做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的幾點(diǎn)思考

王貴發(fā)

[摘 要] 國(guó)有企業(yè)黨的基層組織，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。新時(shí)代新形勢(shì)背景下，如何把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互融合，以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨組織亟待研究的重要課題之一。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)；黨建工作；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

中圖分類(lèi)號(hào)： F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）08-0024-03

黨的十八大以來(lái)，特別是2016年全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開(kāi)以后，國(guó)有企業(yè)黨組織深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，著力搭建黨建活動(dòng)平臺(tái)，打造特色黨建品牌，發(fā)揮黨組織示范引領(lǐng)作用，有力地推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和黨的自身建設(shè)能力提升。但在黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合方面，還存在深度融合意識(shí)不強(qiáng)、融合內(nèi)容不緊密等問(wèn)題，這導(dǎo)致企業(yè)黨建工作優(yōu)勢(shì)還不能得到有效彰顯，黨建工作還不能充分地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作[1]。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的重要意義

一是工程項(xiàng)目黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合是堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)需求。國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上提出要將企業(yè)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)功能及政治功能充分發(fā)揮出來(lái)，從根本上來(lái)說(shuō)就是要堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、堅(jiān)持把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。工程項(xiàng)目作為國(guó)有建筑施工企業(yè)的基本單元，承擔(dān)著項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的重要職責(zé)，是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人才培養(yǎng)、品牌效益的前沿陣地，也是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，國(guó)有企業(yè)只有在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中融入黨建工作，才能發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，推進(jìn)黨建工作向基層延伸，形成管黨治黨工作格局，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)需求。

二是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。作為國(guó)有建筑施工企業(yè)，要清醒認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)黨建是鑄魂工程，是國(guó)有企業(yè)生命力之所在。沒(méi)有政治信仰就沒(méi)有“主心骨”，缺乏政治信念就會(huì)得“軟骨病”，就無(wú)法在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中清晰認(rèn)知發(fā)展為了誰(shuí)、發(fā)展依靠誰(shuí)、發(fā)展成果由誰(shuí)共享這些重大問(wèn)題，更無(wú)法確保貫徹落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控、國(guó)家戰(zhàn)略、國(guó)家安全等重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)不偏移、不缺位、不走樣。這就需要堅(jiān)持黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作能夠有效融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)重大管理決策制定和落實(shí)全過(guò)程、各環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展的促進(jìn)作用。

三是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合是黨建脫虛向?qū)嵉钠惹行枰＜訌?qiáng)工程項(xiàng)目黨組織建設(shè)，是國(guó)有建筑施工企業(yè)新形勢(shì)下貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必然要求。雖然黨組織在探索實(shí)踐中大力實(shí)施區(qū)域黨建、黨建聯(lián)建、企地共建等措施，但從工作成效看，有的基層黨組織仍存在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“不會(huì)融、融不進(jìn)、融不實(shí)”等問(wèn)題，片面認(rèn)為發(fā)展才是硬道理，認(rèn)為黨建工作不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理范疇，且重視不夠、投入不足，導(dǎo)致黨建工作實(shí)際效果不明顯。通過(guò)出臺(tái)深度融合的實(shí)施辦法，以“清單化、具體化、責(zé)任化”形式促進(jìn)基層黨建工作脫虛向?qū)崳瑢?shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合、全面滲透，以此倒逼思想上的“融”、行動(dòng)上的“合”，從而使工程項(xiàng)目黨建工作更加富有生命力、活力與成效。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合存在的主要問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)站位不高。國(guó)有企業(yè)在探索黨建工作模式、釋放黨建工作活力、打造黨建工作品牌上不夠深入，更加注重具體業(yè)務(wù)工作；受到黨建工作責(zé)任制評(píng)價(jià)、個(gè)人KPI業(yè)績(jī)考核的影響，個(gè)別國(guó)有企業(yè)傾向于將業(yè)務(wù)工作作為核心任務(wù)，過(guò)度重視整理材料、迎檢考核，偏重于痕跡管理。同時(shí)，企業(yè)黨建工作還存在表面化的形式主義，注重為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)；而“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等黨內(nèi)政治生活還有流于形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

二是制度辦法關(guān)聯(lián)不強(qiáng)。企業(yè)制定、建立的制度辦法多，但制度辦法之間的關(guān)聯(lián)度有待進(jìn)一步加強(qiáng)[2]。企業(yè)對(duì)“黨建+”思維方式的運(yùn)用還不夠充分，對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，還存在“上熱下冷”現(xiàn)象——公司機(jī)關(guān)風(fēng)風(fēng)火火、基層項(xiàng)目不溫不火。同時(shí)，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相互融合的系統(tǒng)性思考不多——階段性工作安排多、長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展規(guī)劃少。

三是黨務(wù)干部能力不足。目前來(lái)看，雖然國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者人數(shù)增加了，但新增加的人員之前從事其他工作崗位居多，對(duì)黨務(wù)工作了解不全面，需要借助外力解決遇到的實(shí)際問(wèn)題。此外，基層黨務(wù)工作者多數(shù)兼職黨務(wù)工作，對(duì)黨務(wù)工作內(nèi)容疲于應(yīng)付，部分黨務(wù)工作干部大多依靠以往的黨務(wù)理論、經(jīng)驗(yàn)行事，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，存在本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后問(wèn)題。

四是組織作用發(fā)揮不夠。國(guó)有企業(yè)黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)融合黨建工作的作用發(fā)揮還不夠，存在“兩張皮”現(xiàn)象。有時(shí)孤立開(kāi)展黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，很少主動(dòng)探索搭建黨建工作與中心任務(wù)結(jié)合的載體，沒(méi)有做到二者相互融入、相互作用、共同發(fā)展。另外，由于黨建工作經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等客觀因素影響，基層黨建工作基礎(chǔ)保障措施不到位，落實(shí)效果也不明顯。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合產(chǎn)生問(wèn)題的原因探析

一是弱化了思想認(rèn)識(shí)。一方面國(guó)有企業(yè)思想上以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況作為評(píng)判黨建工作質(zhì)量的重要指標(biāo)，弱化了黨組織的自身發(fā)展要求，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展，必須建立在中國(guó)特色社會(huì)主義的具體國(guó)情上，必須從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，做到“堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之”。另一方面弱化了國(guó)有企業(yè)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的使命感，缺乏改革創(chuàng)新精神，沒(méi)有做到在立足企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度上去推動(dòng)黨建工作的同時(shí)，從企業(yè)的發(fā)展中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相輔相成關(guān)系[3]。

二是淡化了職能定位。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，但實(shí)際運(yùn)行中存在偏差。首先，部分國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)同企業(yè)改革發(fā)展愿景不相匹配，脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨在企業(yè)中失去權(quán)威性，導(dǎo)致基層黨的建設(shè)存在軟弱渙散現(xiàn)象。其次，黨建工作容易浮于表面，在具體工作中往往難以厘清黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)責(zé)邊界，不經(jīng)意中割裂黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，出現(xiàn)各自為戰(zhàn)的局面；從表面看來(lái)，似乎二者都在高效地開(kāi)展工作，實(shí)際上影響了二者整體合力作用發(fā)揮，使得黨組織在國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)作用不明顯[4]。

三是虛化了黨建工作保障措施。主要表現(xiàn)在工作經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備等基礎(chǔ)保障措施不到位。究其原因是個(gè)別國(guó)有企業(yè)不能堅(jiān)持把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置與企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃，在企業(yè)深化改革的實(shí)踐過(guò)程中，黨組織建設(shè)不能按照黨章等規(guī)定及時(shí)作出調(diào)整，存在黨建工作遲緩問(wèn)題；有的國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)模和黨員人數(shù)實(shí)際，為黨建而黨建，集中體現(xiàn)在黨員數(shù)量上；而黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用怎樣發(fā)揮，黨的先進(jìn)性表現(xiàn)怎樣，則難以考量；與此同時(shí)，由于黨組織工作經(jīng)費(fèi)來(lái)源有限，黨員分布、人數(shù)配置的不均衡現(xiàn)象十分嚴(yán)重，尤其是企業(yè)基層一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的部門(mén)和崗位，黨員人數(shù)不多，黨員發(fā)展滯后，都會(huì)導(dǎo)致工作經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備上不完善的情況發(fā)生。

四是邊緣化了黨建工作落實(shí)環(huán)節(jié)。一是政治建設(shè)站位不高。國(guó)有企業(yè)抓黨建工作的政治意識(shí)不牢固，缺少持之以恒的韌勁和一抓到底的決心，沒(méi)有把企業(yè)黨的建設(shè)一竿子抓到底，缺乏持久性、統(tǒng)籌性；二是實(shí)地調(diào)研深入不夠。有些國(guó)有企業(yè)黨建工作者不從實(shí)際出發(fā)，不愿意深入企業(yè)基層一線實(shí)地調(diào)研了解情況，而是關(guān)起門(mén)來(lái)搞黨建，不能把黨的建設(shè)工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作密切聯(lián)系起來(lái)，使得黨建工作缺乏科學(xué)化，不接地氣；三是工作作風(fēng)務(wù)實(shí)不夠。部分國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作者本身水平有限，理論知識(shí)不夠全面，不會(huì)合理運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，具體問(wèn)題不會(huì)具體分析，導(dǎo)致黨建工作在企業(yè)發(fā)展中逐漸被邊緣化。

四、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的對(duì)策和措施

一是聚焦理論學(xué)習(xí)，服務(wù)施工生產(chǎn)。就是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記的重要講話及指示批示精神作為國(guó)有企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)重要課題，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。國(guó)有企業(yè)要采取形式多樣的學(xué)習(xí)方式，運(yùn)用集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的模式，引導(dǎo)企業(yè)員工對(duì)黨的十九大精神以及習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神進(jìn)行深入領(lǐng)會(huì)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)化黨建工作效果，培育良好的政治文化生態(tài)，從思想上為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供根本保障。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層作用，研究制定黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，以貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神、企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)任務(wù)教育為重點(diǎn)，定期或不定期到一線員工中去宣講，以減少企業(yè)改革發(fā)展中遇到的阻力，維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。要注重對(duì)企業(yè)員工的思想疏導(dǎo)及人文關(guān)懷，組織開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工行動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)員工良好的精神風(fēng)貌，營(yíng)造出和諧的企業(yè)工作環(huán)境。

二是頂層設(shè)計(jì)入手，健全體制機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要做到黨建工作制度不游離于服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，切實(shí)把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效益、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作為黨組織工作重中之重。要貫徹落實(shí)“四同步、四對(duì)接”要求，把黨建工作寫(xiě)入企業(yè)章程，做到工作同步謀劃、機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者同步配備、黨的工作同步開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)二者發(fā)展的一致性。要樹(shù)立“黨建+”的工作理念，從頂層設(shè)計(jì)上研究制定企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的實(shí)施辦法，從企業(yè)、項(xiàng)目不同層面確保黨建工作制度的實(shí)用性和可操作性，推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理的各個(gè)環(huán)節(jié)。要規(guī)范黨委議事決策機(jī)制，堅(jiān)持民主集中制，建立健全企業(yè)《黨委會(huì)議事規(guī)則》等規(guī)章制度，確保“三重一大”等涉及企業(yè)重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)黨組織集體研究的前置程序，以此保證黨委的把關(guān)定向作用。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造復(fù)合人才。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更多是人才競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)黨建工作要立足企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極打造復(fù)合人才。要強(qiáng)化黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，把好項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人“入門(mén)關(guān)”，加大業(yè)務(wù)能力考核選拔力度，同時(shí)根據(jù)人才發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境以及職能崗位要求，有針對(duì)性地將擬提拔黨組織負(fù)責(zé)人放在重要工作崗位上鍛煉，建立復(fù)合人才培養(yǎng)模式。要強(qiáng)化后備黨務(wù)干部管理，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，形成黨務(wù)隊(duì)伍梯隊(duì)管理模式，保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要建立黨務(wù)工作人才激勵(lì)機(jī)制，將物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)充分結(jié)合起來(lái)，讓黨務(wù)工作者懂得有為才有位，通過(guò)各項(xiàng)措施挖掘既懂黨建又會(huì)管理的復(fù)合型人才，不斷完善人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)不斷培養(yǎng)鍛煉高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地輸送人力保障和動(dòng)力支持。

四是嵌入任務(wù)清單，找準(zhǔn)融合內(nèi)容。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深入融合，黨組織就必須對(duì)融合事項(xiàng)加以明確，才能確保其參與到企業(yè)的決策過(guò)程中來(lái)。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，明確企業(yè)黨組織“決定權(quán)”“把關(guān)權(quán)”“監(jiān)督權(quán)”和基層黨組織履行“決定權(quán)”“監(jiān)督權(quán)”“建議權(quán)”等“三權(quán)”清單，確保企業(yè)黨建工作能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)深度融合，實(shí)現(xiàn)黨建工作由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)要組織開(kāi)展黨建主題活動(dòng)，搭建深度融合平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展主題黨日、專(zhuān)項(xiàng)黨建等活動(dòng)，把黨組織的形象樹(shù)起來(lái)，把黨員身份亮出來(lái)，不斷彰顯黨組織和黨員的鮮明黨性，形成企業(yè)特色黨建工作品牌。

五、開(kāi)展黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的啟示

一是開(kāi)展黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合工作的前提是必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。新時(shí)期，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。國(guó)有企業(yè)要繼承發(fā)揚(yáng)好黨的光榮傳統(tǒng)，就必須要結(jié)合新時(shí)期工作要求，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合工作，這樣才能有效地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，才能使黨的領(lǐng)導(dǎo)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是開(kāi)展深度融合工作的目的是破解企業(yè)發(fā)展的難題。新時(shí)代，基層黨組織建設(shè)軟弱渙散問(wèn)題逐步得到了妥善處理，但“兩張皮”現(xiàn)象仍有發(fā)生，只有加強(qiáng)制度建設(shè)，將企業(yè)黨組織的各項(xiàng)職責(zé)融合到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，才能為解決“兩張皮”現(xiàn)象提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障，以制度約束行為。

三是開(kāi)展深度融合工作的手段是明確國(guó)有企業(yè)工作任務(wù)的清單。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作必須以具體的任務(wù)目標(biāo)、有效的路徑載體來(lái)明確工作任務(wù)清單化，要將黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用融合到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)之中，確保黨建成果在企業(yè)管理中落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)簡(jiǎn)析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其原因，同時(shí)對(duì)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合進(jìn)行了初步探討，可以看出，只有在國(guó)有企業(yè)中深入推進(jìn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面融合、深度融合，才能夠真正發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的重要作用。

參考資料：

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