國企中基層黨建工作思路、方式方法創新研究

摘要：新時代、新征程，國企為不斷擴大在市場中的核心競爭力水平，積極踐行習近平總書記提出的有關國企黨建工作路線，加快推動國企升級轉型，采用多元化手段，提升國企黨建工作的有效性，基于此，本文就國企基層黨建工作開展思路、方式和方法提出具體的創新路徑，進而推動國有企業向新業態方向發展。

關鍵詞：國企;基層;黨建工作

引言：

我國在經濟體制轉型時期，國有企業要切實提高自身的使命感和責任感，創新及時彌補國企建設發展中暴露出來的問題，基于國企基層黨建工作視角，優化企業內部產業結構，深化供給側改革，調整生產、業務經營結構，做好國企升級轉型時期的黨建工作，確保推動國有企業持續、健康、穩步發展。

一、加強基層黨組織建設

國有企業基層黨組織建設為創新企業文化建設，為企業管理者戰略規劃制定提供參考和指導，確保國企管理者科學地做決策;新時期發展下，國企要全面認識基層黨組織建設的驅動性作用，不斷增強基層黨組織活力，促使企業經營發展和基層黨建工作的開展統一到同一戰線上，旨在最終實現雙贏的目標，幫助國企更好完成升級轉型目標。為從根本上激發基層黨組織作用，在企業黨建工作開展過程中，深入貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，制定完善的黨建工作制度，將具體的責任意識落實到實處，抓好黨建工作的側重點，僅僅圍繞企業生產、業務經營等要素開展基層黨建工作，促使基層黨組織與職工群眾之間的貼合度，驅動國企基層黨組織工作規范化、標準化開展，最大化實現國企經濟效益增長的目標。

在制度建立上，進一步完善黨建工作制度，加強對權責的落實，制定規范化的黨組織決策流程以及決策程序標準;建立相配套的監督管理機制，加強對基層黨建工作開展情況、具體事務執行情況的監督和指導，完善“三項機制”、“清單機制”、“程序機制”和“責任機制”等，提高基層黨組織參與國有企業重大決策的積極性;通過制定黨建工作考核制度，加強對基層黨支部書記黨建工作開展情況的評定和考核，將黨建工作進展、黨建工作取得成效、黨務人員教育培訓等要素納入考核中，并建立與之相配套的薪酬績效機制，將基層黨組織領導干部自身利益與之掛鉤，加強對基層黨組織領導干部的問責和責任追究，獎罰分明，切實督促基層黨組織將黨建工作落實下去，不斷提升國企基層黨組織領導班子在國企發展中的職能作用[1]。基層黨組織，要積極組織開展領導班子政治學習工作，大力滲透和貫徹黨的各項方針大政、指示精神等，堅定領導班子的政治立場和政治信念，引導領導班子跟黨走、聽黨話，始終堅持走中國特色社會主義路線，確保打造紀律嚴明、作風優良、廉潔自律的領導班子，為企業職工群眾做好帶頭示范作用，積極投身在國企轉型發展中。

二、發揮基層黨員干部戰斗堡壘作用

國有企業基層黨建工作開展過程中，制定了黨員常態化教育制度，切實提升黨員的思想覺悟，積極開展鼓勵性和個性化的黨員教育工作，運用黨的各項政治理論武裝黨員的頭腦，教育黨員“不忘初心、牢記使命”，在黨建工作開展中切實發揮黨員先鋒模范作用、戰斗堡壘作用，以較高的政治素養驅動黨建工作的高質量開展。同時，基層黨組織積極組織黨員學習黨的十九大會議精神、學習中國共產黨廉潔自律準則等，統一黨員的思想，圍繞國企經濟發展、產業結構調整、內控管理等方面，深化黨員教育培訓工作，確保錘煉黨員的黨性，提高黨員自身綜合素養。國有企業在黨員教育工作開展過程中，嚴格落實了“一崗雙責”責任，將具體的責任意識落實到實處;促使黨員在黨性教育中，永葆先進性，并在國企黨建工作開展中發揮自身的職能效用[2]。國企在黨員常規化教育實踐中，開展了“中國夢”、“不忘初心、牢記使命”等活動，促使黨員相互交流經驗，學習先進思想理念，在活動開展形式上，加強與工會活動的聯系，盤活國企基層黨組織建設活力。

三、開展多元化的基層黨建活動，提升黨務工作者黨性和思想覺悟

國企基層黨建工作的開展，要積極與時俱進，緊跟新時代發展，開展黨建品牌創建活動，圍繞國企生產經營發展，結合企業發展實際情況，按照“一企業、一品牌”的思路創建黨建品牌，在黨建工作開展中，大力弘揚和傳承工匠精神，激發基層黨員干部的積極性，增強基層黨組織創新黨建工作的精神動力，加快推動國企精神文明建設。新形勢發展下，國企黨建工作的開展，必須樹立創新、突破思維理念，積極組織開展豐富的專題教育活動，引領企業文化建設，為國企升級轉型創造良好的條件氛圍，借助黨的政治優勢，完善“黨建帶群建”機制，助推國企文化建設。同時，基層黨組織要密切聯系群眾、依靠群眾，凝聚群眾的力量，共同為企業發展貢獻力量;基層黨組織要切實關注職工群眾的心理情緒和工作狀態，走進職工群眾，聆聽職工群眾內心的聲音，解決職工群眾當前面臨的困境問題，加強對職工群眾的關愛和關懷，確保基層黨組織成為“員工之家”，增強職工群眾的歸屬感和安全感;共同為國企建設發展貢獻力量。

四、“互聯網+黨建”工作的開展

“互聯網+”時代發展下，國企基層黨建工作模式發生明顯的轉變，依托互聯網，拓寬黨建工作開展渠道，推廣“學習強國”平臺，搭建“黨建e家”平臺，為國企基層全體人員提供黨建學習平臺，利用微信公眾號定期向職工群眾推送國家當下時事政治、社會熱點、政策方針等內容，確保職工群眾隨時隨地進行學習。借助新媒體拓寬黨建工作宣傳渠道，提高了資源信息傳遞的時效性，實現資源共享，為國企相關人員提供了溝通、交流平臺，激發了黨員干部學習積極性;國企通過構建“互聯網+黨建”模式，創新了黨建工作開展形式，提高了黨建工作成效，為國企升級轉型夯實了堅實基礎。

結論：

綜上所述，新時期國企基層黨建工作，必須緊跟時代發展趨勢，優化國企基層黨組織內部活動，完善各項制度，建立激勵機制體系，拓展線上黨建工作渠道等形式，提升了黨建工作開展的有效性，為國企建設發展注入原創動力。

參考文獻

[1]周娜.新時期國企基層黨建工作的創新路徑探析[J].山西青年，2020（13）：204-205.

[2]李洋.新媒體視角下國企基層黨建工作的創新路徑[J].辦公室業務，2020（12）：23+30.

作者簡介：周良君，1977年8月，女，浙江富陽人，本科，政工方向

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