基于新媒體背景簡析企業職工思想政治教育路徑

梁小英

【摘? 要】隨著我國經濟的不斷發展，新媒體逐漸出現在人們的生活中，尤其是在企業的管理過程中起到了非常重要的作用，能夠有效地對企業職工進行思想政治教育，從而提高企業職工的職業道德素養。同時，新媒體技術的引入可以為企業職工營造一個良好的學習氛圍，并且有效地提高職工的工作效率和工作質量，促進員工綜合素質的提高。論文基于新媒體背景對企業職工思想政治教育的路徑進行了簡要分析。

【Abstract】With the continuous development of China's economy， new media gradually appears in people's lives， especially in the management process of enterprises， which plays a very important role. It can effectively provide ideological and political education to enterprise employees， thus improving their professional moral quality. At the same time， the introduction of new media technology can create a good learning atmosphere for enterprise employees， and effectively improve the work efficiency and quality of employees， and promote the improvement of their comprehensive quality. Based on the background of new media， this paper makes a brief analysis of the path of ideological and political education of enterprise employees.

【關鍵詞】新媒體;企業職工;思想政治教育;路徑

【Keywords】new media; enterprise employees; ideological and political education; path

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）04-0114-02

1 引言

新媒體時代的到來，既為人們的生活帶來了極大的便利，也推動了思想政治教育方式的變革。企業是社會經濟發展的推動者，而職工是企業發展的推動力，企業職工的思想政治教育對企業來說非常重要。在新媒體時代背景下，推動企業職工思想政治教育內容和模式的變革，對于企業和職工的發展有很大的推動作用。因此，本文基于新媒體背景就如何對企業職工進行思想政治教育的問題進行分析和探討。

2 企業職工思想政治教育的必要性

隨著知識經濟時代的到來，為企業的發展帶來了巨大的挑戰，企業在市場中面臨著越來越大的競爭壓力，其中，企業力求自身利益的最大化，但是不少企業在追求經濟利益的同時，忽略了企業職工的思想政治教育工作，在企業內部出現了很多思想和作風方面的問題，這并不利于企業的長期穩定發展，這從側面可以看出企業職工思想政治教育工作的重要性，主要體現在以下幾個方面：

第一，新媒體為企業的思想政治教育工作注入了新鮮的血液。這是基于與傳統的企業職工思想政治教育模式的對比，企業應用的教育媒介過于老套，內容刻板枯燥，已經無法適應時代的發展，不能滿足企業的實際發展需求，久而久之，職工對思想政治教育失去了學習的興趣，不利于幫助職工建立正確的思想觀念。新媒體所傳播的信息量大且豐富、模式多樣化，在接收和傳播方面更加便捷和快速，而且還能夠結合企業內部職工的實際情況展開思想政治教育，從而激發職工的興趣[1]。

第二，基于新媒體的思想政治教育更具靈活性。在傳統的思想政治教育模式下，教育渠道和教育資源太過單一，因此，也無法得到預期的教學效果。而新媒體的引入，一方面，可使企業職工的思想政治教育實現多樣化發展，員工可以不受時間、地點的限制，進而提升員工接受思想政治教育的自主性和主動性，從而更加全面地對員工進行思想政治教育;另一方面，擴充了思想政治教學資源，新媒體教學條件下的思政教育可以引入視頻、圖畫、幻燈片等材料，還可以根據職工的特點和喜好，對教育模式進行一定程度的創新，將新的教學觀念和新的教學方法潛移默化地傳達給學生。

第三，新媒體背景下的思想政治教育是以互聯網為依托，通過微信、微博等平臺展開思想政治方面的教育。新媒體的應用改善了思想政治教育工作的模式。傳統的思政教學通常采用照本宣科的模式，起不到應有的效果，傳統的思想政治課程過于嚴格刻板，思政教育工作者以一種權威者的身份自居，這會引起職工的反感，如果沒有進行及時的心理疏通，職工很容易產生消極的心理，并將這一心理帶入日常的工作當中，影響工作質量和效率。新媒體背景下的思想政治教育避免了職工在面對面進行思想政治學習過程中的尷尬心理，可以使思想政治教育工作更加具有親和感，可以增進企業與員工之間的信任感，在很大程度上提高思想政治教育的工作效率。

3 新媒體背景下的企業職工思想政治教育路徑

3.1 創新教育模式

隨著信息技術的不斷發展，企業對思政教育模式進行了創新，從而提升思想政治教育對企業職工的吸引力。新媒體的出現不僅改變了企業的思想政治教學模式，而且豐富了思想政治教育的內容。在對企業職工進行思想政治教育的過程中可以運用多樣化的教學模式來吸引職工主動學習。例如，針對中鐵十一局集團第五工程有限公司沙坪壩區井雙片區第一批次道路工程項目部的職工開展思想政治學習，通過挖掘豐富的網絡資源，組織項目職工共同觀看《感動中國》中人物的感人事跡，通過具體的案例對職工進行精神層面上的引導。同時，可以建立關于思想政治教育的網絡平臺，企業職工可以在該平臺上學習與企業有關的政策文件、安全施工知識，增強一線施工人員的責任感，讓員工都堅守在自己的崗位上，對黨員進行法制知識教學，讓職工了解企業的基本情況、優勢以及目前存在的困難，特別是在人事分配、用工等比較敏感的問題上確保其公平、公正、公開，做到讓職工心里有數，減少不必要的矛盾，營造一個良好的施工和生產環境。除此之外，可以通過微博、微信等公眾平臺，開通留言和評論功能，讓員工能夠對思想政治內容進行交流和學習，積極互動，并定期發送國家的最新消息，讓職工做到與時俱進[2]。

3.2 構建完善的機制

在新時代背景下，信息的傳播速度加快，信息量也在不斷地加大，各類信息從四面八方聚集而來。在如今的信息時代中，企業職工很容易受到不良信息的影響，從而影響企業的正常生產和管理。面對這種情況，企業要加強對職工的思想政治教育，使其樹立正確的職業觀念，培養正確的三觀，時刻保持清醒的頭腦，對身邊的人和事保持客觀積極的態度。首先，企業要設立信息監管部門，設置專門的人員對信息的傳播進行管理，為企業內部職工提供一個健康的內部信息環境。例如，對企業內部進出的信息進行過濾和篩查，避免職工在企業內部進行不良信息的傳播和接收。其次，可借助信息監管技術，對員工的工作實情進行調查，針對員工的消極怠工、腐敗思想等進行消除，引導企業職工端正工作態度，及時加以改正。企業在日常的生產和管理過程中，要加強對新媒體技術的應用，完善軟硬設施，從而更好地保障企業的生產和管理。最后，督促企業內部員工對新媒體技術的靈活運用進行學習，為今后更好地開展思想政治教育提供便利條件。在此過程中，可以引進專業的技術人才，對企業內部員工進行定期的培訓，促進員工掌握新媒體技術，并將其運用到企業的日常生產和經營中。俗話說“技多不壓身”，所以建立了一支高素質、高技術含量的職工隊伍至關重要。

3.3 思想政治教育與企業文化建設相結合

企業文化包含企業制度、企業精神、物質文化等，其中，企業精神是企業文化建設的核心。只有思想政治教育與企業文化建設有效地結合，才能夠培育職工高尚的情操，塑造積極向上的三觀，有效地挖掘人力資源的潛在價值。企業在經營和管理的過程中一定要堅持領導統籌的原則，并將黨和國家的政策作為思想政治教育的核心，充分地發揮政治上黨的領導作用，鞏固黨的執政地位，加強政治意志在企業中的體現，培養一支專業水平高、素質優良的黨務干部隊伍。思想政治工作要與科學管理相結合，堅持以人為本，運用科學發展觀來展開群眾工作，把政治優勢融入日常的工作中，充分地尊重職工的主體地位，有效挖掘和調動企業職工的主動性和積極性。采用多種文化建設的形式，與企業的思想政治教育結合在一起，例如，與各種文化娛樂活動相結合，讓職工在輕松、愉快的環境和氛圍中陶冶情操，提高自己的思想覺悟，在思想政治教育過程中無須時刻保持嚴肅的學習態度，而應該讓每個職工都參與其中，在形式上要搞活思想政治教育，在內容上要保證積極向上，結合員工的實際需求，展開思想政治教育工作。加強資金保障，資金保障能夠切實地維護職工的合法權益，正常的報酬權益可確保職工激勵機制的作用有效發揮。

4 結語

綜上所述，新媒體背景下企業的思想政治教育是建立在新媒體技術之上的，這也是新時代背景下對思想政治教育的改革和創新，不斷地在形式和內容上加以更新。在這一過程中主要是堅持以人為本的原則，充分地挖掘企業職工在生產和經營上的積極性和主動性，培養員工積極向上的觀念、高尚的情操和高度的政治覺悟。思想政治教育并不是某一個人或某一個部門的事，而應該加強構建國家、企業、全體職工協同的工作體系，從而不斷地擴大思想政治教育的覆蓋面，不斷地完善思想政治教育的工作內容、工作方式及工作原則，進而促進企業長期穩定地發揮。

【參考文獻】

【1】高阿祥.新媒體背景下的企業職工思想政治教育路徑研究[J].產業與科技論壇，2018，17（1）：194-195.

【2】龐婷.新時代民營企業職工思想政治教育的路徑研究[D].蘭州：蘭州理工大學，2020.