新形勢下加強和改進事業單位黨建工作的思路

吳英妹

【摘? 要】如何優化事業單位黨建工作建設一直備受諸多學者關注，新時代下事業單位黨建工作面臨諸多挑戰。本次研究從加強和改進事業單位黨建工作入手，對黨建工作建設的方法步驟進行闡明。因此，本次研究將新形勢下加強和改進事業單位黨建工作的思路進行分析，為下一步工作開展提供依據參考。

【關鍵詞】事業單位;黨建工作;新形勢

引言

目前我國事業單位黨建工作已經進入實質性階段，現階段有關新形勢下加強和改進事業單位黨建工作的思路等相對研究較少，基于該問題現狀，要求行之有效的措施對其進行分析研究，如加強黨建工作重要性的思想認識、健全完善黨建工作機制、創新教育活動方式和載體、強化黨建工作人才隊伍的培養等，有十分重要的理論意義。

1.當下事業單位黨建工作存在的問題

1.1對黨建工作重要性認識不足

通過對相關問題進行深入分析后發現，部分事業單位對黨建工作不夠重視、不夠關注最為常見。其表現為：第一、事業單位管理者不能將黨建工作作為戰略發展步驟之一，在日常運行及管理中缺乏黨員培養、思政教育等，對黨的實質性及核心性不了解、不掌握等。第二、部分事業單位組織架構中缺乏黨支部建設、黨員活動基地建設等，無法發揮黨建工作的時效性、功能性。很多黨建工作都處在初級階段、預備階段，長期的形式化開展無法促進黨建工作效能發揮。

1.2黨建工作管理制度有待完善

第一、黨建工作管理制度缺乏責任機制，對黨支部負責人的工作義務及崗位內容不了解、不清楚。在具體黨建工作開展中多為盲目進行，出現問題后不能第一時間找到指定責任人，存在互相推諉、扯皮等情況。第二、黨建工作管理制度中的執行、監督效能不夠。部分事業單位黨建工作制度中多為框架內容，缺乏監督性，很少涉及到組織監督、懲罰機制等，這樣導致工作開展中的監督效能下降。同時，執行內容的缺乏導致部分黨建活動及管理處在停留階段，落實推動效果欠佳。

1.3組織教育活動缺乏吸引力

部分事業單位在組織教育活動中嚴重缺乏吸引力，黨建工作不是單一片面的簡單流程，而是需進行科學設計、合理布局的活動開展。但通過研究后發現，在教育活動組織方面缺乏時效性，導致吸引力不足，表現為：一是組織教育活動較為單一，多以理論教育形式活動為主，很難調度黨員參與性及吸引力。二是組織教育活動不能從時代發展及主題層面入手，對黨中央指示精神指導方針不能及時消化與植入活動中去，這樣就導致組織活動中出現偏激化效應，為后期問題形式埋下隱患。

1.4黨務干部素質能力有待加強

黨務干部是事業單位黨建工作開展的主要力量，黨務干部的素養及能力對促進事業單位發展至關重要。但一些黨務干部存在思想覺悟及素養能力相對偏低，缺乏思政教育及信仰引導問題，導致黨建工作當中出現以個人利益為主、獲取私利等情況發生。表現為：一是黨務干部思想覺悟有待提升，對黨建工作、思想政治及黨建活動開展的實質核心不了解、不清楚，工作中存在嚴重的應付心理、馬虎態度。二是黨務干部專業能力不高，不能詮釋與解讀《馬列主義》《毛澤東思想》《科學發展觀》《中國特色社會主義建設》等，對十九大精神提出的黨建方針、指導精神不能領悟掌握，影響進一步工作開展。

2.新形勢下加強和改進事業單位黨建工作的策略

2.1加強黨建工作重要性的思想認識

事業單位應從發展層面入手，將新形勢下事業單位黨建工作的時效功能進行體現，不斷提升黨建工作的重視程度。首先，明確黨建工作在事業單位發展中的重視性，將黨建工作納入事業單位戰略發展規劃中去，以政治思想指導決策經營運行為主，將思想保障與政治覺悟提升作為事業單位文化建設基礎。其次，結合新時代、新形勢需求，對黨建工作模式創新、設計布局進行認真規劃，將時代精神注入到黨建工作中去，這樣才能發揮黨建工作的時效性。最后，制定黨建工作實施與設計計劃。根據事業單位實際情況，對黨建工作方向、目標等進行明確。以事業單位效益增加、穩定運行、任務完成為黨建工作方向目標，全力開展。

2.2健全完善黨建工作機制

制度是一切工作及開展的首要前提，部分事業單位黨建工作管理制度相對較為滯后，長期處在傳統管理模式當中。新形勢下黨中央對各級組織機構及企事業單位的黨組織建設、活動開展等都越發時代性，只有對原有管理制度進行優化創新才能真正發揮黨建工作的價值意義。第一、構建責任機制，在黨建工作機制中應構建責任機制，將黨支部負責人、任務執行人、活動組織人的責任進行明確，并對其工作內容進行深化、細化，如出現問題后可快速找到責任人，提升黨建工作的執行監督、工作推動等。第二、完善黨建工作的執行、監督制度設計。包括：黨員發展計劃、黨史教育活動、思政大講堂、黨務干部定期培訓等相關工作執行。對執行時間、場地、人物、內容等進行明確，對周期節點等問題進行明確，全面推動工作執行。同時，要加強黨內紀律監督與舉報機制。將黨內監督、黨外舉報等相關機制等進行完善，提升黨員干部的純潔性、服務性。

2.3創新教育活動方式和載體

在事業單位黨建工作開展中要從教育活動層面入手，將傳統活動方式進行創新升級，以教育為主題、以實踐為方式的黨政思想活動為主，構建科學完善的黨政教育活動模式。例如：開展紅色文化為主題的革命教育活動，讓事業單位黨員干部走進革命遺址、博物館中去，對各種革命形式及紅色文化進行掌握了解。樹立革命意識、紅色理念，全心全意為人民服務。例如：通過走訪軍烈屬及困難群體等開展實踐性活動，讓黨員干部融入到群眾中去，以溝通交流、幫扶形式等提升黨員認同感、意識形態歸屬感等。在該過程中要采用結合方式，對各種教育活動進行創新設計，規避以往的單一性活動、乏味性活動。也可結合事業單位競技活動及黨建文化，將黨員教育活動進行針對性融合、植入。

2.4強化黨建工作人才隊伍的培養

隨著我國市場經濟建設快速發展，提升事業單位黨建工作人員及隊伍培養十分關鍵。事業單位不同于企業單位，在體制屬性及結構配置方面都趨向于傳統模式。因此，基于時代發展及新形勢要求，側重對黨建工作人員綜合素質與能力進行提升勢在必行。第一、以思想教育、政治覺悟指導為主，對新形勢下黨員思想教育工作進行深化，以十九大精神指導思想為主，詮釋中國社會主義核心價值觀、中國特色社會主義建設，將政治思想及意識形態進行鞏固。第二、以專業技能為主，將黨務干部的領導能力、管理能力進行提升。結合事業單位自身環境及發展需求，對黨務干部的純潔性、紀律性進行保障。可采用警示案例、廉政宣傳等形式，提升事業單位黨務干部核心素養。

3.結語

綜上所述，通過對新形勢下加強和改進事業單位黨建工作的思路進行分析，結合實際要求，提出優化措施，主要包括：加強黨建工作重要性的思想認識、健全完善黨建工作機制、創新教育活動方式和載體、強化黨建工作人才隊伍的培養等，為下一步工作開展奠定堅實基礎。

參考文獻

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