創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)設計及應用

文/高明萱

創(chuàng)新型企業(yè)是當前經濟社會發(fā)展中具有重要作用的組成部分。創(chuàng)新型企業(yè)通過創(chuàng)新活動，組織、推廣新型商業(yè)模式，培育全新市場，滿足市場用戶的廣泛需求[1]。通過對人力資源檔案管理有助于為企業(yè)人事工作提供數(shù)據(jù)支撐，從而提高企業(yè)的日常管理效率。因此，創(chuàng)新型企業(yè)對人力資源檔案管理的效率以及準確性提出了較高的要求[2]。

為此，提出構建創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源檔案管理系統(tǒng)，并通過實驗驗證該系統(tǒng)在實際企業(yè)管理中的可行性。

一、系統(tǒng)硬件設計

人力資源檔案管理系統(tǒng)的硬件部分主要由物理服務器、系統(tǒng)運行主控芯片、通訊串口等組成。物理服務器主要實現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳遞、存儲等，具體參數(shù)要求如表1所示。

表1 檔案管理系統(tǒng)硬件配置

系統(tǒng)的主控芯片選擇TMS320C6748，TMS320C6748具有2K字節(jié)的單口RAM，32K字節(jié)的Flash程序存儲器，456MHz浮點超長指令字的數(shù)字信號處理器。支持32位整型，SP（IEEE單精度/32位）和DP（IEEE雙精度/64位）浮點數(shù)。每個時鐘支持多達4次SP加法，每2個時鐘支持多達4次DP加法，可編程實時單元子系統(tǒng)。

二、系統(tǒng)軟件設計

（一）數(shù)據(jù)庫設計

數(shù)據(jù)庫是人力資源檔案管理系統(tǒng)存儲數(shù)據(jù)的核心，同時也是決定系統(tǒng)運行穩(wěn)定性的重要部分。根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)日常進行人力資源管理時涉及的實體與管理需求之間的關系，利用SQL Server 2016數(shù)據(jù)庫支持軟件，設計數(shù)據(jù)庫表。部分系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息如表2和表3所示。

表2 管理對象基本信息表

表3 管理對象薪資績效信息表

根據(jù)表2和表3所示的數(shù)據(jù)庫關系，建立管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。為提高調用系統(tǒng)數(shù)據(jù)時系統(tǒng)的響應效率，對人力資源數(shù)據(jù)的存儲進行分配。

（二）人力資源數(shù)據(jù)存儲分配

根據(jù)組成分布式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)庫節(jié)點的不同情況，按照事先確定的分配算法，將數(shù)據(jù)集合中的各個片段分配到不同的節(jié)點上。在滿足企業(yè)的使用需求同時，又能夠提高數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的性能。

設系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫存儲節(jié)點為S，則S=(S1,S2,...,Sm)，節(jié)點與節(jié)點之間通過數(shù)據(jù)傳輸網絡互相連接。在該網絡上運行的程序事務集合設為T，則T=(T1,T2,...,Tn)，作為程序事務運行的基礎，設該網絡上的數(shù)據(jù)集合為D，則。設計一種分配方法，將Di的副本合理地在不同的節(jié)點S中配置，使整個系統(tǒng)總的性能達到最高，總代價達到最低，并將此時的方案記為C(Di,Sj,Tk)。

基于遺傳算法的分簇數(shù)據(jù)分配算法分配數(shù)據(jù)庫異源數(shù)據(jù)，首先根據(jù)兩個數(shù)據(jù)庫節(jié)點之間的通信代價問題，依據(jù)對比劃分閾值將多個數(shù)據(jù)節(jié)點劃分為不同的簇。若某單一簇集Ci內部包括多個節(jié)點S，定義內部的平均通信代價：

公式（1）中，n為簇集中所有節(jié)點數(shù)目，Si和Sj分別為相同簇集中的兩數(shù)據(jù)節(jié)點。不同的簇集之間的通信代價可以由式（2）定義：

通過對系統(tǒng)硬件和軟件的研究，完成對創(chuàng)新型企業(yè)當中人力資源檔案管理系統(tǒng)的設計。

三、系統(tǒng)性能測試

系統(tǒng)壓力測試：并發(fā)量不同的響應時間對比。

通過實驗對所設計的創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)的可行性與可靠性進行測試。

表4 系統(tǒng)響應時間對比/s

（一）測試內容

為直觀、有效地測試所設計的人力資源檔案管理系統(tǒng)的可靠性，實驗將從系統(tǒng)的負載抗壓能力、系統(tǒng)功能運行時的內存占用兩方面進行測試。

將所設計的人力資源檔案管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)進行對比。測試過程中，所設計的系統(tǒng)將作為測試組，傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)將作為對照組。

（二）測試結果及分析

兩組系統(tǒng)在不同的用戶并發(fā)量下，對相關信息管理操作的響應時間如表4所示。

圖1 系統(tǒng)服務器內存占用情況對比

分析表4可知，用戶并發(fā)量低于50時，兩組系統(tǒng)的響應時間相差不大，且隨著用戶負載量的增加而小幅度增加，但整體而言傳統(tǒng)系統(tǒng)響應時間增加幅度要略微大于本系統(tǒng)；用戶并發(fā)量大于60時，隨著系統(tǒng)的用戶負載量的增加，傳統(tǒng)系統(tǒng)的響應時間延長，數(shù)值遠遠大于所設計系統(tǒng)。以上數(shù)據(jù)表明，所設計的管理系統(tǒng)能夠承載更大的用戶量，抗壓能力更佳。

兩組系統(tǒng)在分別對企業(yè)進行人力資源檔案管理時，系統(tǒng)處理分析數(shù)據(jù)對服務器內存的占用情況如圖1所示。

分析圖1可知，運行測試組管理系統(tǒng)對目標企業(yè)進行人力資源檔案管理時，用服務器的內存要遠少于運行對比組系統(tǒng)運行時占用服務器的內存。隨著企業(yè)人力資源檔案管理相關數(shù)據(jù)的不斷增加，測試組和對比組兩個系統(tǒng)對服務器內存的占用整體都呈現(xiàn)增加趨勢。

所設計的創(chuàng)新型企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)的抗壓能力強、對系統(tǒng)服務器內存占用少，性能相比傳統(tǒng)系統(tǒng)更優(yōu)。

四、結語

早期的紙質人力資源檔案管理因管理操作煩瑣、存儲占用空間過大而被舍棄。隨著信息技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源檔案管理系統(tǒng)逐步應用于企業(yè)管理。但是創(chuàng)新型企業(yè)人員數(shù)量眾多，傳統(tǒng)系統(tǒng)的性能無法滿足其需求。為此，設計了創(chuàng)新型企業(yè)當中人力資源檔案管理系統(tǒng)，并通過實驗證明了該系統(tǒng)相比傳統(tǒng)系統(tǒng)具備更優(yōu)越的性能。