文對法律顧問在企業管理中的作用進行了分析和探討，并提出了相關制度的完善措施，以期為企業管理提供參考。

關鍵詞：企業法律顧問制度;企業管理;構建

企業法律顧問制度是現代企業管理發展的產物，也是人們法律意識發展的必經階段。在我國企業法律顧問發展的繁榮時期是在改革開發后。國家下發了有關法律顧問的有關文件，使其更好的為改革開放的經濟發展服務。在我國。企業的改革進入到關鍵時期。對于其中的企業改制，資產處理和職工安置等多方面的工作及其中涉及的復雜法律關系都需要企業法律顧問的幫助，更需要一支有著過硬專業素養。良好責任意識的法律團隊來幫助。

一、企業法律顧問的特征

第一，企業法律顧問是從事本企業法律工作的人員。企業法律顧問所承擔的是與企業生產經營和管理活動有關的法律事務。企業法律顧問是專門為本企業服務的，不能同時處理其他企業、國家機關、事業單位、社會團體等組織的法律事務。第二，企業法律顧問是企業內部專業人員。企業法律顧問是企業內部的員工，是企業法律專業人員。第三，企業法律顧問是企業法律事務的把關者和法律知識的宣傳者。一名合格的法律顧問，不僅應當具備豐富的法律知識和企業經營管理知識，而且也要承擔起向企業全體員工開展法制宣傳和咨詢工作的責任。

二、企業法律顧問制度的構建原則

2.1依法制定原則

企業法律顧問制度的構建，毋庸置疑，首先需要遵循依法制定原則。具體來說，企業經營運轉過程中的若干制度，務必符合法律法規，同時，還需根據實際情況，符合地方政府要求以及所屬行業標準。另外，所在企業，如果屬于分設單位，還需結合企業總部，使其若干制度，條理分明，界定清晰，有規可循，有法可依，可以充分具備企業制度的約束性、指導性、權威性。簡而言之，企業法律顧問制度的構建，需要遵循一切法律法規。

2.2全面參與原則

企業經營運轉過程中，需要根據外部環境，有效結合自身需求，制定剛性制度。對于企業而言，制度即為內部法律，只有嚴格約束運轉模式，才能為經營內容起到保駕護航的作用。企業法律顧問，作為企業員工中，最為熟悉法律知識的專業人員，應該秉持職業理念，重點發揮專業效能，全面參與企業制度的制定、修改、廢止，擔當企業法律顧問，便需肩負制度責任。因此，企業法律顧問制度制定過程中，需要遵循全面參與原則，凸顯企業法律顧問作用。

2.3契合實際原則

企業法律顧問制度，是國家法律的有機組成部分，可以促使企業法律顧問，更好發揮職能應有作用，助力企業建設與發展。但是，要想真正服務企業，企業法律顧問制度制定過程中，必須遵循契合實際原則，只有如此，企業法律顧問制度，才可面向企業法律顧問，起到更加實際的約束作用和指導作用，使其可以更加具備責任意識、法律意識、大局意識，勤于更新知識儲備，自覺了解企業實況，有效解決實際問題.

三、構建和完善符合現代企業制度要求的企業法律顧問制度的具體策略

3.1重視法律人才培養，創建法律顧問隊伍

人才是發展的基礎，企業內法律顧問制度的創建也要有人才的支持才可以順利完成，因此，一定要在企業內部重視法律人才的培養。對于企業內人力資源制度的建設，企業要站在全局掌控的角度上對人才的培養進行宏觀的、學科的指導，對法律人才的培養，以復合型作為基本要求，以法律、經濟和管理能力為培養方向，結合企業的發展戰略，對企業人才的發展做出通盤的規劃，創建一支專業性強、管理性強的企業法律顧問隊伍，協助企業健康、持續的發展.

3.2確定法律事務機構地位，提升管理職能的發揮

現代社會的大環境給企業提出了更高的要求，企業要想穩定發展就一定要在內部形成適應社會發展的法律意識，才可以在內部形成有效的法律事務管理。企業要對國家頒布的《國有企業法律顧問管理辦法》認真貫徹執行，擺正企業內部法律事務機構的位置，積極客觀的創建起科學、規范的法律制度及工作的流程，為在企業內法律管理職能的順利發揮提供有力的保障。要想企業內形成成熟的法律意識，就要創建好現代企業制度，對企業的經營機制不斷的加強和改善，在不斷的企業制度完善過程中，推動企業內法律事務管理水平的不斷提升，保證企業的穩定、健康、可持續發展。

3.3全方位、全面性的發展企業法律顧問制度

企業法律顧問制度在現代企業中的作用，不但是幫助企業對法律上的事務給與及時的解決，還可以為企業提供一定的預防方案幫助企業規避法律風險。在進行管理層會議時，法律顧問可以參與其中，為企業后期的發展提供法律相關建議，以促進企業內形成良好的法律發展機制，使企業法律顧問制度可以發揮出更加利于企業健康發展的作用，幫助企業實現全方位、可持續發展。

3.4嚴格設置準入規定

所謂嚴格設置準入規定，就是提高企業法律顧問就職資格。在此過程中，需要嚴格評估企業法律顧問的理論知識和實踐經驗。企業法律顧問，不僅需要預防法律風險，擔當企業普法角色，更需具備解決涉訴案件的能力水平。因此，要想企業穩定運行，企業法律顧問，必須文能做好宣傳，武能打贏官司，只有如此，企業法律顧問，亦可更加具備企業管理水平。這是因為，企業法律顧問，需要參與企業經營運轉過程中的各項決策，本領高強，使其可以更加具備專業性、權威性、主導性，獲得更多企業支持，同時，亦可獲得更多信賴，可以有效提高擔當企業法律顧問職責的影響力，進而更好發揮企業法律顧問的應有效能。

結語：

現階段，企業要想站在經濟潮流中，必須實現自身現代化，實現市場經濟與法治經濟的融合，響應國家全面實施依法治國方略的號召，通過建立法律顧問制度，幫助企業形成良好的法律意識，在企業內部建立完善的管理手段，提高企業的經營效果，保證企業的良好發展。

參考文獻：

[1]陳裕琪.企業法律顧問制度在企業管理中的構建原則及策略[J].法制博覽，2021（35）：116-118.

[2]李敏.企業法律顧問制度在企業管理中的構建[J].法制博覽，2016（8）：231.