文/高明萱
創新型企業是當前經濟社會發展中具有重要作用的組成部分。創新型企業通過創新活動,組織、推廣新型商業模式,培育全新市場,滿足市場用戶的廣泛需求[1]。通過對人力資源檔案管理有助于為企業人事工作提供數據支撐,從而提高企業的日常管理效率。因此,創新型企業對人力資源檔案管理的效率以及準確性提出了較高的要求[2]。
為此,提出構建創新型企業的人力資源檔案管理系統,并通過實驗驗證該系統在實際企業管理中的可行性。
人力資源檔案管理系統的硬件部分主要由物理服務器、系統運行主控芯片、通訊串口等組成。物理服務器主要實現數據的傳遞、存儲等,具體參數要求如表1所示。

表1 檔案管理系統硬件配置
系統的主控芯片選擇TMS320C6748,TMS320C6748具有2K字節的單口RAM,32K字節的Flash程序存儲器,456MHz浮點超長指令字的數字信號處理器。支持32位整型,SP(IEEE單精度/32位)和DP(IEEE雙精度/64位)浮點數。每個時鐘支持多達4次SP加法,每2個時鐘支持多達4次DP加法,可編程實時單元子系統。
數據庫是人力資源檔案管理系統存儲數據的核心,同時也是決定系統運行穩定性的重要部分。根據創新型企業日常進行人力資源管理時涉及的實體與管理需求之間的關系,利用SQL Server 2016數據庫支持軟件,設計數據庫表。部分系統數據信息如表2和表3所示。

表2 管理對象基本信息表

表3 管理對象薪資績效信息表
根據表2和表3所示的數據庫關系,建立管理系統數據庫。為提高調用系統數據時系統的響應效率,對人力資源數據的存儲進行分配。
根據組成分布式數據庫管理系統所有數據庫節點的不同情況,按照事先確定的分配算法,將數據集合中的各個片段分配到不同的節點上。在滿足企業的使用需求同時,又能夠提高數據庫管理系統的性能。
設系統中數據庫存儲節點為S,則S=(S1,S2,...,Sm),節點與節點之間通過數據傳輸網絡互相連接。在該網絡上運行的程序事務集合設為T,則T=(T1,T2,...,Tn),作為程序事務運行的基礎,設該網絡上的數據集合為D,則。設計一種分配方法,將Di的副本合理地在不同的節點S中配置,使整個系統總的性能達到最高,總代價達到最低,并將此時的方案記為C(Di,Sj,Tk)。
基于遺傳算法的分簇數據分配算法分配數據庫異源數據,首先根據兩個數據庫節點之間的通信代價問題,依據對比劃分閾值將多個數據節點劃分為不同的簇。若某單一簇集Ci內部包括多個節點S,定義內部的平均通信代價:

公式(1)中,n為簇集中所有節點數目,Si和Sj分別為相同簇集中的兩數據節點。不同的簇集之間的通信代價可以由式(2)定義:

通過對系統硬件和軟件的研究,完成對創新型企業當中人力資源檔案管理系統的設計。
系統壓力測試:并發量不同的響應時間對比。
通過實驗對所設計的創新型企業人力資源檔案管理系統的可行性與可靠性進行測試。

表4 系統響應時間對比/s
為直觀、有效地測試所設計的人力資源檔案管理系統的可靠性,實驗將從系統的負載抗壓能力、系統功能運行時的內存占用兩方面進行測試。
將所設計的人力資源檔案管理系統與傳統的人力資源檔案管理系統進行對比。測試過程中,所設計的系統將作為測試組,傳統的人力資源檔案管理系統將作為對照組。
兩組系統在不同的用戶并發量下,對相關信息管理操作的響應時間如表4所示。

圖1 系統服務器內存占用情況對比
分析表4可知,用戶并發量低于50時,兩組系統的響應時間相差不大,且隨著用戶負載量的增加而小幅度增加,但整體而言傳統系統響應時間增加幅度要略微大于本系統;用戶并發量大于60時,隨著系統的用戶負載量的增加,傳統系統的響應時間延長,數值遠遠大于所設計系統。以上數據表明,所設計的管理系統能夠承載更大的用戶量,抗壓能力更佳。
兩組系統在分別對企業進行人力資源檔案管理時,系統處理分析數據對服務器內存的占用情況如圖1所示。
分析圖1可知,運行測試組管理系統對目標企業進行人力資源檔案管理時,用服務器的內存要遠少于運行對比組系統運行時占用服務器的內存。隨著企業人力資源檔案管理相關數據的不斷增加,測試組和對比組兩個系統對服務器內存的占用整體都呈現增加趨勢。
所設計的創新型企業人力資源檔案管理系統的抗壓能力強、對系統服務器內存占用少,性能相比傳統系統更優。
早期的紙質人力資源檔案管理因管理操作煩瑣、存儲占用空間過大而被舍棄。隨著信息技術的快速發展,傳統的人力資源檔案管理系統逐步應用于企業管理。但是創新型企業人員數量眾多,傳統系統的性能無法滿足其需求。為此,設計了創新型企業當中人力資源檔案管理系統,并通過實驗證明了該系統相比傳統系統具備更優越的性能。